42、新老員工的價值體系

劉羽凡得空了，就會與王偉閒聊一會兒。王偉進廠不到半個月，已經可以獨立操作機器。由於工廠人手不足，他被趕鴨子上架，提前承擔了不少的訂單，八臺機器被劃分在他的手下。王偉坦率地表示，很多人因為工資低、活多而辭職，老員工們也怨聲載道。

劉羽凡的眼神變得複雜起來，他追問王偉對工廠的看法。王偉撓撓頭，愁容滿面地說：“還行吧，就是要經常換機。”

“換新布料樣式的型號來生產，得全機換新缸號毛紗，得去找 U 盤複製輸入新的程式，還得需要機器磨合處理各種問題。最坑的是，機器穩定後打不了幾天又會沒單子打了，又得換，很麻煩。工廠不景氣，小單子太多，產量不高讓人很累，可以說操心不完的問題。”王偉語氣間掩飾不住的失望，讓劉羽凡本來就不安的心更加忐忑。

他深知，工廠效益不好，員工必然會遭受剝削，這是利益驅動下的必然結果。他的內心有些小失落，來到了一個可能壓榨員工的廠，無力感在他心底油然而生。

不過很快平息了想法上的情緒波動，只是換上笑臉後，說：“哦，這，的確有點麻煩啊。我表舅的小作坊接到的訂單，有時候一臺機器打一個批號的衣服，一打半個月都不帶換機的，很輕鬆。除了碰針撞針換針大問題麻煩一點，這裡這樣的話就麻煩了。”

劉羽凡本身不想把情緒染得太過悲觀，但倆人相視之間還是沒忍住哭笑不得起來，王偉又撓了撓頭解釋說：“沒辦法呀，訂單很散亂，都是小活，很多大活都被小作坊搶了。這幾年那種個人小作坊開的非常多，市場訂單競爭很激烈，很多廠訂單都一樣的越來越少，只能接一些小活來補單子。你想想，小作坊各方面支出小，開出的價碼就低，開支少優惠多，慢慢地訂單都被這些新開的小作坊瓜分蠶食了。畢竟就那麼大市場份額，狡猾的小魚多了，總是要餓死大魚的。”

針盤密麻的針線快速交織著，下端出口一點點吐出著織好的布料。一線一線而出的布面總是那麼緊實，鋪在手上踏實緊密而又如此輕盈，耷拉於手邊隨著手臂晃動。

劉羽凡點點頭，伸出了大拇指說：“嗯，我看你操作很熟練了，那麼短時間就達到這種程度，真厲害呀！”

王偉微微一驚，有些靦腆地不知所措。在日常生活中，很少有人稱讚他的優秀，儘管他一直在生活中竭盡全力地拼搏著，但他始終覺得掌聲和讚揚離他很遠。不過，他很快恢復了自然狀態，乾咳了幾下，說道：

“哎，這都是被逼出來的。為了掙錢，必須得有產量，才能拿到高工資。一家老小都要養活，時常為以後的日子發愁。不像老兄你啊，一人吃飽全家不餓，哈哈。有時候，我還真懷念和你一樣的時光。”

兩人心有靈犀，臉上都浮現出灑脫的笑意。王偉手頭的工作一直有條不紊地進行著，與劉羽凡的手忙腳亂形成鮮明對比。劉羽凡似乎突然想起了什麼，隔著機器問道：“忘了自我介紹了，俺是河南的，你是哪裡的呢？”王偉用一口明快的普通話回答道：“我是雲南的。我們那片區域大山環抱，交通不便，比較封閉，不如你們那邊一馬平川。”

王偉質樸的笑容讓劉羽凡感到親切，兩人愉快地交談著，互相感染著對方的情緒。劉羽凡咧著嘴笑著點頭，回道：“哦，怪不得，在你身上感覺到了不一樣。一方水土養育一方人傑啊，真好呢，和你說話就像在與大自然對話一樣，讓人感到親近。”

“哦？是嗎？”

王偉轉頭看了一眼窗外的鐵網，若有所思地說道：“如果可以，我想變得複雜精明些，什麼都懂、通透了，這樣老婆孩子就不會跟我受這許多罪了。”說完，他一聲長嘆：“打小就是一個性情單純的人，一直都是這樣。小時候，我經常被大孩子欺騙和欺負。”

劉羽凡默默走近王偉，拍了拍他的肩膀，語氣堅定地說：“還年輕，不要著急，人生路那麼長，總會走出來的。火車有一座座站臺供行人歇腳透氣，你也得給自已一些時間，好好休息和思慮。一段冗長的旅途，需要一段段的走走停停，不然就太辛苦了。”

王偉表示贊同，握了握劉羽凡的雙手，像是被打了氣似的，說：“好，我相信自已，我需要時間，只要我一直在走，肯定會有機會！”劉羽凡眼神真誠地看著他，說：“你算是我進廠以來第一個交心的哥們，以後有不會的一定會多多向你請教，希望不會打擾到你。你很優秀，我得向你學習。”

劉羽凡激動地說著，王偉也是打心底裡高興，咧著嘴說：“可以的。都是漂泊在外的人，要互幫互助。廠裡像我們這樣比較年輕的人不多，我們應該團結起來，擰成一股繩。很高興有你這個兄弟。”

說著，兩個人的拳頭懟了一下。劉羽凡難掩興奮地回道：“好，一言為定，一起努力！”那場景就像劉備得到了猛將關羽一樣。在一個陌生地方，劉羽凡莫名地有了一個面對未知的底氣，來展開所有格局。如同蓋樓一樣，撐起了一個柱子，後面的也就循序漸進、各就各位了。一切都要從一開始慢慢生成無限數。俗話說，不是個體在掙扎，無論前路有多少曲折，都不用懼怕倒下。

“我們兩個年輕人成為了交心的好友，這裡基本都是三十出頭的工人，老員工居多，布料產量高的群體，年輕人大都沒耐心，心態不穩定，容易躁動鬧矛盾滋生事端。當然也是因為工作量比較繁重專業性比較高，所以滋生了青年人的浮動情緒。工資待遇都是後期越來越好，對老員工工廠給予的利益分配還是可觀的，老員工們大都算是較為賣力的。也因此廠裡一般都是少招太年輕的，會找年齡大點的穩重的，工作年限也會久些。能耐得住性子默默把活幹穩當，這樣也減少了熟練工地流失，產值也穩定。新人總要很長時間才能培養起來，都是心路的歷程。”