在中國的知乎上，也能看到大齡程式設計師在講述自已的經歷，但是像這個帖子下面有這麼多的回覆，這麼大的年齡，還都是頂級公司，確實是讓我感到震撼，也覺得難以置信。

我去Google搜尋了一下，Data USA網站的資料顯示，2019年，美國的程式設計師數目是327K，平均年齡是43.5歲。

中國的程式設計師有中年危機，原因有以下幾個：

1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：資料庫、作業系統、瀏覽器、資料分析平臺等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。

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2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社群買菜可以看出來。

3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的網際網路、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；

4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，專案等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離程式碼的架構師。

5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。

本來軟體行業主流或者說一流，領先的環境就在國外，因為是國外發明的東西，中國似乎十年前就開始跟風，更讓人岌岌可危的是中國程式設計師用的主流開發語言：java、c、c++、python等都是老外發明，連日常工作的電腦作業系統也是國外的專利，然後最最基本程式設計師用來寫程式碼的開發工具像IDEA、eclipse都是國外的收費軟體，中國大部分都是破解在用，天浩上班的每一家公司基本上沒看到公司會花錢去買這個軟體的版權給程式設計師用。一旦國外在這些東西上面卡脖子，中國的軟體行業更是要像華為一樣經歷一波寒冬，但是帶了太多中國特色，前幾年有多火爆現在就有多冷清，都知道做軟體做軟體，加上那幾年中國大底子軟體人才確實缺乏，導致一股腦湧進來很多參差不齊的人才，後續很多大學甚至專門開設了軟體專業來吸引生源。加上外面的培訓機構的泛濫，導致了這個行業被徹底卷死。天浩感覺自已就是這個歷史大車輪下的無辜犧牲者，時代潮流需要清退一大部分的多餘人才，但是又沒有或者沒有精力去定製一個合理的標準，就導致各個企業以學歷甚至年齡來篩選過濾。

天浩發現整個中國背景下要想轉技術管理也不是一件容易得事情，因為招聘條件的苛刻自已這種空降的技術總監或者架構師，連進門檻的機會都沒有，很多之前公司的技術主管技術總監之類的管理崗位的熟人，他們都是在一家公司死磕，熬到某種機遇下成為管理職位的，自已前些年因為追求技術和薪資的提升，走的不是這條路，所以也沒有這種機會去晉升。自已入行的時候目標的那些遠大理想，似乎只能閉門造車，不太好在大公司去施展了，除非整個行業突然能夠放低對學歷的要求。現在連靠朋友介紹都要最後被卡學歷了。這似乎已經成了一道難以逾越的關卡。

而且最近天浩還經歷了一件讓自已無比確信這個的面試經歷，寧波本地有家萬人集團大企業奧利斯，前陣子讓自已去面試，後面通知自已面試沒過，沒想到過了幾個禮拜，那個公司技術部聯絡自已再去面試下，本來自已簡歷上已經清楚寫了成人大招的學歷，以為他們不建議自已的學歷，面試了好幾輪，經歷了好幾天，有筆試和機試，還有對話面試。有一天甚至耗時整整一下午，中午過去面試完都天黑了，面試結果也是當天宣佈了，說自已過了，還談了薪資，然後後面環境就是讓hr跟自已談薪資，hr當天下班了，第二天聯絡自已，談好了薪資，然後在給自已辦入職流程。還約定了入職日期，還要了一些具體入職的細節資訊。沒想到最後關頭hr說上面大領導說自已學歷不過關沒法錄取自已，天浩說學歷的事情不是一開始面試的時候就跟你們坦誠清楚了，而且你作為hr也是知道的，hr說很抱歉一開始是技術部門越權私自聯絡自已，他以為上面領導是自已的，自已第一次面試沒過就是因為學歷的關係，冠冕堂皇的說會處罰技術部，然後就不管自已浪費的這幾天面試時間。真是店大欺客啊。這事情讓天浩特別的鬱悶甚至一度都有點討厭那家公司。而且特別尷尬的是自已得知面試透過後還跟在那家公司裡面上班的也是做技術的前同事通知了自已要入職的事情。