眾所周知，中國人口眾多。每年我們有超過 700 萬名大學畢業生。 2018年我們有820萬畢業生。這比許多國家的人口還要多。

雖然中國的勞動法禁止僱主基於種族、性別和宗教等特徵進行歧視，但沒有明確提及年齡。但楊表示，一些人對該法律的解釋更廣泛，即禁止歧視老年人，這意味著僱主不會明確將年齡作為解僱的理由。

中國科技公司高管長期以來一直公開表達他們對年輕員工的偏好。 2019年，騰訊總裁劉熾平宣佈計劃對公司10%的管理人員進行改組，稱“他們的工作將由更年輕的人​​、可能更有激情的新同事接手”。百度執行長李彥宏在一封同樣於 2019 年公開的內部信中宣佈，該公司計劃“透過提拔更多 1980 和 1990 年後出生的員工來變得更加年輕”。

這種想法深深植根於大多數科技公司。

“20歲到30歲之間，大多數人都精力充沛。你更願意勇往直前，為公司犧牲自已。但一旦你為人父母，身體開始衰老，你要如何跟上996的作息呢？”美團點評的一位前銷售經理說道，他指的是中國科技行業臭名昭著的工作習慣，即每週工作六天，從上午 9 點到晚上 9 點。

在經濟放緩和監管擔憂的推動下，隨著科技行業不斷湧現的裁員浪潮，這種趨勢變得更加根深蒂固。

作為HR，每年都能收到這麼多畢業生的簡歷，他們年輕，沒有壞習慣，而且好學，比經驗便宜。他們可以工作一整夜，而且他們會的。

對於35歲以上的人來說，如果他們有科技\/IT方面的工作經驗，他們需要更高的薪水，而且你不知道他們是否有壞習慣。為什麼你要冒這個風險。

而且他們的能量和22-25不一樣。他們總是有家人和孩子。

如果他們是技術\/IT領域的新手，並且年齡超過30歲，那麼大多數HR當然不會選擇這些人。許多人可以接受與畢業生相同的工資，並且有足夠的精力與畢業生。但HR還是選擇了研究生。

這就是中國，很多人過了35歲，就會面臨艱難的選擇。

無錯書吧

在中國，有一條不成文的規定：如果在私營公司做程式設計師，35歲以後被解僱的可能性很大。一旦在這樣的年齡下崗，再找到一份好工作就變得極其困難。

帕爾·哈吉泰，ASML前軟體工程師\/架構師，他說：在中國之外，我也曾經這麼認為。我曾經工作過，目標是在 30 歲時不再開發軟體。最近，透過實踐經驗，我確信情況不應該如此。我認為許多科技\/IT 公司傾向於吸引年輕且廉價的勞動力來開發軟體，因為他們有某種先入為主的觀念，認為“年輕人”可以完成瘋狂快速的工作，而其他人則努力找出他們擁有的東西使.我認為這種觀念是錯誤的。 35 歲以上的軟體人員的流程更加成熟，能夠就正確和錯誤提供正確的反饋。我曾經工作過的公司並沒有意識到這一點，他們沒有意識到他們的工程師實際上可能正確地理解了什麼對公司有利。在我現在工作的地方，情況恰恰相反，工程師受到尊重並被傾聽。重要的是要讓您的工程師能夠做出正確的判斷，幫助他們確定自已所處的環境、期望什麼、需要什麼以及可能發生什麼。在這樣的環境下，成熟度和經驗確實為工作增加了很多價值。軟體人員在這樣的環境中能夠在 35歲以上茁壯成長，因為他們身經百戰，能夠做出正確的判斷。

35 歲以下的人通常會對最新最偉大的技術進步印象深刻，35 歲以上的人則不那麼印象深刻，並且真正能夠判斷某事物是否增加價值。

所以我認為社會規範確實是35歲以後就太老了。說到實踐經驗，這個規範是非常錯誤的，並且錯誤地取消了勞動力中非常強大的一部分的資格。

中國程式設計師最大的優點就是非常勤奮。業內有一個笑話，叫“錢多話少死的早”。

由於工作強度大，經常有程式設計師突然去世的新聞報道。

通常，中國程式設計師的工作時間是“996”。這意味著他們早上 9 點開始工作，晚上 9 點結束，然後每週工作 6 天。這已經成為程式設計師的潛規則。這在歐美、甚至印度等國家是不可想象的。中國程式設計師一天的工作量通常與歐洲或美國程式設計師一週的工作量相同。而中國程式設計師的平均工資只有歐美程式設計師的80%左右。

這種加班文化並不是你的老闆要你加班，而是你的工作量只有加班那麼多才能完成。而且這樣做的不僅僅是一家公司，而是整個中國的軟體開發公司。所以你無法透過換工作來改變這一點。

如果你的公司不這樣做，那麼公司就無法完成客戶的業務需求，從而失去客戶，從而導致程式設計師失去工作。

有人會說這太悲傷了。但換句話來說，在中國程式設計師的工資相對於大學同學來說通常是2-3倍。

中國程式設計師有35歲的門檻，這意味著35歲以上的程式設計師要麼自已當老闆，要麼成為自由職業者，要麼就得轉行。這是因為老程式設計師無法適應如此緊張的工作。

中國企業的床墊文化。在許多公司，員工的座位旁邊有一個床墊，許多人乾脆不回家睡在辦公室裡，因為他們工作得太晚了。而有一些地位低的甚至都沒有床墊，因為工位旁邊沒有那麼大的位置放，只有領導或者組長有那個空間放。

但是天浩認為，如果他們每天工作更多時間，他們可以更快地完成需求，但這並不意味著該軟體更好。

出現這種現象是因為中國人口紅利顯著。隨著中國教育事業的進步，越來越多的本科生、碩士研究生、博士畢業生進入就業市場。但與此同時，中國網際網路行業的發展卻開始下滑。經常看今日頭條上的新聞，大公司的人事變動，可以注意到，其中大多數都處於下降趨勢。例如，阿里巴巴、騰訊等主要網際網路公司的市值已較巔峰時期減半。因此，他們最常見的策略之一就是裁員以控制公司成本。由於中國整體經濟形勢低迷，中小型網際網路企業也陷入困境。這導致了一個直接的問題：市場上可用的工作崗位數量正在大幅減少。同時，每年有數百萬大學畢業生進入就業市場。因此，市場根本無法容納如此多的求職者。如果瞭解中國的情況，就會發現，這兩年，大學畢業生找工作變得越來越難。他們中的大多數人由於無法找到工作而選擇送餐。可能很難想象，但截至2024年，中國的外賣騎手數量已超過1300萬，這比一些國家的人口總和還多。據可靠資料顯示，在這超過千萬的外賣騎手中，有數十萬碩士研究生和數十萬本科生。

由於普遍失業，越來越多的人轉向送餐。因此，配送平臺不斷降低應支付給騎手的報酬，因為他們並不缺配送人員。

如前所述，由於勞動力和人才供給充足，市場並不缺乏勞動力。因此，中國的網際網路公司選擇讓員工加班來增加產出。

看過國內的新聞，會經常發現有一些剛剛大學畢業的年輕大學生和一些拼命加班很多年的老程式設計師，因為連續加班到凌晨突然去世。

即使在這種情況下，這些公司也只賠償少量的錢。越來越多的程式設計師因長時間加班而患上乾眼症、頸椎病、腰椎間盤突出症等。作為一名程式設計師，天浩對這個問題有著深刻的認識。

新華社 2021 年的一份報告推斷，35 歲之前還沒有晉升到管理層的員工可能會被認為不太成功，因此更容易被裁員。

中央黨校教授去年在報告中指出：“一般來說，10年以上工作經驗的員工，如果能力真好，大部分都會成為領導者或團隊管理者。換句話說，‘35歲門檻’並不是年齡本身，而是用人單位衡量工作能力的標準。”

但這些限制意味著許多人發現自已：資歷過高、受過教育、經驗豐富，並且努力靠零工維持生計。

尤其如此，越來越多的人攻讀碩士和博士學位，希望在擁擠的就業市場中獲得優勢，從而諷刺地推遲了他們進入舊就業市場的時間。

內容創作者陳濤在三月份在網上釋出了自已的經歷後引起了全國關注。從著名的四川大學獲得哲學碩士學位後，他從新聞工作崗位被解僱，然後開始了一系列失敗的商業專案。 38 歲時，在幾乎沒有其他前途的情況下，他成為了一名送餐司機，最終也放棄了這份工作，因為收入不足以維持收支平衡。

“雖然我有很好的工作經驗和碩士學位，但35歲以後我真的沒有競爭力了，”陳濤在抖音影片中說道。他超過 98% 的求職申請都沒有得到答覆，而其餘的則認為他“不適合”這個職位。

“我的精神幾乎崩潰了，”他說。

對於許多中國女性來說，這種“詛咒”是在長期困擾職場的根深蒂固的性別歧視基礎上進一步加劇的。

這個年齡段的女工經常表示，她們面臨僱主不願支付產假的壓力。他們報告說錯過了晉升機會，因為僱主擔心他們會長期休假，或者更糟——他們可能一開始就找不到工作。

“看到這個年齡，很多公司都不願意錄用你了，” “他們更喜歡年輕人。畢竟，在他們眼裡我可能會結婚並生孩子。即使我告訴他們我不打算結婚，他們也不相信。”

35歲的深圳居民劉女士在休完六個月的產假後回到一家生物工程公司工作時，她正期待著加入一個新專案。相反，她說，她突然被解僱，職位給了一名應屆畢業生。

幾個月後，她還沒有找到另一份工作。出於隱私原因要求使用化名的劉女士認為，正是她的產假導致了她被解僱。

“他們非常現實。當我不需要你的時候，我就會用更便宜的勞動力取代你，”她說。

男性也會受到影響。劉記得親眼目睹一位剛剛成為父親的男同事被分配了她所說的不適當的任務，比如在孩子出生後立即被派去出差。

她說，她還看到千禧一代和中年員工因尷尬而被挑選出來，如果他們超過 30 歲，就會被要求在會議上舉手，或者沒有被邀請參加公司聚會。

劉懷疑僱主最大的動機就是他們的底線。 “許多公司都會考慮成本效率，”劉說。 “他們認為我的工資比應屆畢業生高，所以他們寧願選擇應屆畢業生。”

專家表示，防止年齡歧視和性別不平等的最佳方法是透過法律改革。

康奈爾大學法學院助理教授張怡然表示，雖然中國勞動法禁止基於民族、性別和宗教信仰的歧視，但並沒有基於年齡的歧視。

她說，即使在提供一些保護的領域（例如休產假的母親），法律執行也很薄弱，性別歧視仍然很普遍。

成功起訴僱主的員工可能只會獲得較低的賠償，這會阻礙一些人採取法律行動。

事實上，網際網路公司的情況相對較好，是一個新興行業。當程式設計師到了35歲，他們已經無法應對長時間的加班，同時，他們所擁有的一點經驗也可以很快被工作幾年的大學畢業生趕上。除非你使用像 C++ 這樣的高難度程式語言，由於掌握此類語言需要多年的經驗，這使這些程式設計師在就業市場上具有顯著的優勢。但是，如果您使用的是Java等更容易學習的程式語言，則可以使用成熟的框架快速開發專案。結果，使用Java的老程式設計師更容易被淘汰，對於像Java一樣容易學習的其他語言也是如此。天浩從事這個行業是因為真正喜歡程式設計；天浩覺得這是一項非常令人滿意的事業，所以天浩之前從未考慮過轉行。天浩的一些同事已經離開了這個領域；有些人賺了更多的錢，而另一些人則過得更艱難。人各有志，每個人所擁有的資源不一樣，這沒什麼好說的。