最近2 3年整個行業突然就流行這個35以上就找不到工作的傳言，以前還在上班的時候就當網路流行梗看看，現在失業後發現這是一個殘酷的現實。

不僅僅是it行業，其他行業也開始流行這個招聘限制。不知道那些企業是真的有這種變態的需求還是跟風。很多網友紛紛發聲：我看《肖申克的救贖》最大的觸動不是安迪成功越獄，而是老布，一個在監獄呆了一輩子的人，出去都七八十歲了，居然還能找到工作。而且老闆也沒有嫌棄他，只是對他上廁所老是打報告不滿意。這樣的社會配不上拿“老齡化”遮羞。讓新生兒斷崖和逐漸消失，讓年輕人找不到工作，將中年人排除出職場，讓老年人自生自滅…TND，人再多也沒生產力啊。不要找“老齡化”當託詞了!看了一大圈回答，因為國內人太多了，導致用人標準真是到了變態程度，我就是普通碼農，35歲馬上36，碩士，科班，技術不高不低，沒帶過團隊，也沒有大廠經歷，今年失業大半年。哎，潤了潤了，赴日去了，對於日本來說，我這個年紀正是當打之年“，還很年輕。然後很多人已經為了避免自已餓死已經遠赴國外做外包養活自已。大馬哈魚“洄游產卵的時候，棕熊就會來河邊捕食大馬哈魚，因為魚太多了，它們吃的時候，只咬掉魚籽和脂肪豐厚的一小塊地方其他整個魚直接扔掉。等到洄游季結束，食物難找了，它們如果還能抓到偶爾出現的少數大馬哈魚，會把魚細嚼慢嚥整個吃掉。挺搞笑的 最近越來越覺得生活在這裡就是個牛馬。做為一名女性，剛畢業去找工作，說沒有工作經驗，等工作兩年有經驗了又開始關心結婚生子的事情。結婚生子以後又說到30或者35了 年紀又大了，然而退休年齡是65歲。或許是給25歲的員工畫個餅，他能吃得賊香，還能嚼出雞肉味來。，給35歲的員工畫個餅，他能加二兩芥末塞回你嘴裡!所以阿里雲垮了，滴滴癱瘓了，老員工有老的好處，一堆便宜的年輕人不能解決所有的問題，突發狀況下，拿什麼去搞人天神話，最近人天神話已經造成越來越多的突發狀況了。國內儘量不宣傳的知識:在很多水深火熱的資本主義國家，招人的時候如果展示出年齡歧視，是要吃官司的。（但是國內畢竟不是資本主，我們是可愛的社會主義）。我不敢太惡的去揣測企業的用心，因為人心是海底針。我相信有很多企業有這些惡的想法，也有很多企業是出於經濟環境下的無奈。其實這種奇葩的現象只有中國有，國外大齡程式設計師是很吃香的。

在Quora有個帖子：我今年35歲了，是不是太老了，沒法加入Google, Facebook, Microsoft 或者 Apple了？

無錯書吧

下面的回覆讓人歎為觀止，我摘錄幾個：

薩特南·辛格 Google軟體工程師 (2017–present)

不，我在51歲的時候加入了Google ，我們團隊還有幾個比我年長的人！他們都是非常卓越的軟體工程師，一生都在程式設計，並且獲得了被認為非常寶貴的經驗，現在我每天都很享受地用Haskell程式設計。

馬克蘭·伯特 Facebook TPM

我41歲時進入了亞馬遜，44歲進了Google，46歲加入了Facebook，所以35歲根本就不老。

弗雷德裡克

我42歲，幾個月前剛加盟亞馬遜，是的，在業界有很多年齡歧視，但是也有很多公司認識到技能和經驗的結合非常厲害，好訊息是，認識到這一點的公司也是受大眾歡迎的公司。

奧爾加

35歲當然不老，我37歲加入微軟，42歲進入Google,現在加入了節奏更快的創業公司。馬丁·哈里曼 微軟軟體工程師很顯然，對於加入大公司而言你並不老，我60了，三週前剛加入微軟，在那裡我甚至不是最老的工程師。我有不少年齡相仿的朋友也加入了你說的大公司。

拉斯穆斯

我被亞馬遜僱傭的時候57歲了，後來我放慢腳步，進入了一個半退休的職業路徑。65歲時我進了星巴克（HR知道我的實際年齡——我看起來比實際的要年輕不少）西雅圖的星巴克有110+個技術崗位，我最近面試了一個人，他的年齡大概在55和65之間，經過多輪次面試，他透過了。如果你是一名年長的開發人員，或者希望減輕生活壓力，可以考慮星巴克。

邁克爾·洛頓

我剛加入谷歌，快 53 歲了。現在，我可以將我的同事分為兩組：（a）比我的第一個孩子大，（c）比我的第一個孩子小。兩三年後，分組將會是：(a) 比我的第一個孩子大，（b）比我的第一個孩子小，但比我的第二個孩子大，（c）比我的第二個孩子小。35不算什麼。

麗莎·扎東斯基

我認為這真的取決於個人！我今年 48 歲，在俄羅斯最大的社交網路 VKontakte 工作，有點像 Facebook，但更酷:)，我比其他人都老；我團隊中的兩個人和我的大兒子在同一所大學上學，當我面試時，其中一個問題是關於巨大的年齡差異是否會成為問題 :)

蒂姆·戈爾曼

我今年 58 歲，五個月前開始在 Microsoft 擔任資料工程師，我的 IT 職業生涯已超過 36 年。沒人關心我的年齡，沒人問，我也不隱瞞。如果他們願意，任何人都可以推斷出來。我為我的經歷感到驕傲。

大衛·克萊 軟體工程師（1982~今天）

我 52 遂加入 Facebook，54 歲離開……

你可能需要刷題才能透過編碼面試——我做到了。一旦你進入大公司，你的經驗就是一個優勢——Facebook 有很多非常非常聰明的人，但是極富經驗的工程師卻不多。

比爾·海

我 62 歲時被微軟聘為軟體工程師，在那裡工作了將近 11 年，我正在編寫投入生產的程式碼。

赫裡克·安德魯斯 前微軟開發主管 (1993-2003)

我43歲加入Visual Studio 團隊，後來成為開發主管，在那裡工作了11年，後來因為受傷了兩年不能工作了。那裡是世界上最好的工作場所，而且有很多比我年長的人在工作。我不懷疑美國也有年齡歧視問題，　2007年，年輕的馬克·扎克伯格在斯坦福大學演講時就直言不諱地說，“我想強調年輕和技術的重要性”，“年輕人就是更聰明”——他現在肯定不敢這麼說了，小心官司纏身。