離職後的幾天，時間已經到了2019年年底，天浩就在boss直聘上開始投遞簡歷，因為自已的學歷不是本科，甚至連大專文憑都沒有，因為讀了半年沒讀了，以前行情好的時候很多公司搶著甚至挖自已，自已還沒意識到學歷的重要性，所以之前一直沒有太早的提升學歷，現在雖然在讀一個成人大專但是學歷還沒有拿出，發現現在外面很多公司都開始卡學歷，特別是比較大的企業，自已瞞著學歷面試了吉利公司技術面試都過了，hr offer也給了，但是還是提前坦白了自已學歷的情況，hr知道後就說這樣不行，然後到手的鴨子就飛了。因為看了太多新聞因為隱瞞學歷進去後面被辭退還被索賠的所以天浩還是比較真誠的寫出了自已的學歷情況，發現這樣工作更難找了，基本上有點規模的公司都要求統招全日制大專甚至本科以上，聯絡了以前的同事和領導詢問是否招人，但是得知學歷情況後都只能愛莫能助。

其實這時候行情已經有點不行了，中國整體的經濟受到疫情的影響，還有美國對中國的制裁，導致大量中小企業，和大部分的大型企業都受到嚴重的打擊，很多中小型公司紛紛裁員自救，甚至很多公司直接倒閉。以前做開發的都是it精英，電視劇網路上都流傳了做程式設計師的雖然加班辛苦，但是工資很高。但是由於整體經濟的下滑，而且人才的大量湧入，發現現在企業更願意招聘剛畢業大學生來節省開支，反倒像天浩這樣的比較有經驗的高階軟體工程師，企業反倒不太招了，投的簡歷沒太多反饋，天浩不知不覺在家已經待了2 3個月，還沒找到工作。

期間進了幾個小公司，都是一些奇葩，有公司老闆 做傳銷的，天浩知道後就跑路了 幾天的工資都沒拿，有公司 裡面管理混亂職責不清，老闆讓天浩乾產品的活，還讓他做設計，天浩受不了就離職了，還好拿到了幾千塊的工資。辭職後又在家閒了幾天，後續面試了幾家公司屢屢碰壁。

現在外面很多公司面試都喜歡用八股文來面試，但是平常天浩很少去背那些八股文，然後那些公司如果發現你八股文背的不行就覺得能力不足以信任，其實兩者關係八竿子打不著，問的內容跟實際工作基本上不相干，況且現在工作就算有理論不清楚的也可以網上搜尋引擎進行搜尋現學現賣。就比如原先從來沒接觸過的技術，照樣可以學個一兩天上手，技術到了一定年限的經驗，很多東西都是通的，天浩學習能力也是比較強。終於在面試一家做醫療的公司的時候，天浩面試透過了，技術總監是一個比較實在的人，面試的時候天浩雖然也沒回答好八股文，但是天浩跟技術總監表達了自已的技術的理解和技術上的見解，技術總監還是比較認可天浩，薪資也拿的比較滿意，稅前19k，跟hr過了入職流程後就定好了入職時間。特別慶幸的技術總監對學歷這塊沒有硬性要求。天浩特別的感恩，感恩這個公司給自已這個機會。

入職後主要是做醫院的急診、搶救室系統，用老闆的話就是關乎人的性命，所以寫程式碼的時候也變得格外的小心和謹慎。因為是高階開發的崗位所以從事的工作任務也比較艱鉅和複雜。天浩全身心投入，完成每一個重大產品任務，這邊需要很強的醫院業務知識，開發過程當中也需要跟產品經理進行很深入和頻繁的溝通。大家一起成長，完成了重症系統的開發。天浩也經過6個月的漫長試用期，順利轉正。

不知道何種原因，天浩特別看重和敬重的技術總監有一次在技術會議上跟公司新來的產品經理吵了一架，後續技術總監就在幾天後不見人影了，後面聽說是離職了，為了自已孩子，選擇去了家附近的公司。但是大家基本都心知肚明他的離開沒那麼簡單。自從技術總監離開後，公司老闆又招聘了一個專案總監來管理技術部，這這組織架構天浩覺得不是很合理，會有隱患。天浩也在某個意外的時期被老闆提拔為了開發組長，負責重症系統。

果然是隱患很大，專案總監用了日本人的一些變態管理法，經常極度壓縮開發組長報開發週期，導致經常需要加班，下面怨聲載道，延期了又要受到老闆不好的批評。由於時間的緊縮導致開發質量也出問題，程式設計師加班加點太辛苦其實是會影響寫程式碼的質量的，加上測試團隊只有一個人，不夠強力的測試，也漏掉了很多低階bug，出現線上上，讓客戶那邊的負責人發現。老闆在公開場合被客戶叼，面子上掛不住，回來一頓風暴，天浩作為組長受到嚴重牽連，當月被扣了1000多的績效。而最讓天浩不甘心的是這個出問題的專案是別人在前期做過後自已等於是二手接過來的，前面有很多工作都沒有做過良好的交接，之前那個組請了比較初級的菜鳥程式設計師做了客戶的對接和資料庫的設計，寫的程式碼也是很有問題。時間上專案經理又卡的很緊，接手後時間緊張，專案中中下面又只有一個安卓剛剛轉過來的java，出差到杭州每天熬夜到凌晨4 5點終於把專案趕完後，留給測試又沒有多少時間。導致很多bug沒有被測出來。也沒有充足的時間去梳理和架構。出問題後又被劈頭蓋臉受到懲罰。天浩心裡其實有點冤，但是好像上面也沒有給予自已足夠的空間去解釋去澄清。這樣替上面管理層背了黑鍋。天浩以前只想沉下心來研究技術，但是做了那麼多年發現，中國軟體的環境裡有太多官位權利的影響，導致一個奇葩的現象，做技術管理的基本不寫程式碼，甚至技術都不如手下的程式設計師，然後又權慾薰心，搞各種手段，誰不聽話，誰影響自已的利益就穿小鞋使用手段讓其離開，技術能否做到合理，架構能否做到牛逼，不care care的是自已的職位是否穩固，工資是否能加上去，能否在公司說一不二，妥妥的一個宮廷心機大師。古裝劇裡的演的那種，而不是天浩瞭解的類似hibernate之父在技術創新的時候公司的支援，各路技術大牛的熱心奮鬥故事。其實天浩不是不懂這些，但是人的精力是有限的，任何事情都是有得有失的，如果自已也跟他們一樣專注辦公室政治和權利的鬥爭，自已在技術上是不會有那麼大的深入提升，也沒法沉下心去研究一些比較複雜的架構和創新。

自已覺得似乎也需要去在下一份工作中尋找一份技術管理的職位，不想讓一些技術意外不合理的指手畫腳，去影響自已做技術的本心，也能夠為公司企業更好的做好自已的技術貢獻。那些職場伎倆實在是太過於自私太過於小集體，大家都是做開發的還是需要真誠以待，友善相處，一起互相坦誠交流，互相提升，然後技術上嚴謹無私，才能為企業做出傑出優秀的產品。

無錯書吧