工作還要繼續，恢復單身後的天浩只能把所有精力投入到工作當中。做開發其實最辛苦的是每天長時間的久坐，剛從業2 3年的時候感覺不太出來，後面隨著年紀增加和工作年數的增加，愈加感到久坐對身體的傷害，最明顯的就是人變胖了，肚子更大了，原先就是有點運動體質的天浩由於長時間久坐運動量的下降，但是食慾沒有太大的減少導致越來越胖，以前70多公斤現在已經80多公斤，臉上都越來越有肥肉了，現在都沒有自信自拍和照鏡子了。其實正常上班的時間還好一般都是八小時，但是做軟體開發是一直逃不開很多潛規則的。

第一個潛規則就是加班，加班已經是做軟體開發行業裡不成文的潛規則，天浩工作了5 6年所經歷的加班已經不計其數，基本上除了剛開始工作的時候沒有領導強迫自已加班，後面幾年都是被潛規則逼的加班，工作超過一萬以後，上級領導都會要求下面的組員下班後留下來加班，特別是趕專案的時期，甚至沒有領導說加班但是很多人在加班，如果自已一個人走了還真有點不敢，以前剛開始的時候天浩是敢的，後面領導找他談話告訴他自已這個工資比這裡很多人都高，但是他們都留下來加班了你不要製造不好的影響，這樣說已經很委婉，還有就是專案立項的時候經常被專案經理壓縮開發時間，開發過程中又被產品經理的需求變動影響開發時間，這時候都是被迫的需要自已或者安排組員一起加班來趕上進度，衡量一個程式設計師是否合格的很大標準就是能否在規定時間內寫完有質量保證的程式碼，當然不僅僅是開發完成還需要測試沒問題，bug修改完，特別是測試期間很多bug意想不到的報出來，就好像明星不想聽到不利於自已的八卦新聞，總是很頭疼突然在禪道上重新整理出自已的bug，然後最頭疼的是這個bug還一下子沒那麼快解決。最最崩潰的是加班到九十點鐘有點撐不住想下班的時候測試報出來有自已的重大bug會影響專案上線，然後只能留下來硬著頭皮改bug，這時候其他組內或者相關的專案組的別的崗位的同事就會仇視的看著你，因為你的問題導致他們也要晚下班了。

第二個讓人討厭的潛規則就是專案上線，特別是比較大的公司，專案週期內的需求開發完成後就要定好上線的時間，很多專案的上線不能影響客戶的使用，特別是電商類的產品，所以一般都是定在晚上11點左右，上線之前有一堆測試，順利的話就可以安排運維部署上線，不順利的話 一堆測試發現一堆bug就要等程式設計師改完，才能上線，上線後測試又要對線上的產品進行測試，上線活動相關的程式設計師和測試、產品、專案經理等都要留下來，不管你涉及的任務有沒有問題，沒有問題就乾坐著等著。往往這個上線最晚經常會持續到凌晨1點-3點，這種熬夜是特別的累，回家對睡眠質量也嚴重的影響。其實天浩覺得自已有更好的辦法，但是因為自已的職權還不到那個位置，所以人微言輕，只能放在心裡。

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中國雖然已經脫離封建統治很多年了，但是很多職場還保留著封建王朝那一套阿諛奉承和權利等級的官位思想，天浩前幾年工資不高的時候屬於比較底層的底層對這塊還體會不深，他所理想的程式設計師、軟體開發等都是西方那種開源開放的崇尚技術研究、創新的氛圍。但是中國很多軟體公司或者軟體部門的氛圍有很多額外的職場政治。人往高處走，天浩在那家做外貿的金融公司待了2 3年還是沒有漲薪，進來的很多新員工工作經驗和能力都不如自已卻薪資都快超過自已了，這種職場的奇葩現象已經讓天浩看不到在這家公司的發展前景，最讓人無語的是自已的主管每年都在大幅的漲薪，每次找主管談漲薪都是先打擊自已的能力和畫大餅這兩招。所以在多次失望後天浩還是跳槽到了別的公司，薪資漲到了一萬5，這是一家蠻大的公司，做的也是電商相關，還涉及了移動端的電商，之所以前面提到關於封建通知官位思想，就是發現這家公司體現的更為淋漓盡致，這邊有很多呆了超過十年的老員工，個子已經在自已的位置上有了一定的地位和公司的人脈和聲望。每次吃飯技術部的幾個老員工都會等著技術經理一起吃飯，似乎是顯得比較合群或者給領導一定的地位上的面子。天浩也只能跟著一起等候，往往經理吃飯的時候沒那麼積極，12點中午到點吃飯往往要等到十幾分鍾後才能等到領導緩緩起身跟下面的朝眾一起有說有笑的到公司自已的食堂吃飯。如果你一個人早點去吃後面再碰到他們一定會特別的尷尬，別人會覺得你不合群或者是不是對他們有什麼意見，其實天浩內心很尊敬自已的領導，和很服從管理，但是就是不喜歡這樣相處方式。

有一天很忙的時候，在公司帶了好幾年的同事釘釘上不停的給自已發工作任務，一個還沒看完另一個就又發過來了，天浩覺得有點不耐煩，覺得這種工作安排的方式太過於繁瑣，可以更好的用任務管理工具來規範化的指派，所以釘釘上發訊息讓他不要一下子發這麼多訊息過來，在公司呆了很久的老員工優越感讓這個人很不爽，發了一些態度不好的話，天浩知道自已得罪他了，後面儘管吃飯的時候有意去挽回，但是似乎別人並不領情，很多職場的人都比較陰險，明面上不會給你怎麼樣，背地裡就透過自已的公司的地位給你難堪，或許他在領導那說了什麼，技術經理把自已工作調到了別的部門，還美其名曰自已跟這個同事不太好配合，所以那塊的業務沒發讓自已去做。自已知道自已被穿小鞋了，但是無可奈何，他們是一幫有組織的利益共同體，沒有什麼道理可講，自已在工作了一段時間後，就感覺已經沒法被他們融入進去了，他們開會的時候刻意的不叫自已，把自已 孤立了，工作上也基本上也不怎麼安排自已任務了，看起來好像空了但是感覺自已在部門已經沒什麼存在感，似乎他們都在逼自已離開。這種能夠明顯感受卻沒有人明說的氛圍讓天浩挺失望，或許是自已的情商不夠，但是他真的只是想好好的來做技術，自已也在進來的幾個月證明了自已的技術能力。但是還是因為這些辦公室政治而要被逼離開了。自已後面提了離職，領導假惺惺讓自已可以晚點走好找到工作。天浩謝絕了說工作已經找到，他覺得自已有技術能力去哪裡都有立足之地。