張北仔細思索了一下，隨後在第三個方案上籤下了自己的名字。

“這個方案是誰提的？”

“藏區分部的一箇中層管理，能力不錯，最近有提拔的想法。”

聽到李陽華的話，張北思索了片刻後，這才繼續開口。

“挺有想法的，送去開疆擴土吧，待遇什麼的向上多提一提。”

很多時候並不是員工有能力就一定要提拔職位的，合適才是最重要的。

能提出這種想法的員工，面對很多決策的時候都能做出很不錯的有利條件。

基金會前期的分部都是張北盯著建立起來的，但他也不可能一直盯著。

後續基金會分部的擴張，本質上還是要靠著這些員工自己的努力。

短時間內，被送去開疆擴土的員工，雖然工資待遇上會高一些，但很長一段時間內都會處於非常忙碌的狀態。

甚至可以說很多時候都是忙得腳不沾地，甚至沒有向上一步的希望。

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但開疆擴土總歸是有完成的時候，等到新的分部成立，他們這一批人就相當於開國大元帥了。

如果沒有重大錯誤，很大機率就是在自己一手建立起來的分部上享受生活。

李陽沉默了片刻後在平板上將員工的資料翻了出來。愛乾淨的

“這人我總感覺有些不放心，再看看？”

一個分部的元老級人物很重要，他哪怕沒有身居高位同樣有著整個分部的生殺大權。

畢竟整個分部從建立起來那天開始，哪一個新來的人不得受到這種封疆大吏的關照。

自然，當一個分部成了體系，就要有無數的派系和爭鬥。

這時人性的自然矛盾，無關乎權力鬥爭。

張北翻動了一下資料，也看到了一些有趣的地方。

“從北極那邊挖過來的？”

“對，北極保護組織的駐守員，和他一批的一共有七個人。”

經驗豐富的動物保護員工可不好找，尤其是基金會發展迅速，自己培養根本來不及。

只能靠不斷挖人才能保證最基礎的秩序執行，只有等到一切都穩定了，才有可能建立起自己的人才培養體系。

“你說的不穩定在什麼地方？”

“準確點來說，這一批從北極回來的我都有些不放心，當初挖人的時候這批人就是在內部犯了錯誤的。”

“展開嗦嗦。”

反正今天這點時間估計都要耗在這一大堆破檔案上了，張北現在也不急了。

一次性處理完，未來還能好好休息一段時間。

“根據我們當時的調查現實，這批人在救助北極熊的過程中出現了嚴重錯誤，導致最少十六隻北極熊陷入瀕死。”

“十六隻？”

北極熊這種生物，自身的抵抗能力其實是很強的。

畢竟是冰天雪地都能生活不錯的動物，得多嚴重的事故才能出現這麼大的問題。

更何況一次性就是十六隻！

“具體情況有了解嗎？”

“咱們和那邊的保護組織不熟悉，暫時沒查到什麼東西。”

“當時他們這七個人全都是駐守員？”

“對，全都是！”