其實按照正常來說，這些工作彙報本來就是每週解決一次。

但這段時間基金會那邊在忙，張北這邊也沒能閒的下來。

積攢了這麼長時間，這才導致需要處理的內容多的離譜。

一個個檔案的處理，一件件事情的解決方案，足足用三多小時張北這才在最後一份檔案上籤署了自己的名字。

看著豔琴這一大摞已經處理完的檔案，整個人直接癱在了沙發上。

“沒了吧，應該沒了吧，絕對沒了吧？”

“積攢的工作差不多就這些了。”

李陽華也沒忍住打了個哈欠，將檔案收拾好之後，將工作用的平板從揹包裡拿了出來。

“接下是有年前的發展計劃和這個季度的獎金髮放，我們一共做了三方案，需要儘快做出決定。”

這個決策主要來源於基金會，養殖場那邊畢竟是可以盈利的狀態，獎金什麼的倒是好說。

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但基金會現在還處於砸錢擴張，獎金的發放除了他們這些高層開會之外也必須要張北簽字才行。

大家都清楚張北不喜歡這些檔案，所以做出了三套方案讓他選擇一套。

聽到李陽華的話，張北也嘆了口氣，帶著一臉的疲憊結果平板翻看了起來。

這點檔案的處理堪比他跑山一整天了，累的不是身體而是腦子。

這可不是簡簡單單籤個名字就行的事情，很多方面都要考慮到位。

有些方向性上的決策只能自己來做出決定。

而基金會的獎金現在同樣是一個大問題。

雖然說這個季度基金會做出來的成績不算是很多，但大部分人都可以說是拼盡了全力。

不然這麼多分部想要短時間內建立出來根本就不可能。

而現在基金會這麼多人，每一個層級，每一個分部的獎金數額都是需要仔細去考慮的。

高層商量的出來的方案已經算是最優秀的選擇了。

第一個是固定數額的層級發放，也是目前很多大企業所用的方案。

按照總獎金的數額，基層員工這個季度差不多能分到手裡面一千左右。

中部管理層差不多在三千左右，像是基金會分部的會長一類，基本上就要過萬了。

第二個則是一些初創公司所用的方案，根據業務水平和員工評分進行分配。

表現好的員工最高能拿到三千多，差一些的可能只有幾百。

管理層則是固定數額，這樣能最大程度增加底層員工的凝聚力。

只不過這種做法相當於是將管理層的獎金給下發到了員工群體，對於玩命工作的管理層而言確實會有些不公平。

放在一些上升期的公司而言確實是個不錯的方案。

管理層可以不那麼看重獎金，畢竟功勞這玩意是可以累計的。

這次獎金髮的少了，等到下一次，下下次累計起來說不定就是職位的高升。

第三個方案倒是顯得有些與眾不同，從工作劃分上列出來了一個明細的獎金錶格。

按照表格計算，如果真有優秀員工，不管是管理層還是基層員工，都有可能拿到五位數。