關燈 巨大 直達底部
親,雙擊螢幕即可自動滾動
第20章 好沒意思的拉扯

領導說:【幫著翻郵件翻合同呀,看有沒有可能是對方的原因啊。你不是有在學習經濟法的嗎,裡面沒有合同相關的?】

【哦。】

翻什麼郵件?以前離職的那堆財務的沒有人監交過的備檔的郵件嗎?

翻什麼合同?法務手上都沒有審過儲存過的合同,我個破結算會有?

周珂那段時間是有在學習經濟法的知識,但她真的是覺得,早幹嘛去了。

如果單純學過理論知識,人就可以變得很厲害了。那廢寢忘食啃書就行了,要什麼經驗。

週會結束沒多久,周珂又被告狀了。

周珂覺得,她這工位怕是被別人眼紅了吧。

喊了周珂過去小會議室,裡面坐了倆人。領導,和周桐宇。

周桐宇說,【賬上有筆分錄沒做對,影響到了最後出報表,讓我好一頓找。】

周珂看著領導,沒說話。

周桐宇繼續說,【得虧在出報表前,我發現了問題。要不然等真結了賬,出了表,就全亂套了。】

周珂繼續沉默。

周桐宇繼續,【汪總,這看得到的好像只有一筆分錄沒做對,但看不到的地方,誰知道是吧,總要防微杜漸防患於未然的。】

周珂要是還沒看明白,那就是傻子。

合著,她就是那個患唄。現在罵人這麼高階呀,得用成語俗語之類的。

領導卻像是失憶了一般,問周珂:【你分錄都不會做了嗎?這麼小的錯誤你都能犯?你會計學到哪裡去了?你不是還在考試的嗎?】

周珂忍著沒頂嘴。

看了眼那張憑證,制單人都不是自己。

【制單人都不是我,為什麼就是我的原因?】

周桐宇說:【不是你又怎樣,關姝言做賬不一直是你在教的嗎?你別狡辯。】

周珂沒好氣地問,【那你每次說我給你的表給你的資料不對,怎麼沒直接找我的直屬領導問責?是因為沒親眼看到我領導一對一教我嗎?】

周桐宇可能沒想到周珂會說這種話,畢竟周珂的直屬領導就在那坐著的。

【我在和你說這個分錄,你扯那麼遠幹嘛?】

【哦,分錄又不是我做的。】

【但是是你教的啊?】

【怎麼證明,你看到了?】

會議室裡有一分鐘的安靜。

【周珂,喊你來是來解決問題的,不是來吵架的。】

領匯出聲企圖調停。

說完就又說周桐宇,【沒有證據的事你別瞎說,周珂是好心教關姝言做賬的,你們一個兩個的不是都喊著忙,沒時間教的嗎?】

周桐宇:【所以,這筆分錄就是周珂教錯了呀。問她,她自己不承認。】

周珂覺得很煩躁。

【你差不多行了,分錄沒做對,你找制單人去問,別自以為抓了我多大的錯處可以橫行霸道一樣。】

【周珂,你……】

領導:【周珂,你好好說話,我們是要解決問題,不是激化矛盾。】

【嗯,我知道。】

【但您是不是忘了?您很早之前就在財務部廣而告知,說過我不會做賬的,可能您說的時候周桐宇還沒被返聘回來,所以他不知道。可您知道的呀,怎麼現在賬務上的問題,直接就來找我了,是覺得我又會做賬了?】

【重點是,想要問責,想要解決問題,不是得雨露均霑嗎?制單的、稽核的、出表的,都喊來,一個也別落下。】

說完,周珂微笑地看著領導。

【汪姐,我是脾氣不好,但我出的數提供的資料確認的郵件,哪次給您掉鏈子了?有意見我們當面解決,別總搞這種奇怪的霸凌。】

幾乎所有得罪人的事都是她周珂在做,她不是不知道。她只覺得吧,就是個工作而已,沒必要上綱上線。

結果總有人以你脾氣不好為藉口,睜著眼潑你髒水。

周珂看了眼周桐宇,這大哥,是真喜歡告狀呀。

既然一開始,給周珂的定位就是不會做賬的破結算,那就立住立死了這個定位。

雖然招她入職的職位title是會計,雖然她過往的履歷也是做賬會計。

【周珂,你先回去工作吧,這沒你事了。】

周珂早就想走了,領導一說話就直接起身走了。

那晚,直到周珂下班,也沒見倆人回來。

周珂稍微反思了一下,領導指不定在想著怎麼給她加工作量呢,旁邊還有那麼個狗頭軍師。

不是周珂非要把別人想得不好,是有前人可鑑的。

聽說之前負責往來的姑娘,有一段時間對數,連著半個月下班都零點了,難免就有了點情緒。

開會的時候跟領導說話的聲音大了點,之後要離職的時候,就被卡了。

微信找領導,訊息不回,釘釘訊息,直接不讀,人也不在工位上。女孩沒辦法,群發郵件正式提離職,一個月後公司必須得放人了。

後又是,女孩離職後去了同行業的公司面試。新公司背調的時候,領導說女孩工作態度不好,女生就沒能入職。

女生當然不會提供領導的聯絡方式了,是新公司的HR剛好認識領導而已。

這些八卦,都是劉淼講給她的。

之所以覺得周桐宇和領導是一類人,是因為,現在領導每面試一個人,但凡是同行業的,都會和周桐宇說讓問下有沒有認識的人和候選者共事過。

本來,沒有共事過的,就可以了。

但是,不行。

非要去找那家公司的HR,問HR對候選者的印象。

周珂覺得,得虧她當時沒有同行業的履歷。

面試背調這件事,其實還好,大多數人提供的都是熟人的聯絡方式。但就煩這種,給了聯絡方式不用,自己另找的。

另找也行,同部門唄。

同部門沒有,還要問HR。

這還只是問工作態度呀為人呀之類的。

周珂聽賀婧怡講過,她們公司HR的背調流程,覺得很哇撒。

要提供從畢業至今的社保證明,連續的。

過往的工作經歷,要留同事+部門領導的聯絡方式。

薪資要提供流水,薪資證明不行。

最近一次聊天,聽說在想辦法弄候選者的無犯罪證明,因為覺得候選者自己提供的,會作假。

其實有時候,看似是很小的事情,但就像星火可以燎原一樣,它是個導火線。

那天被光明正大穿了小鞋之後,周珂決定離職了。