身為魔都美術電影製片廠的廠長，嚴定先所需要操心的事情有許多。

除了制定每年的生產任務外，他還需要對廠裡的改革進行管控。

雖然今年，廠裡已經實施了改革，實行了工資酬勞制度，大幅度提高了大家的收入，然而平均下來，也不過每個月三百元左右。

一年下來撐死了不過三千六百元。

這樣的工資收入比起同時代的工人師傅來說，確實是極高水準了，但是相比香江玄機動畫公司，這點工資根本不值一提。

也因此，幾乎每天都有人向他提交停薪留職的申請書。

雖然大多數人被他給勸了回去，但是還是有幾十人鐵了心離開廠裡，南下特區。

要知道魔都美術電影製片廠一共也才五六百人，離開幾十人，已經算是傷筋動骨了。

如果這幾十人並非動畫技術人員，他倒不會這般煩心，可事實確實，這幾十人當中，有八成是動畫技術人員。

這麼多技術人員的離開，已經影響到了廠裡各個生產製作工作室的正常動畫製作了。

為此，他不得不召開各個工作室負責人會議，商量如何解決這事。

可廠裡的動畫技術骨幹一共就這麼多，即使拆東牆補西牆，也無濟於事。

嚴定先只能將一部分後勤生產人員調到各個工作室，先頂替一段時間再說。

值得一提的是，這些後勤生產人員，尤其是一些老職工，他們以前多少也有過動畫製作的經驗，只不過後來因為各種原因，暫時停止了參與動畫的製作，調到了後勤生產各部門，不再負責動畫製作了。

儘管如此，但最根本的問題還是沒有解決。

關鍵還是留住動畫技術人員，拴住他們的心，這樣才能從根源上解決這個問題。

所以，當賀建軍找上門時，他根本無心理會辦學資質沒有審批下來一事。

直到賀建軍給他出了一個“歪主意”，頓時讓他眼前一亮，這才讓他把心思放到了解決賀建軍的事情上。

“什麼？賀建軍同志！你有辦法？”嚴定先一臉驚喜的望向了他，立馬追問道。

此時的賀建軍咧嘴一笑，淡淡說道:”當然，不過我這個辦法可能有點不道德，但肯定能解你之圍”

賀建軍的話，雖然聽上去有些問題，但嚴定先此時也顧不得那麼多了，他還是繼續詢問:“你儘管說，我採不採納就是我的事情了！”

“那行！我可就說了！”

“其實這個問題很好解決！既然大家都想停薪留職，不如索性同意！”

“什麼！你……你這是什麼餿主意！”

嚴定先一聽賀建軍這話，瞬間呆住了。

他滿臉不解的看著賀建軍。

賀建軍頓然一笑，立馬繼續說道:“嚴廠長，我的話還沒有說完了！你耐心聽我說下去。”

“要想真正留住他們，就必須要改善他們待遇，目前來看，我覺得不外呼工資收入與福利分房這兩個方面，前者目前已經無法提升了，但是後者卻大有可為，……”

接下來，賀建軍就把自己的想法跟嚴定先說了一遍。

可嚴定先在聽完他的辦法之後，瞬間陷入了沉默當中。

按照賀建軍的辦法，或許真能解決問題，但關鍵是，正如他之前所說，太不道德了。

原來，賀建軍建議他，對於停薪留職的人員，將會對其住房進行重新分配，也就是說，收回他們的住房，分配給其他願意留在廠裡的職工。

房子一直都是國人心目當中最重要的東西之一，如果要讓他們在房子與其他東西之間做一個選擇，賀建軍相信，大多數人都會選擇房子。

這與時代沒有多大關係，因為每個時代，房子都被許多東西要重要。

何況，一旦收回房子，大多數停薪留職人員的家屬也將是去居住之地，而這在一定程度上能夠左右他們的選擇。

可以說，這確實能夠拴住他們的心，但也確實有些不道德。

畢竟這是以房子為要挾，將他們徹底栓在魔都美術電影製片廠內。

對此，嚴定先自然很是糾結。

一方面他承認，這個辦法能夠收到很好的效果，能解決他目前面臨的問題，但是另外一方面，這有損他廠長的名聲，也會讓不少職工議論紛紛。

這手段著實太不道德了！

也許是看出了嚴定先的糾結，此時的賀建軍又馬上補充說道:“嚴廠長，我知道你的難處，但是你要知道，現在的魔都美術電影製片廠已經經不起折騰了，動畫人才能否留住是關鍵，只要三到五年，當廠裡建立一個完善的動畫人才培訓儲備基地之後，不管多少人選擇停薪留職，對於廠裡的影響應該也不會太大！”

賀建軍說到這，故意停頓了一下，他見嚴定先沒有說話，邊軍繼續說道:“同時！您也要向上級主管部門積極申請，對魔都美術電影製片廠做進一步改革，比如說片源收購制度，還有放映分成改革制度，只有大幅度提升廠裡的收入，才能讓魔都美術電影製片廠有能力給大家發放更高的工資與福利，才能將魔都美術電影製片廠進一步發展壯大！”

賀建軍的意思其實說得很清楚，那就是讓你嚴定先向中影公司申請收購與放映分成改革，比如說一部動畫，中影公司會一次性支付收購費用，而放映所獲得的票房收入，魔都美術電影製片廠一分錢都分不到，這種局面必須要改變。

雖然這種現象不僅僅體現在美術片上，事實上，整個電影界都是如此。

可這樣的局面必須要打破，不然下邊的電影廠只能一步步走向衰落。

當然，賀建軍也知道，要想改變這種模式，是極其困難的，因為這需要協調各個方面，涉及多個部門，還撬動了很龐大的利益分配，要想扭轉過來，無異於螞蟻硬抗大象。

可就算再困難，那也得去做，去推動分成模式的改革。

不過，這些話，賀建軍並未跟嚴定先說明。

因為在他看來，推動這些，還不是時候。

國產動畫的衰落，或者說魔都美術電影製片廠的衰落，根本就不是動畫人才的流失這一個根本原因。

實際上，這種大範圍的衰敗，是多方面原因造成的。

而最根本的原因，賀建軍認為還是利益分配不均。

也就是沒有高收入留住人才，導致這些動畫人才跳槽到更好的動畫公司。

如果魔都美術電影製片廠能夠像迪士尼動畫那般，設立許多工作室，每個工作室都有比例分成收入，動畫製作人員，工資收入大幅度提升，甚至遠超同時代的其他公司，你看那些動畫骨幹會離開嗎？

肯定不會！

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不過話又說回來了，雖然錢到位確實能夠留住人才，但好的管理制度以及良好的創作氛圍，也是留住人才的關鍵。

這點是毋庸置疑的。

但對於這些，魔都美術電影製片廠還有很長一段路要走。

…………

賀建軍幫嚴定先解決了煩心之事後，嚴定先也投桃報李，很快就幫賀建軍搞定了辦學資質的事情。

到了七月底時，香江玄機動畫有限公司和魔都美術電影製片廠合作成立的魔都動畫技術培訓學校正式成立了。

這所學校，參照的是大學本科動畫專業，設立了十幾門課程，涵蓋了動畫製作的多個方面。

而且，學校內將不劃分木偶、水墨等動畫分科，而是全方位的進行培訓，培訓時間為一年。

其中六個月為培訓期，三個月為實習期，剩下的三個月則是休息期。

值得一提的是，這次培訓學校首屆招生將招聘一百五十人，一共分為三個班，培訓的老師為雙方的動畫骨幹，包括但不限於賀建軍及嚴定先這樣的人物。

除此之外，培訓學校還制定了一系列的招生條件，比如說有美術功底的優先，高中生、大專生、中專生優先，學歷最低為初中畢業生。

而實習的地方，則可以兩個去向，一是魔都美術電影製片廠，二則是玄機動畫公司，兩者均可。

如果選擇去魔都美術電影製片廠，一旦實習期表現優秀，還可以以臨時工的方式進入美術電影製片廠工作，並且有機會獲得正式編資格。

至於玄機公司這邊，同樣如此，實習期完結之後，拿到畢業證的那一刻，將獲得一份在玄機動畫公司工作至少五年的合同。

而為了建立這個培訓學校，賀建軍以玄機動畫的名義，將拿出一百五十萬作為辦學經費，用以購買各種教具及給培訓老師發放工資福利等。

除此之外，這些學生不僅培訓免費，還有額外一部分生活費發放。

可以說，這待遇已經與當下不少大學等同了。

甚至，為了首屆招生能夠招聘到更多的動畫人才，賀建軍還特意讓人在能夠打廣告的報紙上，全都發布了招生廣告。

而對於培訓的學生，他還特意租了一棟筒子樓，對其進行重新裝修後，作為了學生的宿舍樓。