老人沙啞的聲音如同大廈崩塌，土石俱下，沉重的砸在地上。
帶著轟隆隆的回聲。
“鐵山也會流淚嗎？”
蘇煥的聲音帶著簡單的疑惑。
感覺不對趕過來的齊振邦放下手中的活走了過來。
山羊幾個軍官也不動聲色的圍了過來。
看見鐵老頭的模樣，齊振邦面色一震，失聲道，“爸！”
一瞬間，齊振邦腦子裡那根弦就斷了，猛地抬頭看向站在鐵老頭對面的列車長。
但還沒等他說話，一隻大手就扣在了他的腦袋上。
以齊振邦的力量能輕易掙脫，但是感受到是鐵老頭的手後，齊振邦猶豫了一下，就被壓得彎了身，在他懵逼的狀態下越彎越低。
鐵老頭那挺直的腰板也彎了下來。
從後面靠攏而來的山羊幾人嚇了一跳，下意識避開躬身的老人。
蘇煥雙眸如夜下古井，漆黑的水面卻倒映出老人花白的頭頂。
發茬如針，根根聳立，但卻白的近乎透明。
“組織遇到難處了，但我老了，沒用了，我孫子不爭氣，索性還有幾個兒子。”
“我求你把他帶過去，交到組織手裡。”
“只要您答應我這個請求，我留在車上給你幹活幹到死，等你看不上我這把老骨頭找個地方扔下車就行。”
長頸鹿雙拳不知道何時握的很緊，一張臉繃的死死的，生怕有什麼丟人的東西滾落，實在忍不住了，別過頭去，發現白鹿眼眶不知道什麼時候紅了，大顆大顆的淚珠子無聲往下滾。
另一邊的山羊手掌下意識的抬了幾次，都被他默默放了下去。
就曲航大大方方敬了一個軍禮，轉身就走。
蘇煥眼中的迷霧依舊沒有散開。
眉頭蹙起，帶著明顯的不解。
鐵老頭不是一個頑固的人，但卻是一個堅定的人。
他不理解，為什麼這個垂垂老矣的身體裡會有這麼堅固的東西。
像是一根鋼筋，掰不彎，折不斷。
所以他閒的沒事就來掰一掰，彎一彎。
看看是真結實，還是假硬挺。
他又不是不能掰斷鋼筋。
更何況是一根歷經風雨的鋼筋，歲月早就磨掉了上面上的花紋，剩下的不過是苟延殘喘罷了。
但這麼堅固的鋼筋，今天還沒去掰它，自己卻彎折了。
猝不及防的彎折讓他陷入了迷茫。
像是有什麼更重的東西壓在了他的脊背上，把這老人壓彎了腰。
蘇煥從老人手中抽回了紙條，看著上面渾濁的淚痕，將其夾進日誌中。
語氣平靜到透著幾分冷漠。
“楊存義是誰？”
老人緩緩起身，臉上帶著一絲緬懷，“現在應該也是個將軍了，他知道我不會看高科技，他每年都會給我寫信，他的字跡我不會認錯。”
“現役將軍是吧？”
“是。”
能找到一個具體的人，很好。
至於眼前的父子有些難處理。
面對棘手的問題，或者不知道如何處理的問題，蘇煥就會將其轉化成自己熟悉的模式。
他豎起一根手指，平靜道，“第一，你，你兒子，還有你全家都是我救下來的，給我幹活是你們欠的。”
“第二，列車該去哪裡，會幫誰，只有列車長能做決定。”
“所以你的請求就是在拿我的東西和我交易，交易不成立。”
“不過你兒子可以上車，我也會去找楊存義，你提供關鍵資訊，給你五千積分獎勵，等會上去了自己去找老胡領取。”
蘇煥的話讓鐵老頭的心越來越沉，但是聽完最後一句，又猛然提了起來。
眼中的淚水還沒有完全散去，就被一種複雜充斥。
低聲說了句謝謝。
旁邊的齊振邦完全是莫名其妙了。
他都不知道怎麼回事，就被老爹按著頭給賣了，還沒等他消化好這些支離破碎的資訊，就聽見自己老爹說了一句謝謝！
自己那跟鐵嘎達一樣的老爹竟然會說謝謝！
他活了幾十年都沒聽到過。
平日裡老頭子找戰友求人辦事都是用的命令語氣，一輩子都沒拉下過臉的老頭子竟然說了謝謝。
大白天的真特麼見鬼了。
“去幹活。”
“好！”
鐵老頭乾脆的應了。
抹了一把臉，拉著滿頭問號的齊振邦就去幹活了。
對他來說，幹活比求人自在多了。
雖然獲取到了一個關鍵資訊，但蘇煥依舊是有點煩躁。
鐵老頭身上有一種他看不懂的東西。
不，準確說大多數人身上都有一些他看不懂的東西。
像是小八收留孤兒，俞悅保護俞婧，萬杏對小八下意識的愛護，貓鼬要讓何傑道歉，何傑拒絕曲航和他女兒接觸……這些人給他的感覺就像是有一條無形的線，彼此相連，但是他身上卻沒有。
所以總感覺格格不入。
他將其歸類為血緣，或者感情之類的東西。
軍隊有難了，跟鐵老頭有什麼關係，為什麼他要把兒子交給他們？
就因為他當過兵？
蘇煥冷眼掃視周圍聚攏的軍官。
他們不也當過兵麼，為什麼沒有這樣？
不對，他們好像也有。
感受到列車長冰冷的視線，眾人做鳥獸散，腦子有點缺線的白鹿都裝模作樣的開始忙活。
就連這群雙手沾血的傢伙們也從心底認同鐵老頭。
而從認同的那一刻，蘇煥在他們和鐵老頭身上也找到了一根線。
明明這群人沒什麼血緣關係，也沒什麼利益牽扯。
為什麼也能有這麼深刻的感情？
奇怪。
蘇煥打斷了想要彙報的舒唯，擰眉問她，“人與人之間不應該靠交易維繫感情嗎？”
“……呃，啊？”
詭異的問題讓一向專業的秘書也陷入懵逼之中。
看著面前的列車長，舒唯不知道對方又在玩什麼花樣，只能謹慎的回道，“看您從什麼層面去問這個問題了……”
“你和我之間的肉體關係靠什麼維繫？”
“你和你爹是什麼關係？”
“你為什麼和他關係不好，是因為你沒用嗎？”
“還是因為他和你媽交易破裂，導致你不受待見？”
舒唯：“……”
好在俞悅的到來結束了舒唯的煎熬。
如果說和正常人談論問題的難度是1，難受程度是0.
和腦子有問題的人難度就是3，難受程度也是3.
和腦子有問題但實力超強的人難度就是6，難受程度也是6.
和列車長談論問題的難度是0，難受程度是20.
列車長不會因為這點口舌之爭殺了你，但是他那詭異的說話風格和問題會讓人有吃了蒼蠅一樣的噁心感。
根本不知道他會從哪個角度噁心你一下。
俞悅憐愛的看了一眼舒唯，顯然剛才蘇煥的話她都聽到了。
“武器已經打包好了，可以上浮。”
說起正事，蘇煥只能意猶未盡的抿抿嘴，這個有趣的話題只能下次找機會了。
“上浮吧。”
……
等到將實驗室所有東西弄到車上，時間已經過去了整整三天。
這三天不僅僅是搬運物資，因為前段時間制定的目標計劃，武裝列車所有部門都在全力運轉著。
首先，列車上成立了一個電磁武器實驗室。
不要求能把李秀華留下來的實驗推進到什麼程度，能復刻百分之七十現有成果就行。
實驗室設立在副44、45、46三節，正好在徐主任實驗室對面。
帶頭人在徐主任實驗室選了一個叫做班雲章的研究員。
雖然聽著很不起眼，但徐主任實驗室哪怕是個打下手的都是博士，但凡能成為正式研究員的，放到末日前都能輕鬆評個正高階職稱。
至於俞婧這種研究生，和實驗室最大的交叉點，就是帶了“研究”倆字。
打下手都嫌礙手那種。
要是將車上各個實驗室水平排個序，俞婧的機械試驗室只能墊底。
科研佔比百分之一，能力佔比百分之九十九。
然後就是馬教授的，不是說馬教授不行，主要是他帶了一堆學生。
廠長、鄧副總他們專業程度比較高，但因為整合化的原因，有點偏科。
徐主任這裡就全了，畢竟是鋼鐵議會做的人員儲備，肯定不能偏科，所以各種型別都有一些，每個拿出來都能獨擋一面。
也正是因為有這樣的人才底蘊，所以不管列車遇到什麼奇怪的玩意，車上的專家都能給出大致準確的答案。
要不是蘇煥的手段太過離譜，將鋼鐵議會的老巢一波端了。
放任這些專家研究幾天，武裝列車都得狠狠栽個跟頭。
副手在廠長手下挑了一個，在倖存者裡挑了一個。
雖然不是那麼合適，但矮子裡拔將軍，能用就行。
風風火火的就將列車第五個實驗室給建起來了。
他們的第一個任務就是將【雷神-7】【雷神-8】兩臺電磁軌道炮安裝到列車上。
若是一般載具，面對動輒十幾米長的軌道炮還有點為難。
但是對一千五百米長的武裝列車來說，還不趕一節車廂的一半，小意思。
乘務組和武裝兵團的擴建也近乎完成。
武裝兵團總共增兵二百，軍官無。
其中，貓鼬等三人被提拔為上等兵。
何傑為了取整，之前留下人的空缺由軍官彌補，總共七百人。
佔據列車總人數三分之一。
乘務組共計一千三百人。
後勤組增加最少，總共加了八十人，達到了三百的數量。
其中人數主要來自於黃海的車廂農場擴增，以及培植艙擴增。
後勤組說起來就兩個任務，物資管理、後勤保障。
但實際執行起來就不是這麼回事了。
像是物資管理裡面就有蔬果生產、彈藥庫管理……
後勤保障裡還有一些生產維修的任務。
淨水器得有人清理吧？
車輛壞了得有人維修吧？
畢竟老柳這種修理工都是掛在後勤組名下的。
所以在執行中，還是得細分部門。
目前主要有，車廂農場、培植艙、餐車廚房、物資管理、車頭排程、日常維護、居住分配、醫療車廂，八項重要職能。
每一項都無法合併，也無法取消。
像是車頭指揮台，目前整個車廂的作息以及重要事項排程全部依賴這個部門。
居住分配看似清閒，實際上更準確的名稱應該叫做行政管理。
但凡有什麼需要報備或者乘務無法解決的問題都要交給這個部門。
這是和列車上乘客接觸最廣泛的部門。
算來算去最清閒的反而是醫療車廂，連專職醫生都沒有幾個。
目前算上林夏只有三人，一個不會做手術的中醫，一個婦科方面的住院醫（非主治），一個會看片的古法西醫。
但就連這仨貨也不能取消。
現在列車是沒有大戰，一旦有高強度對抗發生，醫療團隊就是戰士心裡最後的退路。
一個組，八個部門。
這就是蘇煥拒絕再次分組的緣故。
這麼分下來根本分不完。
現在有四個組的乘務長擋在中間，他每天都有一堆行政工作。
要是幾十個部門同時讓他負責，他什麼都不用幹了。
每天批檔案就夠受的。
戰鬥組五十人，乾乾淨淨，沒有下屬分工。
科研組一百二十人，總共五個實驗室，不用細數。
製造組，整整八百三十人，是武裝列車最大部門。
只有一個子彈工坊相對獨立一些，剩下的人分屬很散，有點像是科研組的附屬部門。
大部分工作都是輔助科研組進行製造。
因為技術含量低，人員多，吸收倖存者也多，這個部門最為魚龍混雜。
康復後的張強就是加入了這個部門。
新一代同舟會發展的也是有聲有色的。
像是裁縫鋪、老柳修車這些，職能過小，人數過少，所以算不上什麼獨立部門，全被歸類到日常維護中。
按照規矩，這些下屬部門的管理崗位應該跟眼鏡一樣，提升到五級乘務。
但像是李瀚這種，在車上沒待幾天，沒做什麼貢獻，就因為恰巧空缺被推上去的，平白獲得五級待遇，很容易讓其他人滋生不滿。
雖然被列車長直接提拔的李瀚沒人敢說什麼。
但其他大多數都是胡說等乘務長商量著提上去的，自是難以服眾。
所以這些管理崗位都是暫時的，一旦有人表現優秀，就會頂替原來的管理者。
目前的管理者維持原本的等級待遇，想要坐穩位置，跟其他人一樣要按照規矩一步步提升。
。