“在來之前，我跟同行已經打聽到了，人力資源行業的央國企巨頭，中潪、京城外企、滬城外服，還有國際知名的德科，國內民營行業的巨頭科銳等等企業都是望風而動，在趕來貴集團的路上；

我們和這些企業相比，我們認為我們有著自己的獨特優勢！

民企的巨頭科銳、人瑞等等這些企業，發展了多少年了？到現在為止他們的市值多少？最高的科銳也只不過僅僅60億而已，其他的最多的也就是在10億以下徘徊，10億到60億之間的，就是那麼三五家而已；

他們，從一開始其實就沒有和我們競爭的實力，我相信，他們也只不過是貴集團請過來陪跑的罷了。

國際知名企業德科以及德科和國內的巨頭合資成立的公司，以及和德科一樣的這些國企企業，各位，坦然而言，他們在國內真正的做不到服務落地的！

人力資源行業是一個准入門檻比較低的行業，但是要做大，做到在全國的服務有保障，還是要靠國內的企業的，而國外，貴集團的人數並不多，而且，國外的政策你們即便是選擇了國際企業，意義真的大嗎？

人力資源行業，雖然准入的門檻低，但是裡面涉及到的保護主義，每個地方，每個國家都是有的！

所以，我們三鎮人才集團真正的競爭對手就是央國企的這三家巨頭而已！

跟他們三家相比，我們唯一的優勢就是三鎮人服還沒有上市，我們可以拿出股份和投票權來，可以依次來為迪美集團的股價上漲帶來可能性，為貴集團帶去切實的在合資公司之外的利益；

而他們三家可以嗎？

三家公司市值從年初的100多億，現在到了快200億了，我相信到了年底，應該會會在正常的300億左右；

但是這些數字，和貴集團的影響和關聯性會有嗎？

三家公司，我不認為他們為了貴集團的合作，可以停牌，然後去走各種申請，跟我們三鎮人才集團一樣，拿出股權和投票權來，即便是他們願意，也能達成，但是時間成本呢？

我們三鎮人才集團今年7月份貴司現有的合同到期之前，我們就可以完成對接，而那家三，如果和貴司真的合作，最起碼也是在明年7月份的時候了，而時間成本之外，時間也意味著變數；

尤其是我們這種央國企性質的企業，換一個領導，或者是主管的領導換了，也就意味著相關的政策極有可能也是會隨著變化的！

波董、郭建總裁、文新總裁，以及各位迪美集團的同仁，我們三鎮人才集團昨晚上連夜進行董事會的決議，連夜找主管領導的審批，我們是抱著最大的誠意來的，所以，我希望我們可以達成合作。”

婁屹在把三鎮人才集團自身的優勢講完了之後，就是直接拿同行來作對比！

同行的就像婁屹說的，能夠真正的和三鎮人才集團產生競爭的就是央國企的那三家而已！

現在，婁屹講完了，結果，可就不是他能決定的。

尤其是在還有其他的公司來的前提下，結果裡面更是會有很多的變數的。

婁屹講完，迪美集團這邊進行了一個多小時的各個問題的提問，婁屹和團隊進行了回答，一直到了中午十二點多的時候，才結束了這次的問答會議。

“婁董，關於能否合作，我們會在本週內拿出結果來！”

和文新總裁他們進行了中午迪美集團的食堂體驗，在離開的時候，文新總裁總算是給了婁屹一個確定的答覆。

“文新總裁，這段時間我都會在粵省這邊，只要是有任何的變動，辛苦你知會我一聲，需要我這邊過來的，隨時說，對於和迪美集團的合作，我們三鎮人才集團是真的希望能夠達成，作為我們這個新的合資戰略下的標杆！”

“婁董，我會盡力！”

有這句話，婁屹就滿足了，隨後和這位以及蔣雷等送他們的人做了一個告別就離開了。

接下來的幾天，婁屹在巡查粵省這邊的業務的時候，同時也是在探聽其他來的行業巨頭們的訊息，讓他比較開心的是，到目前為止，他最關注的三家巨頭都沒有安排各自的老大過來；

不過婁屹倒也理解，你就拿中潪集團的董事長、讜委書籍，這位一肩挑，人家可是正兒八經的正庁級的職位；

還有京城外企和滬城外服，雖然是沒有直接明確相關的職級，但是如果按照各自的體系去換算一下，人家兩位都基本上是正局級這個級別的，最次，那也是副局級打底的！

而且說句不好聽的，這三家現在的上市市值以及在整個行業的地位擺在那裡，從七八十年代開始到現在四五十年了，因為地位的特殊性，業務向來其實都不怎麼缺的，就迪美集團的業務，讓這三家拿出自身的股份來，壓根就不現實！

船大了，不好掉頭，船大了，尤其是帶著國有性質的船，要增加船的主人，更是困難至極的事情！

到時候估值上面，怎麼辦才能確定不會有讓資產流產的被定義？

僅僅這一個問題，就是會讓這三家現在的掌舵人有許多的顧慮的，更不要說，說句直白的話，目前的這三位，婁屹看過他們的資料，在說句不好聽的，人家年級都是60歲以上了，夥計們，這很關鍵的！

60多歲的年紀了，人家就是過來在三家公司安穩的想走完自己的職業生涯的，就是和之前的馬達一樣的心態的，所以，不出問題，平穩就是核心！

而改動，那就意味著風險！

尤其是這種改動即便是成功了，他們即便是讓領導誇獎了，又能咋樣？

級別不可能突破退休法定的延遲的那種的級別的，所以，有什麼意義？

這年頭，不要說等著快退休的老頭子了，就是混過職場超過十年的，只要是沒有切實的利益擺在面前，誰願意給自己增加工作量？

無私奉獻的那個年代，早就是過去了，這年頭，大家都很直接，都要的是付出有回報！