三鎮人服和數科兩家子公司的事情，李明雖然是略有欠缺，但是勝在他在技術這一塊是沒有問題的，對自己這邊的服從態度是沒有問題的，所以婁屹在綜合考慮之後，還是沒有將其進行動動位置的打算；

而今天的會議最後一個主題就是合資公司的事情！

合資公司，引子自然就是和隴省人服或者說和隴省投資集團之間的合作，但是真正涉及到的絕對不是這一個引子！

“合資公司，總共有兩個議題：

跟隴省人服之間的合作，涉及到整個集團的合資公司的事情。”

在婁屹進行了這個指示性的發言後，隨後就是大家開始了暢所欲言，尤其是在隴省人服合資的公司上面，大家對於人選問題那可是非常的看重的。

任何公司，越往上，位置就會越少啊。

看著大家都是在討論，推出了自己的人，婁屹並沒有說話，而是在大家慢慢的停下討論，把決定權放在他這邊之後，婁屹說話了。

“在開會之前，我和嚴總進行了一番溝通，就是關於合資公司的事情。

目前集團下屬有上百家的三四五級子公司，都是持股在70%左右的絕對控股的，這也是我們能去年快速的發展，今年還可以繼續發力進行大發展的原因和底氣所在；

但是現在我有個想法：

我們有沒有可能透過降低控股的比例，或者是再次進行六級子公司的成立，進行一次大發展？”

婁屹的話，讓參會的人員都是吃驚不已！

各級子公司的絕對控股，這個規矩可是當初婁屹自己定下來的，為的就是在各級子公司的事情上有著絕對控股的權利，不讓外部的聲音摻雜進來，但是現在，婁屹說要進行這個規矩的重新制定？

至於說六級子公司的事情，大家都沒有過多的思考，因為這個操作難度太大，基本上是沒有什麼可操作性的。

目前五級子公司已經是區縣一級的了，要是再往下探底，那就是以街道和門店為主了，先不說這個操作會有好大喜功，為了子公司而成立子公司，以至於浪費資源的嫌疑，就是真的婁屹不在乎，實行了，能有多大的效果？

現在的五級子公司，已經是把該探底的都探完了。

所以，大家快速的分析後，自然而然的就是把重點放在了合資公司這件事上！

合資公司，股份，這裡面的門道可是不少的啊！

看著大家都沒有說話，而是眼神交流，婁屹知道，必須是自己要先表明相關的態度的，不然的話，這個會怕是要開不下去的了。

“我們去年進行各級子公司的成立的時候，雖然是吸收了各級同行的一些資源，但是我們也知道，很多的一些資源並沒有被合併進來，因為人家對於我們絕對控股，是不認同的，所以，我在想，我們能不能透過這個點進行操作？

比如，咱們三鎮市這邊，同行有四五千家，我們完全可以找那種服務人數幾千人，一年營收幾千萬的公司進行合資！

這次，我們合資的時候，可以只持股51%，留給他們一兩家甚至是三四家剩餘49%的股份，同時，給他們相應的高管位置，而不是像去年一樣，只要是成了我們的各級子公司股東，就要一切聽我們的；

對於我們而言，我們能夠快速的再次拉一些同行進來，擴張我們的業務；

而對於他們而言，他們很清楚，目前以他們的實力，很難再進行大的突破了，那麼，何不加入我們的這個大平臺呢？

甚至，我認為，我們在和這些公司合資成立公司之後，只安排財務、審計、監事相關的人員，把管理權依舊交給他們原來的團隊，當然了，我們要進行相關的考核設定，不達標的時候，必須是要換管理團隊的；

這樣一來，對於我們彼此都會是一個機會，尤其是咱們這兩年就要讓三鎮人服上市，我相信，對於他們而言，會有很大的吸引力的。

你們覺得這個方案怎麼樣？”

這就是婁屹的發言。

婁屹的這個發言，其實很符合現在的人力資源市場，最起碼符合現在三鎮人才發展的情況。

去年，婁屹他們透過吸收一些公司，完成了各級子公司的成立，但是這些子公司吸收進來的資源，直接是全整合的，通俗的來講，就是各級子公司核心是把業務整合進來，至於原來的團隊，很少留下，即便是留下的，也是絕對不在管理層的；

原來的那些管理層，要麼是拿了一筆錢直接走人，要麼是伏低做小，直接在管理層外混著日子。

但是現在婁屹提出來的這個方案，可就和之前的方案是完全不一樣的了，現在的合資公司的方案，從本質上來說，就是三鎮人才集團只想要他們的業務貢獻的業績，至於管理團隊等，都可以談，都可以交給現有的團隊不變；

而有著現在三鎮人才集團的體量和背景，對於那些中小型公司而言，吸引力會非常的大的。

這些道理大家想明白之後，接下來的事情就是很簡單的了，那就是贊同。

隨後在大家的討論下，一個初步的方案出來了：

三鎮人服、三鎮數科等8家二級子公司，成立各三級合資子公司，單獨管理各級子公司的合資公司事宜。

新的子公司核心是吸收業務，或者說重點是圍繞這些合資公司能貢獻多少業績來進行。

本質上來講，這些合資子公司，持股51%，相對控股，屬於各家二級子公司的控股公司，所以，在上市的時候是可以把業績的包裝的，能夠為各家子公司的上市提供切實的有利條件；

而在這件事確定之後，隴省人服那邊的兩家子公司，自然也就是隨手進行了討論。

其實也沒有什麼需要特別討論的，大的框架下，大家討論更多的就是人事這一塊的。

會議進行到了這裡，其實也就是到了尾聲了。

“各位，今天的會議內容很關鍵，會議後，你們要做好傳達，並且最短的時間拿出相關的人事、業務方案，我們需要快速的進行推進，三鎮人服的上市能不能成功，咱們就要看今天會議的執行了！”

隨著婁屹的總結，會議正式的結束。