沈昭南說出自己的擔憂。

“先不說效能是不是真的好過進口機芯，首先批發商們是不會認可的。”

“他們依然會以我們違約，追究我們的賠償！”

“你有什麼辦法說服他們，接受這批國產表芯的貨？”

何躍東似乎早有預料這個問題，笑著說：

“做生意嘛！沒人和錢過不去！”

“只要我們的產品，在市場上受歡迎，批發商們才不管是不是進口表芯！”

沈昭南思索。

“道理是這個道理……但是你要怎麼才能做到？永輝電子錶在市場上已經沒有口碑了。”

還沒等何躍東說出自己的計劃。

沈昭南的BP機響了，看了眼上面的號碼，是父親沈振邦的。

一定是父親那邊和卡西歐集團的談判有了進展。

“何躍東，我去處理一些事情，這裡……暫時先交給你吧。”

沈昭南匆忙的離開。

何躍東看著沈昭南的背影，露出一臉痴相。

黃毛站在旁邊，同樣一臉痴相，“何總，你就別想了，這個女人你搞不定的！”

何躍東立馬不高興了，“我為什麼搞不定？”

“切！你還看不出來嗎？這個女人心比天高！而你是啥？你啥都沒有，追求人家的富商公子、青年幹部一大把，你算老幾？”

“……”

何躍東很想揍黃毛！

但又覺得黃毛說的很有道理！

無法反駁！

“麻溜的趕緊去幹活！”

黃毛幾人對視了一眼，開始犯了懶勁，“何總呦，我們也是人不是牲口呀，不能讓我們只幹活不吃草吧？而且，按照我們的習慣，現在該去打牌了，這個時間，我們的牌運可是很旺的呦！”

其他人也不相干了。

本來就是投機取巧出身的，要是他們願意勤勞刻苦，壓根就不會走上這條歪門邪道。

不過何躍東並不慌，在幾人即將走出門之前。

何躍東淡淡的說，“每個人，每個月工資漲50。”

幾人的腳才邁出半個門檻，就麻溜的收回來。

黃毛狐疑的看著何躍東，“何總，你是說……在200的基礎上，再漲50？”

月薪250元？？？

這個薪資水平，在深城各種流水線工廠，絕對是天花板級別的！

都趕得上那些正經的高階職工了！

黃毛有些不敢相信，“何總？你是不是把我們當成250了？”

“怎麼？嫌這個數字不好聽？”何躍東問。

“額，那倒不是……”

沒等黃毛說完，何躍東繼續加碼，“那你們賺加班津貼啊！”

“加班……津貼？”

黃毛一臉疑惑。

加班還有額外工資可以拿？

現階段，不管是國營還是私營工廠，都沒有加班津貼這一說法啊！

“嗯，組裝機芯的，除了原本的計件工資之外，在加班時間內，每完成一個件，額外獲得一部分加班補貼。”

何躍東剛才喝茶看報的時候，早就算好了。

“組裝機芯的，加班時間內，每組裝一個機芯，額外補貼1分錢。”

“安裝錶盤的，每額外完成10個，補貼1分錢。”

“裝配錶帶的，和安裝錶盤的一樣。”

“負責質量檢測和包裝收尾的……”

他安排了每道工序的加班工資，是他根據技術難度生產效率算出來的。

別看一分一分的，按天算，拼命幹，那就可以額外獲得1-2塊錢。

那要是一個月，也是大幾十塊呢！

相當於別的廠，一個工人幹滿一整個月的工資了！

關鍵這還是額外獲得的！

一個月三百塊的工資！

臥了個槽！

這簡直是天上掉餡餅！

比造假表可賺得多！

“另外，我會給你們提供工作午餐，不遠處深港風味樓，就那家，天天從那給你們訂飯！”

黃毛張大嘴巴。

眼睛珠子都差點蹦出一米多。

深港風味樓那可是國營老字號啊！

吃那的飯，可相當上檔次！

普通工人一年到頭都未必捨得吃一次！

他們天天吃？

黃毛立刻帶頭衝到產品線上，埋頭苦幹！

誰願意和錢過不去？

他們遇到的不是何總，而是活菩薩啊！

何躍東露出欣慰的笑容，他別的沒有，主要是有錢！

現在很需要這幫技術精湛的熟練手給他拼命幹。

所以這些小投入，也就不在話下了。

這一週，最起碼要組裝出上千只電子錶才行！

哪怕後面和批發商周旋的時候，好歹得先有一批數量可觀的貨才行。

【叮！檢測到員工平均滿意度達到90%】

【老闆初步試煉完成，可開始下一階段任務目標】

【叮！根據老闆處境，觸發第2個任務】

【給永輝電子錶廠招聘員工：0/50】

【任務期限：48小時】

【任務獎勵：2條永輝-星辰1號電子錶產品生產線】

“嗯？”

何躍東愣了一下。

員工滿意度達到90%，他就能開啟下一階段的任務？

獎勵2條生產線？

臥槽！

剛還發愁產能跟不上，這新的生產線不就來了嗎！

【叮！老闆系統升至2級，開啟以下功能】

【員工鑑別：可快速掃描出員工的各項能力屬性，以及進行分類管理……】

【分類如下：資源整合型、業務衝鋒型、高效執行型、專業深耕型、創新策劃型、團隊凝聚型】

何躍東眼前瞬間一亮。

這不是相當於給了一雙分辨員工的雙眼嗎？

當老闆最怕僱傭到不靠譜，或者不合適的員工。

有了這個功能，不就可以減少試錯成本了？

而且分類很科學，根據員工的核心能力特質和職場價值貢獻，將員工劃分為六個類別。

這種分類兼顧了企業發展所需的關鍵能力維度，同時保持適度的包容性和靈活性。

這種分類體系透過能力雷達圖評估，可幫助他快速瞭解員工特性，展開個性化培養方案，組建專案團隊等工作。

以及培養對企業有更大作用的，能力重疊的複合型人才！

對不同的人，進行不同的激勵方式，可以激發出每個人的潛在動力！

“這個功能可太實用了！”

何躍東看向在生產線上工作的黃毛等人。

每個人的頭頂上，都出現了幾行只有他才能看到的文字描述。

黃毛頭頂上，顯示著：

姓名：周永仁

年齡：31

婚姻狀態：未婚

性格標籤：好吃懶做、江湖義氣、慕強心理

能力分類：

專業深耕型45%：雖好吃懶做，但動手能力極強，掌握的一手好技術，可20秒拆解卡西歐電子錶，熟知電子錶各項生產技術操作……

資源整合型35%：認識貨船走私的商販，掌握港商走私暗語體系，可協助企業打通一些灰色渠道的電子產品配件。

特別注意！

【此項能力具備一定風險，不到生死攸關請謹慎使用！】

團隊凝聚型20%：為人講江湖義氣，喜歡結交朋友，擅長吹牛抬高自己身價，故而可以凝聚一些忠實下屬和業內合作伙伴。

扣分項：性格因素，喜歡走捷徑，不夠腳踏實地，需要管理者經常激勵和引導。

市場同職位員工分析排名：前20%

屬於複合型人才，超越80%同型別員工。

……