在職場這個充滿挑戰與機遇的舞臺上，領導與下屬之間的關係往往錯綜複雜。有時候，領導為了實現自已的目標，會採取各種手段來馴化下屬。而下屬們則需要在這個過程中保持清醒的頭腦，堅守自已的原則和底線。

一、馴化階段

當你踏入職場，滿心歡喜地期待著能夠發揮自已的才能，實現自已的價值時，卻可能不知不覺地陷入了領導的馴化陷阱。

領導會首先採用加責任不加許可權的策略。他們會給你安排一堆任務，讓你的工作變得異常繁忙。這些任務看似重要，但實際上卻沒有相應的許可權去調配資源。你就像一個孤獨的戰士，在戰場上奮力拼搏，卻沒有足夠的武器和支援。

領導會天天盯著你的任務完成進度，彷彿一隻飢餓的老鷹，時刻準備著撲向獵物。他們的眼神中透露出一種嚴厲和挑剔，讓你感到無比的壓力。稍有差池，或者他們找到一個藉口，就會開始嚴厲批評你。他們的話語就像一把把鋒利的刀子，刺痛著你的心。

“你怎麼這麼笨？這點事情都做不好！” 領導的聲音在辦公室裡迴盪，讓你感到無地自容。

“你看看你，工作效率這麼低，還想不想幹了？” 領導的眼神中充滿了憤怒和不滿，讓你感到無比的恐懼。

在這種高壓下，你開始感到迷茫和無助。你不知道自已該怎麼做才能讓領導滿意，你開始懷疑自已的能力和價值。這時候，如果你低了頭，服了軟，領導就會認為你已經被馴化了一半。

他們會安排你幹一些擦邊的事項。這些事項看似無關緊要，但實際上卻可能存在一定的風險。領導會用一種看似關心的語氣對你說：“這件事情很重要，只有你能勝任。你放心，只要你按照我的要求去做，不會有問題的。” 他們的眼神中透露出一種期待和信任，讓你感到無法拒絕。

你揹著鍋完成了這些擦邊的事項，領導會對你表示讚賞和肯定。他們會說：“你做得很好，我就知道你有這個能力。以後還有更重要的任務交給你。” 他們的話語讓你感到一絲欣慰，但同時也讓你感到一種不安。

接著，領導會循序漸進地暗示你幹一些違規的事項。這些事項可能會違反公司的規定，甚至可能會觸犯法律。領導會用一種神秘的語氣對你說：“這件事情只有我們兩個人知道，你放心，不會有問題的。只要你按照我的要求去做，我會給你相應的回報。” 他們的眼神中透露出一種誘惑和威脅，讓你感到無比的糾結。

如果你又完成了這些違規的事項，那麼恭喜你，你已經被完全馴化了。領導會把你當成自已的親信，給你更多的任務和責任，同時也會給你一些小恩小惠，讓你感到自已的付出是值得的。

但是，如果你冥頑不靈，擦邊的事情都死活不幹，那麼領導就會認為你沒有馴化價值。他們會放棄對你的馴化，轉而尋找其他的目標。

如果你一開始就硬鋼，那麼領導會認為你沒有馴化價值，甚至可能會對你產生敵意。他們會把你當成一個威脅，採取各種手段來打壓你。

二、馴化失敗和沒有馴化價值的處理方式

對於馴化失敗和沒有馴化價值的人，領導會採取不同的處理方式。

如果你的正常業務還可以，那麼領導會讓你坐冷板凳。他們會把你安排在一些不重要的崗位上，讓你遠離核心業務。你的工作變得輕鬆了，但同時也失去了發展的機會。

你會感到無比的失落和無奈。你知道自已的能力沒有得到充分的發揮，但你卻無能為力。你只能默默地做好自已的本職工作，等待著機會的到來。

如果你的正常業務正常幹，但又比較跳，可能會威脅到核心利益，那麼領導就會採取更嚴厲的措施來廢掉你。

方式一：調到人少事雜，又容易出現矛盾的崗位上。

領導會把你調到一個直面群眾的崗位上，讓你處理各種複雜的問題和矛盾。這個崗位上的工作非常繁瑣，而且容易出現問題。領導會等著你出問題，一旦你出了問題，他們就會上綱上線，給你黨政處分。

你會感到無比的委屈和憤怒。你知道自已是被領導故意安排到這個崗位上的，但你卻無法反抗。你只能默默地承受著工作的壓力和領導的打壓，等待著機會的到來。

方式二：捧殺。

領導會各種吹捧你能力突出，必須擔當大任。他們會給你安排一件敏感複雜且容易出問題的任務讓你負責。如果你搞好了，他們就會摘桃子，把功勞都歸到自已身上。他們會說：“這都是領導的好，沒有領導的指導和支援，你怎麼能完成這麼艱鉅的任務呢？” 他們的話語讓你感到無比的無奈和憤怒。

如果你搞廢了，他們就會讓你背鍋，給你黨政處分。他們會說：“你怎麼這麼不負責任？這麼重要的任務都能搞砸，你還有什麼用？” 他們的話語讓你感到無比的絕望和無助。

方式三：驅虎吞狼。

領導會把你安排在其他陣營的核心位置，讓你要麼剛過他們，要麼被他們收拾。這個時候，你就像一隻被扔進狼群的小羊，隨時都可能被吃掉。你會感到無比的恐懼和不安。你不知道自已該怎麼做才能生存下去，你只能默默地祈禱著奇蹟的發生。

三、實際操作的隱蔽性

當然，實際操作往往不漏聲色，局中之人甚至都無所察覺。領導們會用各種手段來掩蓋自已的真實目的，讓下屬們在不知不覺中陷入他們的陷阱。

他們會用一種看似合理的理由來安排你的工作，讓你覺得自已的工作是非常重要的。他們會用一種關心的語氣來和你交流，讓你覺得自已是被領導重視的。他們會用一種獎勵的方式來激勵你，讓你覺得自已的付出是值得的。

但是，當你回頭看的時候，你會發現自已已經陷入了一個無法自拔的陷阱。你會感到無比的後悔和無奈，但你卻已經無法改變自已的命運。

在職場這個充滿挑戰與機遇的舞臺上，我們需要保持清醒的頭腦，堅守自已的原則和底線。我們不能被領導的馴化手段所迷惑，我們要學會辨別是非，勇敢地說 “不”。只有這樣，我們才能在職場中生存下去，實現自已的價值。