在充滿挑戰與競爭的職場中，人們常常擔憂被領導 “廢掉”。然而，很多人對於領導廢人的方式存在錯誤的認知，認為領導可能會將人調至清閒部門，但實際上，領導的做法往往更加殘酷。

領導正確的做法是用各種手段慢慢 “用廢你”。首先，他們可能會將你調去辦公室，負責 OA 收發工作。想象一下，你原本在自已熟悉的崗位上努力工作，突然接到調令，來到了這個看似普通卻充滿挑戰的辦公室崗位。

當你踏入辦公室的那一刻，一種陌生而壓抑的氛圍撲面而來。辦公室裡擺放著整齊的辦公桌，電腦螢幕散發著微弱的光芒。你看著堆積如山的檔案和閃爍不停的電腦提示，心中充滿了無奈和迷茫。

OA 收發工作，聽起來並不難，但實際操作起來卻充滿了艱辛。平時，你需要加班加點，確保每一份檔案都能及時收發。週末，當別人都在享受悠閒的時光時，你卻必須來到單位，孤獨地坐在辦公室裡，等待著可能隨時到來的 OA 檔案。你的眼神中透露出疲憊和無奈，心中充滿了對這種生活的厭倦。

而且，這份工作還需要你在各個科室之間來回奔波，收發檔案、催進度。對於不善於社交的人來說，這無疑是一場噩夢。你小心翼翼地走進各個科室，臉上帶著勉強的笑容，向同事們詢問檔案的進度。然而，有些同事可能會對你的催促感到不滿，他們會皺起眉頭，眼神中透露出不耐煩。“怎麼又來催了？我們也很忙好不好！” 他們的話語中充滿了責備，讓你感到無比的尷尬和委屈。你只能默默地忍受著，繼續完成自已的工作。

領導還會在他有空的時候，讓你寫一些無關緊要的小材料。你坐在辦公桌前，看著空白的文件，心中充滿了困惑和無奈。這些小材料似乎沒有什麼實際意義，但領導卻要求你認真對待。你開始絞盡腦汁地構思，手指在鍵盤上緩慢地敲擊著，每一個字都彷彿是一種掙扎。

當你把寫好的材料交給領導時，噩夢才剛剛開始。領導會不停地讓你修改，他的眼神中透露出不滿和挑剔。“這裡不行，再改改。” 他的話語簡潔而嚴厲，讓你感到無比的壓力。你只能無奈地拿回材料，繼續修改。然後，他又會讓你找人修改，你不得不四處求人，希望能得到一些有用的建議。然而，每個人的意見都不盡相同，讓你陷入了更深的困惑。

領導會一遍又一遍地讓你修改材料，直到最後他再親自改個很多遍。整個過程中，他不需要批評你，只是讓你不停地改。你看著時間一分一秒地過去，截止日期越來越近，心中充滿了焦慮和絕望。你開始懷疑自已的能力，覺得自已無論怎麼努力都無法達到領導的要求。

長期在辦公室工作，你會發現自已逐漸與單位的業務脫節。你不再瞭解單位的核心工作，對業務知識也變得越來越陌生。單位的同事們因為公事而不喜歡你，他們覺得你只是一個只會寫材料的人，對實際工作沒有任何幫助。你聽到他們的議論，心中充滿了痛苦和無奈。

領導會打著對寫材料水平有提升的旗號，讓你繼續在這個崗位上掙扎。然而，長時間的否定讓你自已也開始否定自已的能力。你看著自已辛苦寫出來的材料被一次次地修改，心中充滿了挫敗感。你開始懷疑自已是否真的適合這份工作，是否還有繼續前進的動力。

有本事的人可能會選擇遴選離開這個困境，但對於大多數人來說，這並不是一個容易的選擇。沒本事的人，只能繼續留在這個地方，這裡就成了你永遠的無間地獄。你每天都在重複著同樣的工作，承受著領導的壓力和同事的不理解。你的眼神中失去了往日的光彩，臉上佈滿了愁雲。

ps：很多人對於擺爛，過於樂觀了。他們認為擺爛會被髮配邊疆，從此過上輕鬆的生活。然而，自從整治躺平式幹部以來，很多東西都和以前不一樣了。尤其是面對 “小油條”，領導們採取了老人老辦法、新人新辦法的策略。

在辦公室工作，只要是業務局（哪怕是省廳），除了辦公室主任，其他的都是純苦力。你和業務科室的科員一樣，每天忙碌於各種瑣碎的事務，卻沒有什麼進步空間。你看著自已的未來，感到一片迷茫。你不知道自已還能堅持多久，也不知道未來的路在哪裡。

在這個充滿挑戰的職場中，我們該如何應對領導的 “廢人” 手段呢？是選擇默默忍受，還是勇敢地抗爭？這是一個值得我們深思的問題。