岑弋這次被調往西江省，西江共有18家50號餐廳的分店，西江省的省會城市洪州市就有9家。岑弋過來就任，分管洪州所有分店。

過來接他的人也是老熟人——吳滿。

吳滿親自開著葉諺的車接的岑弋。兩人曾經關係不錯，自然免不了要寒暄幾句。

“葉總知道你今天過來，趕緊派我來接你，放心，公寓什麼的從接到你的調令就替你安排妥當了。”

“謝謝，倒是給你添麻煩了——不過你不是管西江其他幾個城市的分店嗎？咋還勞煩你為我的事兒費心？”

“嗐，這不知道你要來，以後就我倆在西江省‘相依為命’，怎麼也得來打個招呼啊，葉總專門交代的，說你剛來，我倆以前一個區域的，關係又還不錯，一定要我多幫襯你。”

吳滿現在也是區域經理，管西江省除了洪州市之外所有門店。

話說的沒什麼毛病，岑弋也沒有多言。

剛到任葉諺直接給岑弋放了三天的假，美其名曰讓他好好休息，適應新環境。岑弋沒有拒絕。

只是在休假的最後一天，看到了郵箱裡公司發來的檔案，起初吃驚，接著便是喜悅。

——郵件裡面是調令。

第二天岑弋去到洪州市一店，葉諺和所有洪州市店長都等在了那裡，吳滿也在。

葉諺將岑弋介紹給了所有人，又一一介紹幾位店長。

岑弋剛想跟各位好好打個招呼，結果電話就響了，他說了句“不好意思”便接起電話。“你們到了嗎……對，3樓。”

旁邊的葉諺和吳滿一臉不解，岑弋笑了笑，故作未知。

過了一會兒便看到遠處來了4個人，為首的就有個小姑娘——是喬紫。她身邊還有個莫星星，以及之前江南區與江北區的兩個人，都是主管級，曾經也在岑弋手下幹過，對他還是很推崇的。

喬紫較之前在岑弋手底下，成長了許多，也沉穩了很多。她向岑弋微微點了點頭，接著便走到葉諺面前，非常正經地給葉諺打招呼，“諺總好。”

葉諺有些摸不著頭腦，看來公司發的郵件他還沒看。“你們這是……”

喬紫將手裡的檔案遞過去，“諺總，接總公司命令，我等調往洪州市任職，檔案已經在這兒了。”說罷還一本正經走到岑弋面前，“岑經理好，以後就在您手底下工作了，以後還請多多關照。”語氣正經，眼裡全是促狹。

見狀岑弋只得無奈地笑著搖了搖頭。喬紫那邊已經自來熟的帶著莫星星幾個人開始給洪州市幾個土著店長相互介紹。

被這個突發事情打得措手不及的葉諺和吳滿，此時臉都黑了。

吳滿不由得問道：“我們這邊可沒有店長的位置，你們過來了，能去哪兒？”

岑弋此時微笑著接過話：“諺總，接總公司的通知，從本月起，外地地區的店長與主管們將分批發回江城總部，進行提升培訓學習，喬紫他們幾人過來，算是短期借調，通知應該發到您和吳經理郵箱了。”

聽到這個訊息，葉諺和吳滿兩人的臉色變得更加陰沉。雖然他們也預料到岑弋此次前來可能懷有惡意，但他們都認為岑弋只是一個人，無法興風作浪。畢竟，這裡的店長都是葉諺一手培養起來的親信，就算岑弋擔任區域經理，也只是一個空有其表的職位。

然而，他們沒有想到的是，總公司竟然要採取釜底抽薪的策略。

“諺總，離開總公司的時候，辦公室主任特別交代了我們此行的任務，主要是協助推行公司的改革。如果改革無法順利進行，那麼我們將會和外地的所有店長一起返回總公司接受培訓。”喬紫站在葉諺面前，態度恭敬，語氣謙遜，但說出來的內容卻讓葉諺感到不快。

“如果改革無法推行，難道這些店長就要被扣在江城，永遠無法返回嗎？”吳滿冷聲問道。

此話一出，站在一旁的洪州市店長們立刻炸開了鍋，紛紛圍攏過來，氣氛一度緊張。岑弋擋在喬紫面前，看似無奈地說道：“葉董和鄭總的意思是，我們不能因為外地地區距離總公司較遠，就與之脫節，也不能讓外地的同事們覺得公司對他們厚此薄彼，江城的幹部們半年就能晉升一級，但外省的同事們，已經多久沒有調動職位了？”

葉諺在外地擔任土皇帝，對於人事調動和升遷並沒有太大的動作。要知道，在50號餐廳，一個普通的幹部職位升一級都可能帶來幾千元的收入差距。對於外省的同事們來說，這樣的差距無疑讓他們感到不滿和被忽視。

整個江北區上次大換血，不僅郭霖偷雞不成蝕把米，葉諺更是一點兒好處都沒撈到。

見一眾人等都安靜下來岑弋便繼續說道：“總要往總公司的那些人面前多湊一湊，混一混臉熟，說不定回來就更上一層樓了，”

店長們自然覺得言之有理，誰能拒絕升職加薪呢。葉諺看著岑弋，咬牙道：“難為總公司想著我們外地地區。”

人已經過來了，命令已經帶到了，話已經被堵死了，事情已經由不得葉諺和吳滿願不願意了。

葉諺最終憋著一口氣，丟下一句洪州市岑弋自已看著辦，隨後就帶著吳滿走了。

等到葉諺走了，岑弋便將所有洪州市店長打發了，將剛從江城過來的幾個人留下單獨聊。

人剛走，幾個人就繃不住了，圍著岑弋像幾隻搖著尾巴的小狗，喬紫更是直接給了岑弋一個熊抱，“老大。”

岑弋拍了拍她的背，嘴裡說她正經不過三秒，隨後問道：“你們怎麼過來了？”

“嗐，太子爺連夜找了我們所有店長，給你薅來的人，我跟小莫自然當仁不讓就主動請纓過來了，太子爺說了，幹什麼事兒得先有自已的隊伍。”喬紫神神秘秘湊過來補充道，“我們幾個都是太子爺覺得對你絕對忠誠的，不會背刺你的才安排過來的。”

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這倒是。獨在他鄉為異客，岑弋也不想到時候出師未捷身先死。葉諺可不像郭霖和陳少森之流那麼好對付，必須得先有自已的左膀右臂。

“他還給你交代別的了嗎？”

喬紫想了想，搖了搖頭，“只交代了讓我們什麼都聽你的。”

岑弋沒有盲目的直接動洪州市的人，而是讓小莫和喬紫各帶一個主管，進了效益最好的一店和二店，開始新舊磨合。

頭兩天喬紫和小莫都只長了耳朵沒有長嘴，謹記岑弋的教誨——先觀察，少說話。

第三天喬紫便開始忍不住在岑弋怒氣衝衝地倒苦水，“氣死我了，今天有好幾份品，明顯分量超標，且分量不一，我提出來了，老大你猜怎麼著，人家主管直接說‘你又不是搞技術的，你懂什麼？要不你來做’”喬紫學著那個主管的樣子，越說越氣，“還有，今天竟然有一份飯的塑膠包裝沒有去掉？！氣的那客人差點兒直接把飯扣員工頭上。”

喬紫開始滔滔不絕地說很多問題，末了還加上一句：“這邊這些分店，都不像企業親生的，簡直跟江城差的也太遠了。”

岑弋靜靜地聽著喬紫抱怨，暗忖之前徐昀帶領的督導部對這邊巡察的結果，並沒有這麼壞。可想而知葉諺和吳滿早就把督導部那些人的行蹤摸得一清二楚，每次都是將徐昀他們糊弄過去了。

再加上畢竟在外地，成本高，一家店徐昀可能就只來過一次，而且一定會一長串的去巡察臨近的門店

這幾天由葉致帶著喬紫和小莫，率先就在一店二店開始推行資訊化管理，逼著生產部門開始使用統一的系統，所有進出貨開始使用資料模型給出引數，所有原材料數量都變得透明。

等到剛使用第一天，就有生產部門的過來反饋備貨的量不夠。其實不夠很正常，因為他們仍然在超標分量，可是他們只會把矛頭指向資訊化管理，認為盲目信任機器和資料就是最大的問題。

但是岑弋沒有妥協，繼續堅持原則。兩個生產部門一邊罵罵咧咧，一邊無可奈何，雙方整整僵持了一個星期。

“老大，你說他們盲目加量對他們有什麼好處？我可不信是為了留住顧客。”

“趨利避害是人的本性，一件事情不合邏輯的背後定然是你不知道的利益在驅動。”