就這樣，日復一日，平淡無奇的日子在重複。

在公司，蕭尋是那位一手遮天的董事長，在家裡，則是那位彷彿無所事事的人。

但不同以往，蕭尋不再無條件接受田佳佳提出的一切要求。

田佳佳似乎也覺察到了蕭尋的變化，也開始對蕭尋小心翼翼的，所以表面上看，他們夫妻倆好似什麼事都沒有，平靜地過日子。

然而，內心深處，他們對彼此的不信任感卻愈演愈烈。

因為之前前世的經歷，蕭尋開始對妻子田佳佳和蕭民保持警惕。

自從蕭尋變成董事長，田佳佳也意識到了一直盲目付出的丈夫蕭尋變了，因此更加小心。

就在某一天。

像往常一樣，蕭尋一大早起床，和趙亮做完晨練，回家準備上班。

而平時這個時間一直睡到自然醒的田佳佳，竟然也起床了。

“老公，你原來每天這個時候去上班啊。我還一直都不知道，總是在家裡呼呼大睡。”

蕭尋對田佳佳出人意料的反應保持了謹慎。

肯定是有事情要說！

“嗯，養成了鍛鍊的習慣...現在已經不太要緊了。”

田佳佳端來了一杯剛泡好的咖啡。

“你肚子是空的，但還是先喝杯咖啡吧。”

蕭尋有點侷促地接過咖啡。

“嗯，謝了。”

“今天公司要選派員工去歐洲分公司工作吧？”

蕭尋不禁吃了一驚。

這個月，原來在歐洲分公司工作的人員的派遣期即將結束，需要選拔替補人員上去，這個報告就在他昨天下班時才發給人事部的，田佳佳竟然已經知道了...

蕭尋慍怒地看著田佳佳，開口說道。

“我記得我們約定，你不再幹涉公司的事了吧？而且你怎麼那麼快就知道這事，難道又和蕭民商量過？”

田佳佳急忙擺手否認。

“不是的，老公，我才沒有想介入公司事務，也不是從蕭民那裡聽來的。”

“那你一大早提這個是為啥？”

“是因為貝貝。”

貝貝是田佳佳唯一的妹妹，名叫田貝貝。

田佳佳是唯一的妹妹，雖然她也畢業於一所和田佳佳差不多的地方大學。

蕭尋曾經答應了田佳佳的請求，把一直在便利店打工的田貝貝納入了公司。

然而，即便是公司老闆的兒子親自開口，也很難馬上就把她變成正式員工，只能作為實習生錄用。

“貝貝怎麼了？”

“今天挑選去歐洲的員工，你能不能選上貝貝？她也想出國看看......而且，畢竟是你的小姨子。”

我冷冰冰地回答。

“今天選的人是去歐洲介紹和銷售我們產品的，不是看誰想出國旅遊。”

田佳佳的臉色頓時變得難看起來。不過，既然她沒有立即的因由或者理由反駁，她也只能保持沉默。

“貝貝所在的團隊不也是海外銷售部的嗎，你就幫一次忙唄。”

蕭尋沒有回應妻子的話，關上了大門，出門上班去了。

到了公司，人事部送來的報告已經在書桌上擺好了。

【易泰科技歐洲分公司外派員工選拔方案】

這個月要回來的派遣員工的替補，蕭尋得選派兩個員工去歐洲。

計劃是選拔一名經理級別和一名員工級別的員工。

按照計劃，首先需要部門經理的推薦，然後參考工作表現進行選拔。

蕭尋回想起了前世的記憶。

在前世，自已的小姨子田貝貝被選拔去歐洲，她在那邊待了一年才回國。

在她去派遣之前，歐洲分公司一直運作順利，但她去了還不到半年，壞訊息就開始滿天飛了。

後來，根據審計部進來的報告，田貝貝到了歐洲分公司，就和供應商員工一起旅遊，還收了名牌包包作為禮物。

而且，跟供應商的對賬一團糟，導致本應該不用支付的違約金付了出去，公司的錢也就這麼白白浪費了好幾次。

儘管事情暴露了，但是在前世，我因為老婆的請求，決定掩飾田貝貝犯的錯。

這一世，我發誓要糾正這些小事。

蕭尋叫來了人事部門經理。

\"這次派遣歐洲的選拔標準是怎樣的？\"

人事部門經理按照報告書上的內容回答蕭尋。

\"首先由他們所在的團隊經理推薦，然後我們會根據工作表現來進行評估選拔。\"

\"到現在為止，申請的人有多少？\"

人力資源部經理告訴我，申請科長級別的有4個人，員工級別的只有一個。

\"我以為員工級別的申請者會很多，怎麼只有一個？那個人是不是田貝貝員工？\"

\"是的，就是她。\"

蕭尋沉思了一會兒，讓田貝貝的上級，也就是海外銷售團隊的趙彬經理過來。

趙彬帶著緊張的樣子走進了我的辦公室。

\"趙經理，你推薦田貝貝去海外派遣，有什麼特別的理由嗎？\"

趙經理似乎有些為難，猶豫了一下。

\"她自已也提出了想去...\"

\"田貝貝在海外銷售團隊的工作表現很好，或者她的語言成績特別出色嗎？\"

\"不，不是那樣的但是...\"

趙彬滿頭大汗。

實際上，在海外銷售團隊，田貝貝就是個多餘的角色。

她一開始就帶著“總經理妻子的妹妹”這樣的標籤進公司，比起其他同期入職的同事，她在工作能力上遠遠不及。

如果工作能力差，人品起碼得好，但她依仗她姐姐田佳佳，並出了一副跋扈的態度，讓周圍的同事和上司們都束手無策。

早上到公司，她要麼網購，要麼就是戴著耳機看短影片或者看電視劇。

在公司，田貝貝變得越來越不正常。

一開始，她謹慎行事，因為意識到自已的能力根本無法進這樣的公司。

但很快，她意識到自已在公司根本沒什麼用。

與她一同入職的兩名女員工各自忙碌於他們的工作，而她得到的任務只不過是影印和郵遞等簡單工作。

起初，她自責於自已的無能，但隨著時間的流逝，這種情緒開始朝著不好的方向發展。

田貝貝開始輕視努力工作的同事。

\"那麼努力有什麼用，我靠姐夫就能輕鬆過活了。\"

\"活得那麼掙扎，你們才真可憐。\"

這話是田貝吧在公司茶水間對同事們說的。

這樣的行為，導致她在公司裡連一個好朋友都沒有。

每當想到這海外銷售部門的趙彬，頭都要疼裂開了。

一個什麼都不會，還到處破壞團隊氛圍的田貝貝，他恨不得現在就把她踢出去，可她偏偏是董事長的小姨子，他也只能忍著。

最近，田貝貝還拿著一張根本不入流的語言成績，居然要求推薦她出國。

去歐洲分公司是年輕員工之間夢寐以求的好機會。

以前被選中的都是公司裡的精英，或者語言能力突出的員工。

但因為是董事長的小姨子，他不得不推薦田貝貝，反正不看到她也許心情會更好。

等到董事長蕭尋問起這件事，趙彬一時間真是慌了神。

於是，蕭尋指示人事部長重新改規則，重新發布公告。

取消了團隊推薦制，只要是易泰科技公司的員工，誰都可以申請這次的選拔。

申請的人將由公司的總監級以上的高管評估其語言成績和工作能力後，選出最終的候選人。

***

一週過後。

人事部重新發布了歐洲分公司派遣公告，並開始接受報名。

像上次一樣，有4名經理級員工報名，員工級別的，則包括了田貝貝在內的6名年輕員工。

選拔委員會在人事部的組織下召開了。

上午選拔經理級派遣人選，下午選拔員工級派遣人選。

上午，質量管理部門的崔夢珂被選為合適的人選。

他的語言能力，以及對即將大規模出口的產品有深入瞭解，這些都被重視了。

下午員工級派遣的面試考核開始了。

評審團是由各部門的主管級以上的領導組成。

評委中還包括了蕭民在內。

在人事部長的指導下，6名申請人一起進入了面試室。

申請者有3名男職員和3名女職員。

田貝貝挺直腰板坐下，面帶微笑地向蕭尋和蕭民致意。

蕭尋讓申請者們談談自已的語言能力。

\"我最近的考試成績是託福950分。\"

\"我透過大學交換生經驗，可以進行同聲傳譯。\"

\"除了英語，我還能進行中級以上的日語交流。\"

一言不發的田貝貝，表情頓時扭曲了。

人事部長向田貝貝提出了問題。

\"田貝貝，你也給我們一個回答吧。\"

田貝貝嘲笑著回答。

\"我英語是挺好的，雖然有些日子沒用了。\"

人事部長苦惱地追問。

\"田貝貝，請你詳細一點回答...\"

田貝貝滿臉不悅地說道。

\"說了能行就行，還要怎麼具體啊!\"

田貝貝的不耐煩讓蕭尋想起了前世的記憶。

那時候離婚後，女兒不接電話，蕭尋曾經給田貝貝打過電話，想透過她見一面女兒。

每次都是田貝貝帶著不耐煩對蕭尋愛搭不理。

這一世，蕭尋不會再任由這種無情無義的人們欺負。

蕭尋拿著評審表看著田貝貝，提出了問題。

\"田貝貝，用英語解釋一下我們公司的代表性產品吧。\"

田貝貝的臉刷地白了。