當然，單單是海水壓強的存在，就讓陸峰開始學習神經學，是不可能的。

畢竟深水機甲畢竟太少了，陸上機甲才是主力。

第二個改變陸峰想法的原因是，超金屬合金帶來的材料突破。

超金屬合金密度比鈦合金小30%左右，也就意味著，在同樣的質量下，將來的主流機甲，體積上可以比現在的機甲大30%。

機甲更大，面對未來的怪獸更具優勢，這當然是好的。

但問題是，機甲的體積越大，對駕駛員的神經強度要求也越高。

機甲的神經強度具體表現，不止在於機甲的重量，體積才是最主要的參考引數。

比如，現在的駕駛員，神經強度一千，能極限見識萬噸重的機甲，如果換成同重量的超金屬合金機甲，駕駛員的神經強度值，至少需要達到1250以上，中間差額的50點，是同重量的資料參考。

所以，未來機甲行業面臨的一個問題是，工業能建造更大的機甲，卻沒有足夠神經強度值的單人駕駛員，所有的機甲，都只能選擇雙人駕駛。

這相當於，把機甲整個行業，都給閹割了。

這是陸峰不想看到的結果，所以，趁著時間，陸峰打算學習神經學，希望系統能獎勵一些好東西。

“哇.......”一聲嘹亮的哭聲，從手術室傳來。

“生了.....生了！”

聽到孩子的哭聲，朱曉梅和陸大山老兩口激動地，那叫一個喜上眉梢。

轉頭一看，卻見陸峰坐在候座椅上，捧著一本神經學看的津津有味。

陸大山那個氣啊。

手指狠狠的敲了下陸峰的腦袋。

“你老婆生孩子，你還有心思看得下書，書呆子也沒有呆成你這樣的。”

“生了？”陸峰茫然抬頭。

“生了！”朱曉梅也沒好氣的回懟一句。

“哦.......什麼？生了？”陸峰當即跳了起來。

..............

陪妻子、兒子還有剛出生的女兒一個月，陸峰又回到了天海科技。

現在的天海科技，已經不只是一個公司。

在幾個月的時間裡，陸峰相繼成立，天海鋼鐵公司，天海研究所，天海機械、天海生物公司、天海能源公司等十多家公司。

現在，已經形成了天海集團公司的雛形。

當然，單單十幾個公司，是完全無法概括機甲生產鏈所有零部件生產的，後面會逐一的增加和補充。

現在將輪廓建起來，方便後面的發展。

而原來的天海科技公司，也改名成天海機甲公司，是天海集團的核心公司，也是整個機甲生產鏈的終端公司。

至於機甲公司的下游，分成了幾個部分的公司，主要是民用推廣和機甲銷售這一塊的，不過陸峰沒有太多參與，林海在操心。

短短半年，天海公司就擴大了十幾倍，原本員工只有幾千人，但是現在，整個天海集團的員工，已經突破到了十萬人，成為夏國內，能排得上號的民營企業。

當然，對外，天海集團還是國有企業。

公司是成立了，但現在的問題是，缺乏高階人才，在人才招聘這一點上，陸峰和林海兩人各自分工，陸峰主管技術人才的招聘，林海負責其他方面人才的招聘。

林海那邊的招聘還算順利，但是陸峰這邊的招聘，有點不盡人意了。

因為在這種大時代的背景下，技術人員是不會缺工作的，雖然很多人失業，很多高階人才同樣如此，但是失業的這些人才，要麼是管理，要麼是銷售。

怪獸都入侵了，經濟跨了，民眾都沒錢了，管理有什麼用，又把產品銷售給誰？

而技術這塊的人才，真抓實幹，能為國家貢獻力量，反而不缺好工作。

當然，要排除那些半灌水的技術人員。

所以，最終導致的結果就是，公司都成立了，管理人員也到位了，反而合格的技術人員才嚴重缺乏，導致公司暫時還不能正常運轉。

不過，陸峰也沒打算強求，畢竟技術這塊，是需要時間學習和進行經驗總結的，一般人也勝任不了，只能慢慢等著，一步一步來，寧缺毋濫。

“小峰啊，你得抓緊招人啊！集團一個月上億的管理費發出去，結果沒有一點產值，全是虧損啊。”

剛回來的陸峰，就被林海找上來，一陣催促。

可陸峰也很無奈。“爸，你又不是不知道，不是我不想招人，實在是找不到合適的。”

“你可以把原來公司的技術人才分流，讓他們到各個公司主持技術工作啊！”

“爸，這不適合，且不說他們專業對不對口，個人能力方面，他們就沒幾個能勝任的。”

最早的天海科技公司，有300技術人員和50名專家，後來陸陸續續又在增加了一些。

如果將這些分散出去，確實能解燃眉之急，而且，【赤紅之刃】的建造，也到了尾期，也用不了這麼多技術人員。

但問題的關鍵是，這近四百人，當初在怪獸入侵大環境下，在內地找不到合適的工作，只能逗留在南州市。可想而知，他們的專業水平，能有多高？

只有錢國恩的實力要強一點，被陸峰矮個子裡挑高個兒，提拔起來當副手，而其他人，如果不是有一定的經驗，還是當初一起走過來的老人，而且人也不好招，估計陸峰早就將他們全部解僱了。

就這麼一群人，陸峰能放心把他們安排進其他公司的技術崗位上擔任重要職務？

“就算他們能力不足，但至少知根知底，而且能讓整個集團運轉起來，不至於每個月都虧本啊！”

“再說了，他們都是公司老人，現在公司有了好的工作崗位，總不能只想著從外面招人，而不顧這些老人的感受。”

林海的觀點，和陸峰相沖突，陸峰想的是寧缺毋濫，要招就要找最好的，即便不是最好，但是也要中上檔次。

而林海，他更在意的是公司虧損和盈利，以及員工情緒以及公司內部的團結。

有錯嗎？似乎兩人都沒錯。

但林海畢竟是老輩子，陸峰決定還是做出一點讓步。

“爸，既然你都開口了，那這樣，我組織一場考試，所有技術人員都可以參加，只要考過了，才能分配到其他公司。”

“這就對了嘛！”林海當即眉開眼笑。