雅緻裝庭家居裝飾店最近忙著做新式傢俱，最近忙的這幾單都是自己人的生意，是歲聿幾人的房子裡要用的東西。

年前做好的已經搬到了歲聿的房子裡，現在要做的是歲雪房子裡要用的，歲雪的房子此時正在收尾。

張澤的房子已經全部竣工，現在工人都在複式公寓樓那裡忙。

三個樣板房基本完成，還差一些家電、床品類，和一些小來小去的裝飾性東西，就可以拍照宣傳了。

祝凱文已經拿著錢去選購攝像機了，在鄭勤和馬亮的幫助下，宣傳單排版也做的差不多了，萬事俱備，就等著照片到位了。

年後錢大爺的工廠又回了三十萬的款，歲聿拿出十萬用作公司裝置購買以及又一次的工人付費。

公司裝置包括攝像機、印表機、電腦等一系列用品。

而另一邊房子問題……

考慮到新房子裝修要放一段時間才能入住，歲聿現在還是帶著時雲慕住在租的公寓，保姆付阿姨暫時住程稷空出來那間。

雖說現在暫時不搬到裝修好的房子住，但是該佈置的東西一樣不能少，因為要做樣板房，不能讓房子看著空蕩蕩的。

林阿姨不光是做窗簾、桌布這類的東西，還有床品類，歲聿又找林阿姨做了幾套床上用品，被子枕頭，床單被套一應俱全。

把東西提前準備好，放到房子裡備用，拍照的時候為了照片效果，可以暫時鋪到床上。

為了打造拎包入住的即視感，也是為了自己方便，之後能直接搬進去住，家電類是歲聿現在最該弄的東西。

於是，歲聿去找了冰城的一家‘兄弟’牌家電的直營店，談加盟，打算自己開一家家電。

這樣雅緻裝庭就可以形成自己的一套產業鏈，從裝修到入住全包，讓客戶實現拎包入住。

因為雅緻裝庭現在還是個剛起步的小公司，甚至都沒有接外單，直接和人家大家電公司談合作是不可能了，只能出錢進貨當個小加盟商。

所以流程也還算簡單，出錢拿貨就完事了，歲聿把公司門店旁邊的另一個二層小樓買了下來，當做家電門店，用自己的存款買下當做私產，花了22萬。

進家電用的是公司的資金，20萬用於冰箱、彩電、洗衣機、熱水器、油煙機等，這幾種主要家電。

由於冰城的地理位置原因，夏天不那麼熱，冬天有供暖，基本用不上空調，所以空調忽略不考慮。

再出兩萬用於小型電器的進貨，類似電飯煲、微波爐、熱水壺等。

談好是加盟‘兄弟’家電，所以門店的牌子只能掛人家的名字，也只能賣人家的東西。

可歲聿偏偏就不想掛別人的牌子，買門店的時候就看好和公司挨著的二層小樓，特意把做好的雅緻裝庭的牌匾放到二樓，正好在兩個門店的中間。

然後一樓上面的牌匾，一個是雅緻裝庭的材料門店，一個是‘兄弟’家電，這兩個牌匾就相對於小一些。

這就導致了最上面的那個雅緻裝庭裝修設計公司牌匾最顯眼，下面那倆個門店一看就都是雅緻裝庭的！

“高啊！”張澤看著新掛好的牌匾，不知道是感慨牌匾的高度，還是感慨歲聿的操作，也許一語雙關。

“高嗎？慶幸這兩個樓是挨著的吧！還能給它掛個牌匾，不然……”歲聿想想就笑了。

“不然啥？我咋覺得你沒安啥好心眼？”張澤看著歲聿，瞬間覺得這小子心眼子八百個。

“不然我就把裝飾店的後加的門店空出一半當家電門店，那它可能連牌匾都沒有，只能給它整兩個字粘門上。”歲聿說著說著自己都笑了。

“那他們負責人要是知道你這麼幹，可能會想撕合同！”張澤跟著笑。

“他合同上只讓我掛他們的名兒，沒說掛哪，咋掛，掛多大吧？我有理我怕啥！”歲聿說完很是囂張的上了家電門店的二樓。

這二樓可是另有玄機，裡面全是其他牌子的電器和小家電，人家‘兄弟’家電說了，店裡只可以賣他們的產品。

所以歲聿只掛一樓的牌子，二樓就不歸他們管了，自己想賣啥賣啥，‘兄弟’家電也不是那麼全，價格還不便宜。

預算不夠，或者想要的一樓沒有，儘管上二樓，應有盡有。

一路跟著歲聿的張澤心中感慨，為什麼人和人的頭腦結構會有這麼大差異？嗯……值得思索。

親兄弟，明算賬，房子的裝修上歲聿和張澤的公司出，但是這家電和家居方面，歲聿就不管了，歲雪和程稷自己花錢買。

頂多給他倆打個九五折，就當照顧新店生意了。

張澤無所謂，歲聿說啥是啥。

這不，公司這邊暫時用不著他了，歲聿就給他找了個新活兒，給新招的一批負責維修的店員做培訓。

有一種賺錢思維，叫模仿。

年後，歲聿幾人回來後，就發現了冰城的手機市場不再是他們獨佔的了，現在零星的就已經有兩三家新手機店開業，就開在時代手機店的邊上。

很明顯的商業競爭就此展開了，現在看著還不多，可效仿者出現就不會停止，過段時間可能就會遍地開花了。

無法杜絕別人抄襲的腳步，就只能知己知彼，精益求精，創造自己的品牌，他們的出現只是讓這個計劃提前了而已。

既然出現了同款，那就要找差異，才能有理由說服顧客，為什麼必須買你的，而不是買別人的。

所以歲聿隨便找了兩個人，幫自己買了新開業手機店裡的和自家店一樣價錢的三種手機，買回來拆開研究了一遍。

外形上基本一樣，內裡卻大不相同，他們用的手機配件質量很差，光想著手機的暴利，卻沒想做好手機的質量。

那配件的質量，看起來也就是電子第一街的最低檔的貨，本錢可能都用不上一百。

這種質量的東西，出質量問題的可能性太大了，接下來維修的工作可能會更繁忙。

為了準備應對競爭，歲聿招了十個人學習手機維修技術，讓張澤負責培訓。

一是為了完善自家售後服務，留住客戶。

二是為了應對接下來競爭對手的低質量帶來的維修，在維修的同時和顧客講清質量問題。

維修人員的待遇是培訓期發正常工資的一半，正式上崗後，前三個月領正式工資，員工福利手機一部。

後面就分常駐店的一成分成，這樣是為了留住技術人員繼續效力，以防跳槽給自己製造對手。