自打上次在大廳慷慨陳詞後,龍婭的耳根獲得短暫的清靜。
依舊是一個看似平靜的早晨,陽光透過辦公室的窗戶,斑駁地灑在龍婭的桌面上。
龍婭看著對面依舊空蕩蕩的工位,又看了看梁策的微信頭像,心裡難掩甜蜜。
然而,在這明亮的表象之下,一場風暴正悄然靠近。
雖然龍婭也很清楚池曼文先前眼底的不甘心不會是簡單的情緒,但畢竟要對方先出招,她才能有應對之策,所以她並未放在心上。
只是,她並未料想到,池曼文想到的辦法會是將之前發生的事,誇大其詞,編排自已。
總經理辦公室裡,池曼文表現得異常委屈,聲稱龍婭的工作態度散漫,管理失職,拉幫結派,職場霸凌,對團隊造成了不可彌補的損失。
她甚至暗示,如果這種情況繼續下去,整個營業部都會被龍婭搞得烏煙瘴氣。
雖然潘總經理平日裡對龍婭的印象不錯,但他決定召開員工大會,警示所有員工,殺雞儆猴,強調工作紀律的重要性。
接到秘書室的電話,完全在龍婭的意料之外。
照理說,雖然梁策不在單位,但以以往的經驗來看,員工大會即使空缺,也輪不到她代替梁策出席。
會議室裡坐滿了公司各部門的員工,空氣中瀰漫著一種緊張而好奇的氣氛。
任誰都看得出總經理心情不暢快,此時他正端坐在桌前,眼神銳利,仔細注視著每一個進入會議室的員工。
起初,只是語氣沉穩地簡單陳述著工作總結和工作計劃。
“最後,說一件事,也是召開這次會議最主要的目的,”潘總經理的聲音沉穩而有力,“怎麼,我聽說咱們公司還有拉幫結派這種事?”
龍婭感受到一道灼熱的視線聚焦在自已身上,抬起頭迎向對方的目光。
接下來沉穩的聲音迴盪在整個會議室,“這種行為是絕對不能容忍的!我們作為一個團隊,每個人都應該對自已的職責負責,否則,我們無法共同達成目標。”
龍婭根本無法慶幸自已與此事無關,因為潘總經理字裡行間都緊盯著自已。
“尤其是營業部!”沉穩的男聲有力地撕裂了會議室看似平靜的氛圍,“龍婭,你要是不會管理,趁早滾蛋!”
龍婭坐在人群之中,當聽到自已的名字被點名時,她的心猛地一沉。
“手底下的人自已管不明白,告狀都告到我這裡來了!床床分不明白,櫃櫃分不明白,排班都排不明白!”沉穩的男聲丟掉了彬彬有禮的偽裝,“還拉幫結派?我還是第一次聽說公司裡面有小團體!職場霸凌?你能幹就幹,不能幹就滾蛋!仗著自已業務能力強就搞這些小動作……”
龍婭很清楚所謂的“告狀”一定是池曼文的手筆,但她沒想到僅僅是因為有人告狀,事情就會發展到如此嚴重的地步。
龍婭內心覺得可笑無比,這就是她此前嘔心瀝血為之奮鬥五年的公司,當權者只因為別人的幾句閒話,就問也不問,查也不查地將髒水潑到了自已身上。
若是上一世,龍婭恨不得“以死明志”。但重活一世的她,也多了一些冷靜沉穩。
龍婭並沒有表現出任何慌亂,她保持著鎮定,雖然臉頰已經漲得通紅,但依舊面露微笑,決心在會議結束後澄清事實。
所有人的目光都集中在龍婭身上,而她則脊背挺直、端坐在人群之中,儘管面臨著不利的局面,她的臉上依然保持著鎮定和自信,反而使眾人期待著她的反擊。
員工大會結束後,龍婭沒有立即離開會議室。她深吸一口氣,站起身來,迎著一眾或同情或好奇的目光,徑直走向總經理。
在場的人們交換著眼神,似是在說“有好戲看了”,也似是在交談“果然不會善罷甘休”,此外他們也驚訝於她的勇氣,紛紛為她讓出一條路。
此刻的她心跳如擂鼓,忍不住在心底嘲笑自已那軟趴趴的性格,她邁步向前,迎著同事們混雜著的同情與非議的目光,徑直走向那個面露不悅的男人。
空氣中瀰漫著壓抑的氛圍,每個人都屏息等待著即將發生的一幕。
“潘總,”龍婭開口,雖然聲音中能聽出她的顫抖,但吐字清晰而堅定,“我希望有機會解釋一下今天您在會議上提到的情況。我相信,一旦您瞭解了全部的事實,您會對這件事有不一樣的看法。”
潘宇新看著眼前這個站得筆直的女孩,從她的眼神中讀到了不屈和真誠。
他承認自已今天事先不進行調查就直接將事情攤在臺面上這種不嚴謹且不留情面的行為欠妥當,但卻沒想到龍婭會保持冷靜地為自已尋求辯駁的機會。
潘宇新點了點頭,同意給她一個自證的機會。
這一刻,會議室裡響起了低語聲,人們開始議論紛紛,除去看戲,也有些對龍婭勇敢的敬佩。
“潘總,非常感謝您對我的信任。”龍婭開口,聲音雖然顫抖,卻帶著不容忽視的決心,她當然清楚今天的事情就是因為潘宇新不信任她才會發生,但……
“對於今天的指控,我相信,一旦您瞭解了事情的全貌,您的判斷會有不同。”
潘宇新點頭同意,應允著給予她一個機會,但同時也警告她,如果無法提供確鑿的證據,後果將不堪設想。
空氣中瀰漫著緊張的氣息,每個人的目光都聚焦在她身上,那些眼神中交織著好奇、同情、甚至是隱晦的警告。
接下來的幾天,龍婭蒐集了所有相關證據,包括會議記錄、工作記錄和同事證言,證明她不僅沒有怠慢工作,反而盡職盡責地完成工作,至於“拉幫結派”一說,更是無中生有。她把這些材料整理成一份詳盡的報告,提交給了潘宇新。
同時,她也整理出了一份詳盡的報告,揭露了池曼文的不當行為,字裡行間都暗示著更深層次的公司內部問題。