第一個要調整的就是辦公室。

之前林霄和那幾個員工都在同一個辦公室裡面，雖說在溝通方面比較高效，但總體來說，還是弊大於利。

既然是老闆，就要保持一定的威嚴，不能為了體現對員工的關愛，就讓員工失去了敬畏之心。

所以江川要做的第一個調整就是擴大辦公區域，簡單來說，就是再多租幾個辦公室。

其次，第二個要調整的是工作人員。

江川還沒有來的時候，雲霄網路加上林霄自己也不過才五個人，人數實在是太少，還有一個是客服，實在沒辦法做出來成績。

在給其他人放假的這一個月時間裡，林霄肯定是不能放假的。

按照江川的想法，他至少要招到三十到五十個專門做技術的人員回來。

雖說網際網路公司講究精簡高效，但精簡高效指的是組織流程、決策過程精簡高效，而不單純是指人員隊伍的精簡高效。

如果人數過少的話，不僅達不到精簡高效的目的，反而會影響組織的發展。

聽完江川的一番規劃，林霄再一次為自己的決定感到慶幸，還好把江川拉了過來，要不然的話，說不定他的這個公司，還不知道能撐到什麼時候。

林霄也意識到，至少目前的他，並不適合做老闆。

有很多時候，他的思想還停留在闖江湖、打碼頭的階段。

他總想著，只要他對員工足夠好，員工就會對他死心塌地，以飽滿的熱情來工作，來回報他對員工的好。

甚至為了激勵這幾個員工，他不惜把股份都分給了他們。

對於這一點，其實江川是非常不贊同的。

畢竟他們都是來給林霄打工的，雖然說是大家一起創業，但畢竟不是共同的利益關係，所以即便給了股份，如果股份沒有價值，一樣起不到任何的激勵效果。

股權激勵這種事情，只有在公司已經做大到一定程度，才會體現出激勵的作用。

在起步階段，股份就是一張紙而已，並不能代表任何利益，因此也不會起到多少激勵的作用。

“真是聽君一席話，勝讀十年書啊！”

林霄感慨：“明明你的年齡比我小，可我怎麼覺得，你懂的比我多得多？”

“呵呵！”

江川笑了笑，沒有過多解釋，然後他又對林霄道：“雖然你給了我股權，不過這裡的老闆還是你.”

“我不會參與公司的管理，平時應該也不會經常過來.”

“如果公司這邊有什麼問題，你隨時打電話或者發微訊聯絡我就行.”

“行！”

林霄點頭。

之前看江川的架勢，他還以為江川要把所有的管理權拿走呢，沒想到江川又跟他說不參與公司的管理。

這倒是非常符合林霄的意思，他之所以做這個公司，目的也就是想要證明自己。

如果他的身份從老闆變成了打工的，那還有什麼意思呢？其實江川也從來都沒有想過要親自參與公司的管理，他之所以跟譚興元他們說那些話，只是想給他們敲個警鐘而已。

實際上，江川對那三個人都沒有任何的興趣，要不是林霄給了那三個人不少的股份，他都想讓那三個人直接走人。

這個社會是個優勝劣汰的社會，做公司自然也要遵循這個遊戲規則。

如果不行，那就走人，總會有更加優秀的人才加入進來。

透過不斷的迭代，不斷地補充新鮮血液，公司自然就會越來越好。

當然，這些都只是江川初步的想法，他都仔仔細細地和林霄聊了個通透。

至於林霄如何決定，那是林霄的事情。

雖說江川現在佔了不少股權，但他不拿工資，也沒有投入任何資本，所以雲霄網路成功與否，他也不是特別關心。

他只不過是看在林霄的面子上，才願意出點兒主意的。

當然，林霄雖然還沒有適應做一個老闆，但他的頭腦並不愚鈍。

江川跟他說的那些話，提的那些意見，他全部都聽到了心裡，並且決定付諸實踐。

或許江川提出來的三個月之後做出一套面向市場的安全系統這個目標不太可能實現，但至少得把公司的架子搭起來，而不能搞得跟過家家似的。

離開雲霄網路之後，江川又回了時光西岸。

對於林霄會怎麼做，他真的是一點兒都不關心。

每個人都有每個人的想法，每個人也都有每個人要走的路。

他已經給林霄指出了一個方向，林霄選不選，那是林霄自己的事情，跟他無關。

江川雖然已經離開，林霄卻沒有閒下來。

他當即在聯絡了很多大學時優秀的校友，以及入行之後認識的一些大神。

一方面是為了跟這些瞭解一下目前的市場情況，另一方面也是想挖幾個人過來。

當然，事情總是沒有那麼順利。

畢竟雲霄網路剛剛起步，在網際網路行業，連一席之地都沒有，想要把那些大神請過來，自然是極為困難的事情。

林霄自然也不是那種輕言放棄的人，在他的努力下，終於也還是有了一些收穫。

雖說已經闖出來一番事業的大神請不到，但剛從學校畢業沒兩年的年輕人還是有不少的。

為了不讓江川太過失望，林霄撥通了自己大學時玩的最好的朋友，也是他們那一屆最牛掰的一個傢伙的電話。