“如果不是你瞎搞，工資不會超過20萬……”看著謝暘沉默，陳春燕可不管他是廠長不廠長的。
在他看來，謝暘就是個傻子！沒有這樣給工資的。
上個月的工資她做出來後，整個人都不好了。
“你算了馬克他們的工資嗎？”
對於高達74萬多的工資，謝暘並不在意。
高科技企業，人工成本反而是最低的，真正的成本則是技術研發需要耗費的成本。
“那些人基本工資都3萬一個月了！而且你是給他們開的外匯，咱們廠裡也沒外匯，我上哪兒去搞外匯來？”
陳春燕頓時怒了。
要是算上普魯士過來的7名工程師的工資跟加班費，這工資就讓人難受了。
尤其是那邊來的幾人，每天上班都是都超過了16小時！加班費按照倍算，每天8個小時的加班，週末則是16小時……僅僅這工資，每個人每個月都將近1萬刀。
摺合軟妹幣萬！7個人，這就更讓人鬧心了。
“不用去搞外匯，咱們不是還有100萬刀的外匯貸款沒有下來麼？到時候我跟銀行那邊溝通一下。
工資還是要發的.”
對於普魯士人的工資，謝暘之前同意3500刀，也是有考慮過。
這工資，在大夏，絕對逆天了。
可他也是沒有辦法，廠裡需要這些人的經驗跟技術。
“給錢啊！反正馬上就要發工資了……”陳春燕沒好氣地說道。
看謝暘不以為然，更氣，“反正這廠你有80%的股份！你說了算，王老闆還不知道這事兒呢……”瞎搞。
每個月工資將近150萬，其中有差不多一半得給普魯士來的7名工程師。
誰樂意？“你不用找他，廠子是我說算……”謝暘依然平靜。
趙傑跟齊昊、霍子聰三人進了謝暘的辦公室。
“陳部長，你先去把他們的工資表做出來，放心，發工資前，要是沒錢，我去貸款也會把這問題解決了.”
三人聯袂而來，肯定有事。
謝暘讓陳春燕先去忙。
廠裡的財務這塊，陳春燕做得還行，她也是之前王宏偉從某個國營工廠撬過來的，目前謝暘手中沒人，自然也就不會換她。
財務報表，只要有問題，謝暘就能看出來。
“廠長，正好陳部長也在這裡，我們找你的事情，有陳部長在，或許更能說清楚.”
齊昊見趙傑跟霍子聰兩人都盯著自己，咬牙說道。
他很清楚，這事情拿出來，很可能讓謝暘對他不爽。
可不說不行。
“哦？為普魯士人的工資而來？”
謝暘頓時明白了他們的來意。
普魯士人的工資太高了。
“廠長，既然您知道，我就直接說了。
從普魯士來的工程師確實經驗豐富，給更高的待遇，是正常的……可目前他們每天都加班八個小時，週末一天半都是加班，基本工資高，這就造成工資差距太大……很多人心理已經非常不滿了……”齊昊橫下心，即使謝暘不喜，也是要說的。
大家技術經驗確實要差很多。
可待遇差距太大了。
“廠長，這工資差距太大了，大家表面上不說，可現在工作的積極性……”趙傑是廠裡的老人。
開始給謝暘算大夏自己的工程師跟外國來的工程師的工資差距。
同樣的工作時間，大夏的技術員，800底薪，按照國家規定，每週休息一天半時間，每個月的標準工時為192小時，而加班工時算下來就有328小時。
卻因為底薪差距太大，這工資待遇差距更大。
大夏技術員只能拿到2200左右的工資。
普魯士來的工程師，工資則是到了81500！兩則差距37倍！誰心裡能舒服？“你們都是這樣想的？”
謝暘沒有回答趙傑。
臉上依然平靜，問著幾人。
“對！他們經驗確實要豐富一些，可也不至於到這樣大的差距啊！”
齊昊不滿地說道。
謝暘嘆了口氣。
不患寡，而患不均。
大夏的人，一直都是這樣的問題。
這是眼紅了。
眼紅就對了，最開始同意對方提出來的3500刀的基本工資，謝暘就考慮到了這問題。
這會對廠裡的工程技術人員造成刺激，讓他們努力成長。
“如果他們不來，你們能在這麼短的時間搞定麼？還有三軸數控系統的一些程式、機床除錯、plc程式設計，甚至系統功能擴充套件等……”謝暘問道。
“可那也不至於差距這麼大啊！”
齊昊依然是這句話。
技術實力跟經驗是有差距，絕對不會差這麼多。
作為負責人，他們很清楚這樣的工資差距造成的後果，如果不解決，隊伍不好帶。
“是麼？如果給你們這工資，你們能在這麼短的時間內搞出來數控系統麼？尤其是目前他們正在搞的三軸三聯動控制系統.”
謝暘眉頭一挑。
人吶。
“……”幾人不吭聲了。
要是他們能搞出這樣的系統，現在也就不會在暘宏科技打工了。
國家如此重視這方面的技術呢。
“你們以為我想給這麼高工資麼？你們以為我願意承受這麼高的加班費？”
謝暘的語氣陡然嚴厲起來。
幾人心中一緊，不敢看謝暘的表情。
“今天，是你們第一次質疑，也是最後一次。
如果覺得不滿意，可以選擇離開！你們可知道，一套三軸三聯動的加工中心多少錢？就因為國內開發不出來，進口的數控系統，一套將近三十萬！而加工中心價格更貴！”
幾人都不吭聲。
低著頭。
事實就是如此。
“即使想要花錢引進，諸位，請問花幾百萬刀，能引進技術麼？有人願意賣麼？要真是有，現在國內早就有廠家能提供三軸加工中心了……控制系統的價格，比機床都還貴！這是為什麼？”
謝暘聲音越來越嚴厲。
一個個的，幹活沒那麼努力。
看著人家工資高了，就不平衡了。
自己不肉痛？可特麼的誰都沒經驗。
“別的不說，僅僅是他們的經驗對於我們系統開發的促進，再高的價格，都得給！我跟他們只簽訂了一年的的合同。
這也就意味著，他們7人的工資，一年下來將近80萬刀。
諸位，請問花80萬刀能引進三軸數控系統的生產技術麼？”
“80萬刀，能找到那麼多經驗豐富的工程技術人員對你們手把手的培訓麼？”
“還是你們覺得，我花80萬刀的費用，可以給你們積累出來他們在最先進的數控機床廠工作、學習而積累出來的經驗？”
“或是，你們覺得我再花80萬刀，在國內招聘幾百名工程技術開發人員，能在這麼短的時間內開發出來三軸數控系統？”
謝暘很生氣。
聲音很大。
語氣很嚴厲。
可他這番話，讓三個來找他的管理人員，腦袋埋得更深。
“老趙，你不是給我算賬麼？你給我算算，我這賬，划算不划算？”
謝暘直接問趙傑。
趙傑一臉尷尬，後背已經浸出細密的汗珠，把襯衫都給溼透了。
這賬，他沒算過。
就只算了雙方工資的差距。
“廠長，我錯了……”趙傑嘆了口氣。
屁股決定腦袋。
他原本只是一個車間主任，根本就沒有去考慮投入跟產出。
“廠長，我也錯了，我沒想過這個問題……”齊昊一臉尷尬。
他真沒想到謝暘算得如此精明。
“我之所以只跟他們簽訂一年的合同，就是為了讓你們學習，把他們的經驗學過來。
當你們有這樣的技術經驗、有他們的技術能力，你們才有資格跟我談條件！廠裡我說了算，我不希望這樣的事情再發生……”謝暘敲打了幾人一番後，給了他們一個希望。
有能力，才有資格談條件。
能力不足？對不起，末位淘汰。
一家搞高新技術研發的高科技企業，如果沒有拼勁，沒有內部競爭，要不了多久，就活不下去。
“21世紀是科技的競爭，科技才是第一生產力……如果你們跟不上公司的發展，那麼，到時候不管你們是什麼位置，都只能請你們離開。
當你們能力足，工資該給的，不會少。
股權我不會給你們，只要公司發展得好，每年，我都會給你們一定比例的分紅……”打一棒給個甜棗。
謝暘玩得滾瓜爛熟。
股權他不可能給出去的，搞公司，需要話語權。
他沒那閒心去跟大股東們扯皮。
反正又不準備上市。
但是卻可以按照一定比利把利潤分出去。
高薪，才能吸引更多的頂級人才。
這是大部分高科技企業的手段。
“行了，該幹什麼幹什麼去吧.”
謝暘把幾人趕出了辦公室。
“老闆，咱們賬上只有不到十萬……”陳春燕也知道，再說什麼都沒用了。
馬上就要發工資。
沒錢，拿什麼發？還這麼多……“放心，在發工資的頭一天，我肯定給你把錢準備好.”
謝暘依然一臉平靜。
陳春燕不知道他如何搞錢，心中一想，反正謝暘是廠長，自己鹹吃蘿蔔淡操心。
何必去鬧心？“他們應該要送錢來了。
特麼的，創業初期，真特麼的操蛋……”謝暘在陳春燕出去後，揉了揉腦袋。
缺人。
缺錢。
甚至缺產品……目前就連招聘市場，也沒能那麼輕易地招聘到理想的人才。
“等把貸款拿到，得去挖幾個人來了.”
謝暘再次揉了揉腦袋。
“公司真沒錢了？”
看著陳春燕，齊昊幾人眉頭擰在了一起。
“財務室保險櫃裡就只剩下九萬多，哪裡來的錢？你們花錢多少，難道沒點數？”
陳春燕一臉嘲諷。
“這可怎麼搞！本來工資差距就大，要是沒法按時發工資……”齊昊腦袋都大了。
每天上超過16個小時，從進入暘宏科技後就沒休息。
他都是用高工資跟加班費來給大家打氣。
找謝暘說工資差距的事情，也是擔心隊伍不好帶，而不是其他。
相比以前的工資，現在每個月1200的基本工資給，他已經非常滿意了。
可沒錢發工資……