“現在研發中心正在研發AI智慧資管系統，安全中心正在搗鼓周天星斗系統和都天神煞系統。如果要軟體開發工具，資料庫軟體，作業系統同時攻堅的話，前期大概需要2萬名研發人員，後期可能需要5萬名研發人員。

軟體開發工具，資料庫軟體可能需要2到3年時間，作業系統可能需要4到5年時間。”

秦立新說完，席置業接著說道：“如果我們自已的作業系統完成之後，我們的安全軟體執行起來那肯定會如虎添翼的，天下無敵的。”

劉澈聽完，皺皺眉，“只要能做出來，只管去做，不要有壓力。實在不行我們就招10萬名研發人員也不是不行，我們也養得起。3年，5年，我們也等得起。

現在說一下研發中心的選址和建設，就先按10萬人的要求去規劃。

為了安全考慮，研發中心全部採用地上6層樓，地下3層的設計。

工期我想半年足以，明年開春，所有研發中心全部要保證投入使用。

我們現在正在建設的有兩個資料中心，分別是中部資料港和九天國際資料中心。

在綠城新區中部資料港建設可容納5萬人的中部地區研發中心。

在貴市新區九天國際資料中心建設可容納3萬人的西南地區研發中心。

在西京新區建設可容納2萬人的西部地區研發中心。

安全中心以後也分三塊，除了正在建設的九天五星大廈總部，在京城九天國際文化交流中心成立北方安全中心，在滬東新區九天國際金融中心成立東方安全中心。

安全中心規劃就先按1萬人吧，總部大廈4000人，北方安全中心和東方安全中心各3000人。

另外再為十地組織挑選出1000名網路駭客高手，每個組織100人。”

秦立新同意道：“好吧，多招人也沒問題，權當是多培養新人了。現在我國航空航天的科研人員裡面就有非常多的年輕人，未來令人期待呀。

而鷹國航空航天的研發團隊很多年齡都大了，而且已經出現了斷層。

不論是科技還是軍工領域，我們都是國家在舉全國之力在攻堅，國外很多是商業化行為，自然功利性更強一些。

驕兵必敗，我們是時刻準備著，一直牢記中華民族到了最危險的時刻，一直奮發圖強。

國外很多科技領域自恃領先我們很多，已經習慣了驕縱傲慢，甚至已經固步自封，自毀長城了。”

這一段時間，大家估計都被“嫦娥六號”給刷屏了。很多朋友都注意到一個現象：鏡頭掃過的時候，嫦娥六號的每一名科研人員看起來都很年輕。

而且不止是嫦娥六號，似乎龍國航天的所有團隊，都是越來越年輕化了。

而大國之間競爭，往往起決定性的是兩國的高階戰力，也就是科技水平，軍事能力和製造能力。

說起來這也是鷹國最擔心的地方，因為在鷹國進行航天專案的時候，鏡頭掃過，出現的卻都是一個個年齡至少50歲以上的中老年。

都說鷹國航天不行了，這一點從兩國航天科研團隊的年齡對比就可以看出來。

龍國航天的隊伍裡，30歲出頭就挑大樑了，而在鷹國航天的隊伍裡，卻出現了很明顯的人才斷檔，用一個詞來形容，那就是青黃不接。

那麼鷹國是世界第一大國，為何會出現“人才斷檔”的情況？

不止是負責各種航天專案的科研人員，龍國航天越來越年輕，也可以在航天員的身上看出來。

近年來，第一代航天員已經退居二線了，而平均年齡不過才40歲出頭的第二代航天員，都成為了龍國航天大隊裡的“老人”，他們已經開始“老帶新”，負責帶領著平均年齡只有30多歲的第三代航天員去太空了。

用不了兩年，很快就可以看到第三代航天員帶領著更年輕的第四代航天員去太空。從這裡也可以看出，龍國航天員方面，人才儲備是非常充足的，並且越來越年輕。

舉個例子，如今在龍國空間站裡執行任務的神舟十八號三名航天員，其中指令長葉光富44歲，兩名組員李聰和李廣蘇，一個35歲，一個37歲。三個人的平均年齡，也不過才38歲。

再看鷹國，如今被困在國際空間站的兩名宇航員裡，其中女性宇航員威廉姆斯已經59歲了，能不能順利返回地球，現在都是一個未知數。

除了航天員，就是前面我們提到的航天科研人員。這一次嫦娥六號的科研團隊，平均年齡為40歲，這已經是龍國航天現有的航天團隊裡，年齡較大的科研團隊了。

因為龍國天眼FAST團隊平均年齡只有30歲，此前嫦娥五號團隊的平均年齡是32.5歲。 還有北斗衛星團隊的平均年齡只有31歲，“墨子號”量子衛星團隊的平均年齡不足35歲。

而且龍國科研人員的整體年齡年輕化，並不侷限於航天領域，在各行各業，尤其是高新技術領域，這種現象更是非常普遍。

比方說中歐班列技術維修團隊的平均年齡只有29歲，蛟龍號潛水器團隊的平均年齡只有32歲，殲20飛行員的平均年齡，也是隻有32歲。

這說明龍國人才濟濟，無論是哪個領域，我們現在都有著很強大的人才儲備，尤其是龍國的年輕一代，大家都願意用知識去報效祖國。

而這一點，是現在鷹國羨慕嫉妒恨的，也是鷹國渴望不來的。

或許有朋友會說了，龍國一個發展中國家，現在高階人才的儲備都這麼充分，鷹國作為世界上最強大的發達國家，又怎麼可能缺少人才呢？

別說，鷹國還真的缺少人才，因為鷹國的年輕一代，他們並不想著建設祖國，他們更喜歡學金融、當醫生，只想著畢業後多賺錢，過好自已的小日子。

說白了，對於鷹國的年輕一代來說，國家是否糟糕，國家發展如何，國家缺不缺人才，這些都和他們沒關係。 那麼又是什麼導致鷹國年輕人“不愛國”了呢？

其實鷹國的人才斷檔，不止出現在航天領域，包括鷹國軍工，以及鷹國很多高新技術領域，會發現一線的科研人員，平均年齡普遍都超過了50歲。

而且隨著老員工退休，即使他們留下了技術，這些技術也傳承不下去。這就好像是NASA，隨著阿波羅那一批科研人員退休，NASA也出現了技術退步。

這倒不是說他們沒有新員工，而是新員工缺乏創新精神，也看不懂老一代留下的技術資料。

一方面，是因為現在很多鷹國的年輕人，都是“癮君子”，而且他們追求所謂的“自由”，根本就不在乎規章制度，無論做什麼事情，都是主打一個隨心所欲。

另一方面，想要培養人才，想要搞科技創新，就需要加大投入，比方說相關的基礎設施要跟得上。

這也是鷹國目前的困局之一，因為鷹國的很多基礎設施，早就沒法用了，想要搞“人才復興”，就要大規模重建基礎設施。

這也落到了一個關鍵的問題上：需要投入大量的資金重建，而鷹國一來拿不出那麼多的錢，二來鷹國製造業外流，本土工業空心化，也不支援他搞重建。

自然基礎設施跟不上，再加上鷹國年輕一代，不像龍國年輕一代，普遍都有著“使命感”，有著一顆“愛國心”。

所以鷹國的年輕一代垮掉了，鷹國的技術創新垮掉了，人才出現斷檔也是必然的。

這也是為何鷹國想要打壓龍國，但是卻發現根本就無法遏制龍國發展的原因。

畢竟龍國的年輕一代不僅沒有垮掉，反而還都更加努力，鷹國的年輕一代不願意學理工，而龍國的年輕一代，都願意學理工，想要搞科研為國家發展做貢獻。 就從這一點，鷹國拿啥和龍國鬥呢？