陳山吉很識趣的問道：“琛哥，有什麼事情要我做的嘛？”

韓琛說道：“待會你去通知張祖武和嚴景來我辦公司，讓賽乃慕和阿依慕姐妹一起過來。”

陳山吉點頭道：“好的，琛哥。”

韓琛說道：“另外你再去通知廚房那邊，每天10點以後準備點酸梅湯，讓他們到外面去買些冰回來，弄冰鎮酸梅湯給廠房裡的工人喝，廠房裡面的溫度實在是太高了，太熱會讓工人的心情變得煩躁，做出來的衣服質量會變差。

你作為管理層時常在第一線，要想得比別人更長遠一些，不說溫度太高會導致工人心情煩躁，要是工人因為這個事情生病了，工廠的專案必定會因此被拖累。”

陳山吉點頭道：“以後我會多注意的。”

韓琛拍拍他肩膀說道：“你對工人好，工人才會對你好，工人不是我們的奴隸，設身處地為他們多想想，這樣你才能獲得工人的青睞。”

說完韓琛便轉身離開廠房回自己的辦公室。

...

20分鐘後。

張祖武、嚴景還有賽乃慕姐妹來到了韓琛的辦公室。

張祖武進入辦公室後率先打招呼道：“韓總。”

其餘三人在張祖武打招呼以後也向韓琛打了個招呼。

韓琛將一沓圖紙放到桌子上說道：“我這裡有四十五款式衣服的設計圖紙，接下來四個人聯合起來協作，以後你們早上做這些衣服，下午再去做衣服的品控抽查。

如果你們品控人手不夠的話，就讓李清平給你們增加人手，這些衣服務必要在十天之內趕出來，張祖武你作為設計部主管，這件事就由你來全權負責，這些圖紙就交由你保管了。”

張祖武點頭道：“好的，韓總。”

韓琛說道：“行了，你們忙你們的事情吧，這件事你們聽張祖武的就行。”

隨後幾人跟著張祖武一起離開韓琛的辦公室。

幾人離開以後韓琛躺在椅子上學習程式設計相關的知識。

...

轉眼來到下午5點半。

李清平和張慶書來到韓琛辦公室的門口敲了敲門。

李清平詢問道：“韓總有空嗎？”

韓琛點頭道：“有空。”

兩人走進來以後直接坐到韓琛的對面。

李清平說道：“韓總，我們今天拜訪了三個服裝廠，他們都有產能幫我們代工，三個工廠日產能加起來是50萬件，因為我們這一次代工的數量比較多，所以價格也比之前便宜不少。

我們工廠自己生產的成本是31.68，我們找人代工部分價格是32塊16，今天我們找的三個代工廠，他們開出價格是31.96塊，成本比我們之前代工成本便宜2毛。”

別看這一分兩分錢的，數量多了可不是小錢，100萬件一分錢就是1萬塊，1萬塊可以發20個工人的工資。

韓琛說道：“風浩製衣廠是風浩製衣廠，美特斯邦威是美特斯邦威，兩個公司的財務是獨立的，我這邊繼續按照32.73跟風浩製衣廠簽約。

只要他們的質量沒有問題就可以了，只要你們把品控做好了就行了，你們明天再找他們談一談，看看價格方面還能不能少。

你們每為公司節省1萬塊錢，我這邊會拿出一部分作為獎金，為公司節約成本相當於為公司賺錢，獎金方面我是不會吝嗇的，至於怎麼考核你們我心裡會有度量的。

你們明天直接去找他們談一次，儘可能在明天上午進行簽約，付款方式按照分批方式來付款。”

李清平安耐心中激動說道：“韓總，我們一定會想辦法壓低價格的。”

兩人從來都沒有想過為公司省錢也有錢發，韓琛的這種獎勵模式哪裡是私人老闆，這種獎勵模式對於他們來說就是慈善家。

此刻他們才明白韓琛說私人老闆比他們想象的要好多了是什麼意思。

以前風浩製衣廠在國資委手上的時候，他們除了能夠拿到手基礎工資以外，獎金方面可以說是少之又少，現在連省錢都有獎金髮，未來他們能夠拿到手的錢不敢想象。

韓琛說道：“壓低價格是一回事，質量必須要有保證，質量是我們生存的根本。”

李清平面帶微笑的說道：“韓總，您放心質量方面也不會出問題的。”

韓琛問道：“之前我讓你們定的計件獎勵你們定出來沒有？”

李清平說道：“韓總您不問我都忘記跟您彙報這件事情了，我們這邊已經定好了計件獎勵的價格了，即將獎勵一共分為四個等級。

工序是十分簡單那種我們給出價格是5分錢，工序相對簡單的我們給出價格是1毛錢，工序相對複雜一點的我們給出價格是2毛錢，工序十分複雜的那種我們給出價格是3毛錢。

比如T恤、馬褂、內衣這一類，我們將它定位十分簡單，襯衣、西褲、運動褲、這一類我們將它定位相對簡單...

這個定價方式是我們參考其他工廠計件價定的價格。”

韓琛說道：“暫時按這個價格來定吧，回頭你們告訴工人，年底我會另外發年終獎，年終獎絕對會讓他們滿意，只要肯付出收入肯定不會少。”

雖然李清平和張慶書定下這個價格在韓琛看來少了點。

但是韓琛不想成為打破市場規則的那個人，再說韓琛是私人老闆又不是慈善家。

李清平試探性問道：“韓總，養老金和醫療保險還交嗎？”

因為其他私企是不會幫工人交這兩項的，如今風浩製衣廠已經從國企轉成民企，所以這件事他得問一下韓琛。

韓琛說道：“養老保險和醫療保險必須交，就按照原來的標準去交。”

雖然韓琛不是慈善家但是養老和醫療還是要交的，這年代養老和醫療保險又不是很貴，這點錢對於韓琛來說算不得什麼。

李清平回道：“好的，韓總。”

韓琛說道：“另外你們再設立一個激勵獎，這個獎發給績效最好的工人，一等獎發300塊，二等獎發200塊，三等獎發100塊，除了激勵獎以外還有最佳員工獎，獲得最佳員工的獎勵500塊。

至於這個最佳員工怎麼評定，你們先擬定一個章程出來，回頭我們再進行商討。

為了公平除了管理層以外，所有人都能參加這個評定，激勵獎和最佳員工獎每個月都有。

最後就是你們在廣場公告欄弄一個意見箱，凡是有意見的都可以向工廠提意見，要是工人提的建議對工廠有利，我個人會根據這些意見所帶來收益進行獎勵，管理層存在問題的也可以進行實名投訴。

凡是查到管理層存在問題的，而且這些問題對工廠有危害的，我也會去獎勵這些投訴的工人。

你們弄好意見箱以後把事情跟工人講一遍，然後將意見箱的鑰匙交到我這裡來，回頭我會去抽檢視看是否通知到位。

你們想要在我這裡賺大錢的，那就別在我這裡東搞西搞，只有真情實意用心幹活，才能在我這裡才能賺大錢。”