韓琛接過襪子認真的看了一下，確實是一體成型的襪子，做工和用料方面都非常好。

其實這種一體成型是採用無縫針織技術製成的。

這種技術在國外算不上什麼新技術，這種技術首次出現在1984年，當時意呆利勝歌公司研製成功了世界第一臺無縫針織機。

這臺機器能夠生產一次性成形的織物，主要用於生產內衣、泳裝、運動服等產品。

無縫針織技術的出現，標誌著紡織行業的一次重大創新，它透過使用專用的成形針織裝置，使得衣物在製作過程中無須接縫，從而提供了更高的舒適度和更好的穿著體驗。

無縫針織技術的應用，不僅提高了生產效率，還降低了生產成本，使得這種技術迅速得到推廣和應用。

但是由於裝置成本太貴國內根本沒有廠家買得起這個裝置。

這也是近幾年外貿生意做得不錯後，一些廠家才有足夠外匯去採購裝置。

韓琛將襪子放下後說道：“我要的量有點大，而且需要定製款的，你找個說得上話的人來。”

“那您稍等一下。”陳新玲說完便往店鋪裡走去。

沒一會陳新玲帶著一箇中年男子從店鋪裡走了出來。

“先生，這個是我們經理曹大猛，您直接跟他談就可以了。”陳新玲介紹完後便走到一旁。

曹大猛問道：“這位先生，我聽小玲說你需要大量襪子，而且還是定製款的那種是嗎？”

韓琛說道：“是的，你們工廠遠嗎？要是不是很遠，我想去你們廠看看。”

曹大猛說道：“不遠，不遠，開摩托車也就20分鐘。”

韓琛說道：“我是開小車過來的，我搭你一起過去，談完我再送你回來。”

曹大猛說道：“可以。”

...

二十分鐘後。

韓琛來到蜻蜓襪子廠。

正如曹大猛說的那樣襪子廠距離批發市場不是很遠。

來到工廠以後曹大猛帶著韓琛參觀了一下他們的工廠，不過蜻蜓襪子廠的規模沒有韓琛想象那麼大，整個工廠也就1000多平方米而已。

參觀完工廠以後曹大猛帶著韓琛來到會客室。

曹大猛給韓琛倒上一杯茶後問道：“不知道韓先生對我們工廠是否滿意？”

韓琛回道：“還不錯，我這邊直接畫出款式，你們這邊就能生產了吧。”

曹大猛點頭道：“是的。”

韓琛說道：“我可以跟你們一次性簽訂10萬雙的合同，而且後續還會跟你們採購，但是我這邊有一個要求。”

曹大猛好奇問道：“不知道是什麼要求？”

韓琛說道：“必須要在合同上面標註清楚，我設計款式你們不能生產，除了為我們供貨以外，你們不能生產出來賣給其他人。”

曹大猛點頭道：“韓先生，這個沒有問題，可以標註到合同裡。”

韓琛說道：“我現在把襪子畫出來，你這邊給我估一下價。”

隨後韓琛從包裡拿出一個筆記本將襪子造型畫在筆記本上。

這個年代的襪子都是長筒襪，襪子長度基本上都沒過踝骨，韓琛要的是短筒襪和船襪，短筒襪是不沒過踝骨，船襪則是跟小船一樣襪子。

曹大猛看過韓琛的設計心中不由稱奇，他沒想到襪子還能這樣設計，怪不得韓琛要對他們做限制。

隨後曹大猛給韓琛報出價格來。

短筒襪價格是3毛3一雙，船襪的價格則是3毛一雙。

韓琛說道：“行，兩種款式我各要5萬雙，那你這邊去擬訂合同吧，我們今天就把合同簽了。”

曹大猛說道：“那韓先生你在這裡稍等一下。”

...

轉眼來到晚上6點半。

韓琛再一次回到了服裝批發廠這邊。

韓琛和曹大猛簽訂合同僅僅只花了不到10分鐘的時間。

曹大猛在格式化的合同下面增加一個附加合同，這樣他就不用再去重新打合同，減少了很多不必要的時間。

簽訂好合同以後韓琛又將曹大猛送回服裝批發市場，韓琛在批發市場又找到一家專門賣內褲的，韓琛跟賣內褲的廠家簽訂一個5種顏色10萬條單子，每條內褲廠家給韓琛的價格是每條1塊3。

內褲的款式自然是CK的經典四角褲設計。

...

轉眼時間1991年11月25號。

專賣店那邊的油漆味基本上都已經散掉了，雖然油漆所散發的味道基本已經散了，但是甲醛最少要2-3年才揮發完畢，韓琛也不可能等甲醛全部揮發才讓他們進場工作。

雖然韓琛不是什麼大善人，但是韓琛也不是黑心老闆。

所以韓琛早就已讓陳山吉在店裡佈置了大量的綠植，這些綠植可以消除一部分的甲醛。

美邦的服裝基本上已經生產出來一定的庫存了。

...

早上10點。

韓琛與招聘回來的16個人還有陳山吉來到專賣店這邊。

16個人，如一排雕塑，在專賣店門口靜默地站立。

他們的身影被太陽拉長，投射在斑駁的地面上，彷彿一幅流動的畫卷，隊伍中，時不時傳來輕微的私語聲，或是交換著等待中的無聊趣事。

韓琛站在專賣店門口對著眾人說道：“以後這裡就是你們工作的地方，太多的廢話我就不想說了，因為廢話沒有辦法讓你們認真工作，廢話也不能激起你們對工作的熱情。

我能對你們說的就只有一句話，雖然你們基礎工資只有450塊，但是隻要你們好好工作的話，月入過千那是十分輕鬆的，除此以外年底公司還會發年終獎給你們。

另外每個月、每個季度、每半年、每年還會評出3個優秀員工，這三個優秀員工還能獲得額外的獎勵，月優秀員工第一名可以獲得300塊獎金，第二名可以獲得200塊的獎金，第三名可以獲得100塊的獎金。

季度優秀員工第一名可以獲得600塊獎金，第二名可以獲得400塊的獎金，第三名可以獲得200塊的獎金。

半年優秀員工優秀員工第一名可以獲得1200塊獎金，第二名可以獲得600塊的獎金，第三名可以獲得300塊的獎金。

年度優秀員工優秀員工第一名可以獲得2400塊獎金，第二名可以獲得1200塊的獎金，第三名可以獲得600塊的獎金。

你們想要獲得這個獎金的話，你們要做的就只有一件事，那就是做好你們的本職工作，不要出現任何的紕漏。

公司拿錢出來做獎勵是為了讓你們努力工作，但是公司不希望你們因為獎勵對同事下黑手，想要獲得獎勵你們就要相親相愛互幫互助共同進步。

因為相愛互幫互助共同進步也是考核的一部分，如果誰為了獎勵對同事下黑手的話，公司這邊絕對不會饒過他的。”