“最佳年度遊戲！”

“《賽爾達傳說：曠野之息》！”

“最佳遊戲指導！”

“塔羅娛樂——陳歌！”

全場熱烈的掌聲中，陳歌走上臺前。

兩個獎項的頒發。

意味著時隔一年，陳歌再次獲得世界遊戲領域的最高獎項。

“感謝大家的厚愛！”

“謝謝！”

陳歌面對臺下的觀眾和遊戲行業的從業者進行感謝致詞。

隨便說點什麼水時長，對他來說不算難事，但主持人卻明顯不想這麼輕易地放過他：

“哦，別想輕易過關。”

“我們都知道大家究竟想聽什麼。”

主持人對著鏡頭擠眉弄眼，循循善誘：

“不知道陳總監能否透露一點塔羅娛樂的新遊開發計劃？”

“也不是不行。”

陳歌笑著說：“不知道大家還記不記得，《邊緣行者》DLC的開始任務。”

“當然。”

主持人笑道：“事實上有些評委覺得它太突兀了。”

“《賽博朋克：2077》沒能拿到最佳年度遊戲，它也是原因之一。”

“事實上，那不僅是一個任務。”

陳歌嚴肅地說道，從衣服口袋中拿出了一個跟遊戲裡一樣的“天球交匯”模型：

“那是一個世界。”

說話間陳歌將手中的模型高高拋起。

會場中央的大螢幕給到特寫。

特殊角度的攝像機拍攝下，兩顆星球交錯組成奇異圖案高高飛起，在攝像機的拍攝下迅速變大。

很快佔滿了整個螢幕。

會場中的燈光突然全部關閉。

大螢幕被黑紅色的01程式亂碼佔據。

“唔！”

TGA頒獎典禮現場的觀眾席，忽然發出壓抑的驚呼聲。

大螢幕上重現《賽博朋克：2077》結尾，v進入神輿面對奧特進行選擇的畫面。

她的手中同樣拿著一個天球交匯點模型。

隨後時空彷彿開始倒退。

v攻入荒坂塔。

v在天台做出最終抉擇。

v路過一家遊戲廳……

遊戲廳裡的時空恢復正常。

一個有著白色頭髮，臉上有一道疤痕的女孩希裡，將天球交匯的模型交給v，自己轉身離開遊戲廳。

她出門離開v的視線後，隨手揮出一道朦朧白光般的時空裂縫步入其中。

在她走後，黑眼圈的米斯蒂才轉過街角姍姍來遲。

鏡頭跟隨希裡來到一片中世紀大陸。

“那可不是什麼病毒。”

希裡用她特有的嗓音說：

“天球交匯是種特殊的時空現象，每當它發生時，位於時空之海中的世界，就會像被海浪拋飛的小船一樣，狠狠地撞在一起。”

“有時~”

“它也會帶來一些特殊產物！”

希裡話音未落，抬高的鏡頭中就出現了幾隻長相猙獰兇惡的怪獸。

白髮女孩從背上取下長劍身上幽藍色光芒連閃，身形瞬息之間連環變幻數次。

不到一秒的時間，便將數只怪物盡皆殺死。

希裡用力揮劍。

劍身上殘留的血跡被甩下，在地上灑落一道血跡。

“抱歉。”

希裡的神情突然變得有些哀傷，再次開啟時空裂縫匆匆而去。

虛空中傳來戰馬的嘶鳴。

一隊頭戴冠甲，彷彿死亡騎士的騎軍部隊穿梭時空而來，又追著希裡的腳步離開。

鏡頭留在原地，不知過了多久。

兩個騎著馬匹身上揹著雙劍的男人來到這裡。

其中一個男人白色頭髮紮起，一雙眸子好似貓眼。

他俯下身檢視現場：

“希裡來過這裡。”

兩人中年老一些的騎在馬上，謹慎地提醒道：

“狂獵也來過，傑洛特。”

“我知道。”

傑洛特站起身輕撫身側用頭拱他的棗紅馬：

“我們會找到她的，你說是吧‘蘿蔔’。”

傑洛特翻身上馬。

鏡頭飛速拉近。

給了他一個身背雙劍，胯下駿馬的帥氣特寫。

黑色的迷霧與時空漩渦扭曲了視角。

全身甲冑頭戴修長頭盔好似巫妖王的狂獵，透過時空孔隙觀察著這一切。

似是注意到有人注視。

他抬起頭看向螢幕之外。

特別宣傳片至此結束。

狂獵的頭盔面具化為了桌面上的一個圖示。

下方的名稱清晰地寫著：

【巫師：狂獵】

會場內的燈光再次亮起。

陳歌的身影重新出現在臺上，對《巫師：狂野》進行簡單的介紹。

場外直播間此時已經炸鍋了：

“我超，V！！！”

“原來還真是穿越啊！”

“原來‘蘿蔔’是那匹馬的名字。”

“希裡穿越過來玩街機，然後又把一部分天球交匯的力量送給了v。”

“也不一定是天球交匯，前面不是說那是一種時空現象嗎，可能就是希裡自己某種穿梭時空的力量。”

“該說不說，希裡一閃六連斬有點帥啊！”

“她就是新遊戲的主角嗎？”

“主角是傑洛特吧，他看起來一副有故事的樣子。”

“這個白毛主角我也可以！”

“這一代網友的xp已經進化到這種程度了嗎？”

“我推是最帥的！”

“樓上的，你推是？”

“是狂獵！”

“這個xp已經是邪門了吧！！！”

直播間裡交流氣氛火熱。

現場的人卻是另一番光景。

臺下的遊戲業界同行無心聽陳歌究竟在臺上說些什麼。

大多數人都在小範圍地竊竊私語，小聲點交流意見。

對於有資格坐在這裡的業內人士而言。

陳歌剛才在臺上展示新遊的舉動，最重要的意義不在於他做了什麼，而在於他為什麼能做到？

這可是TGA頒獎典禮啊！

又不是什麼遊戲展或電玩節。

在頒獎典禮上打廣告，還明顯得到了主辦方的配合？

他憑什麼？

好在他們的疑惑並沒有持續太久。

在演講的最後，主持人替他們問出了這一疑問：

“事實上，當我接到這一工作要求時是比較驚訝的，能說說你是怎麼做到的嗎？”

對於這一問題。

陳歌笑著說：“我想這是因為我和傑夫·吉斯利先生，都是《巫師》系列小說的粉絲吧。”

他的這種說法明顯不能服眾。

不過沒關係。

很快，TGA年度大獎的開創者。

傑夫·吉斯利本人便登上舞臺：

“TGA年度大獎是個很年輕的獎項。”

“它能在短短几十年之間發展到如今這種地步，離不開大家的支援。”

“同時我想說的是。”

“作為一個遊戲獎項，它不應該過於嚴肅。”

“遊戲本就是給人帶來快樂的，不是嗎？”

“此後每年TGA都會視情況增加一個環節，用於釋出未來遊戲的預告。”

傑夫·吉斯利早就想在TGA增加這樣一個環節，陳歌這次更多是恰逢其會。

不過他說的倒也不是假話。

陳歌到現在也難以忘記，看到安德魯茲老爺子從一堆雜物中翻出傑夫·吉斯利的名片時，他是一種什麼心情。

大概是為了回報他主動提出電影電視劇和小說版權分成的事情。

安德魯茲老爺子找出這張據說在遊戲界有點影響力的書迷名片，讓陳歌如果有什麼地方搞不定就打電話過去試試。

臺下

裴佩佩的大腦從大螢幕上開始播放《巫師：狂獵》宣傳片開始宕機到現在。

直到陳歌坐回到她身邊。

裴佩佩依然難以相信自己剛才看到了什麼。

“這個驚喜怎麼樣？”

面對陳歌滿是笑意的臉龐，裴佩佩的嘴角抽動兩下：

“沒想到這個沒聽過的小說，書迷還挺厲害的哈。”

“那是當然！”

面對一臉得意的陳歌，裴佩佩氣不打一處來。

我沒有在誇你啊！

這個連名字都沒有聽過的小說，為什麼能打動傑夫·吉斯利，讓他專門給你更改規則啊！

你去波蘭那幾天到底做了什麼啊！

裴佩佩心裡有太多的疑問等待陳歌回答。

可惜現在實在不是個適合問問題的好地方。

她最終只問出了一個問題：

“這個宣傳片你是什麼時候做的？”

“談下來版權之後。”

陳歌解釋道：

“大部分交給了外包，還有一部分是我們遊戲素材的重複資源，工作量沒那麼大的。”

“我們的人大多是透過遠端工作的形式，稍微加了個班，”

“說好了放假，結果又把人家拉起來加班，你真不是個人吶！”裴佩佩一副跟打工人兄弟同仇敵愾的樣子：

“回去記得把加班費給結了。”

“按節假日加班費計算，給五倍工資的補償。”

“你放心！”

陳歌理所當然地笑道：“早就已經做好了！”

……

TGA頒獎典禮結束後。

陳歌一行人沒有馬上回國。

國內塔羅娛樂裡的大多數人都在休年假。

新遊戲只能等到過完正月十五，正式復工以後才會開始製作。

趁著參加TGA的機會。

裴佩佩帶著眾人趕在聖誕假期之前，巡視一遍她在海外的產業。

說來也是神奇。

自從Netflix建立以來，這還是裴佩佩第一次來。

這邊一向是由職業經理人代為管理，弗羅雷斯執行兩邊的溝通交流工作。

裴佩佩這位實際上的大老闆，反倒只負責發錢就行。

令人難以置信的是。

就是這樣一個粗陋的管理模式，Netflix竟然經營得還不錯。

陸續產出了好幾部遊戲改電影電視劇。

不只是歐美市場，在全球範圍內也口碑頗佳。

裴佩佩決心改變這一現狀。

在弗羅雷斯的召集之下。

Netflix在運營了好幾年之後，第一次迎來了自己的董事會議。

裴佩佩坐在會議室內最上首的位置，看向座下的一位位職業經理人。

很好，一個也不認識！

怎麼讓一個公司掙錢，裴佩佩對此的認知尚不明確。

她到現在也不明白塔羅娛樂，是怎麼一步步發展到如今這個地步的。

對於大多數時間都在國內的她來說。

想要顛覆孤懸海外Netflix，最有效的辦法還是定下一個“離譜”的管理政策。

她雖然不知道一家失敗的公司應該有什麼樣的管理政策，但她知道一家“成功”公司的管理政策是什麼樣的。

裴佩佩可是跟企鵝、易遊這些國內的知名大公司打過不少交道。

只要把他們的成功經驗反著來。

逆練《成功公司的管理之書》。

何愁Netflix不亡！

裴佩佩在來之前做過功課，總結了以下兩點：

大公司的層級管理一定要明確，不然很容易壓不住人。

國內年輕的領導一般會更加嚴厲，就是因為年輕人通常威望不足，只能依靠更嚴格的管理手段才能壓得住手下的人。

同時越級彙報通常是職場大忌。

大公司的職級範圍一定要明確，禁止手下人去做超出職級範圍的事。

避免專案發生混亂。

裴佩佩決定全都反著來。

簡短的開場白後。

她清了清嗓子說道：

“我們是個年輕化的公司，不要抱著一些過去的老觀點不放。”

“今後希望公司領導能夠積極聽取下面的員工反饋，甚至主動詢問反饋意見，提高坦誠度。”

“主管面對員工的意見，應立刻給予批示。”

裴佩佩這是試圖讓Netflix的員工主動挑戰領導權威。

“此外任何人都可以對專案提出意見。”

“合適的話，提出意見者單獨執行一個專案。”

裴佩佩希望在這裡顛覆職級管理的行業準則。

另外，由於國內的塔羅娛樂的節節勝利，裴佩佩開始懷疑自己不主動裁人的策略是否有問題。

如今她面對一群外國人，也不用像在國內那樣溫情脈脈。

“為了保證人才密度，公司應該果斷裁人。”

“當然，這不是說可以隨便裁人，”

“主管決定要不要裁人時，要做一個「員工留任測試」。”

“如果有人打算明天辭職，你會不會勸他改變主意？還是說你會接受他的辭呈，甚至感覺是鬆了一口氣？”

公司的章程制度說到最後。

裴佩佩決定保留一點自己的理解。

這樣別人才知道Netflix是她裴佩佩的公司：

“對於優秀的員工，不要吝惜薪水。”

“我們公司的平均待遇，應該超出行業標準的兩倍以上。”

“對於優秀的創造型員工，薪資標準可以提高到同行業的十倍以上。”

裴佩佩說著感覺差不多了，最後總結道：

“總之我想在Netflix能夠做到減少管控、情景管理。”

“所有人都向著同樣的目標，共同努力。”

“以上！”

無視會議室內一眾高管瘋了一樣的眼神。

裴佩佩快步走出會議室。

不理解嗎？

不理解就對了！

裴佩佩感覺自己已經看到Netflix崩塌的那一天了！