廠子裡的人亂搞男女關係可是大事。
這說出去可是會敗壞廠子名聲的。
萬一袁橋想不開，或者是一車間那兩個人有點其他想法，最後搞出人命來那可是要上新聞的。
作為國營的單位，他在當廠長的時候，出現這種惡性問題問題說不得就連他也得提早退休。
這事不是他瞎講，而是以前真的發生過的，74年的時候，他認識的一個棉花廠廠長就是因為這個問題提早恥辱退休。
工人亂搞，結果苦主變兇手出了人命。
搞得廠長都被一擼到底。
當然這只是往最壞的角度來想，正常分別找他們談談話把這個事解決一下，儘可能的把事情的後續影響消除做到最小化。
早發現，早解決。
只是這頓飯前面吃喝快一個小時。
就在趙紅亮說完後就草草收場，沒有吃完的菜丟了太浪費，最近弘揚節約光榮浪費可恥的優良習慣，所以他把這些沒吃完的飯菜都讓孔有明打包，讓劉廠長帶回去。
劉解放卻擺了擺手，示意趙紅亮可以拿回家。
因為現在他晚上都很少在家裡吃飯，拿到單位裡也不好放，第二天必定會放壞。
之後二人就走了。
但離開的方向卻不同。
“唉，又是急匆匆的走，真是多事之秋啊。”
陳琛看著二人的背影感慨道。
接下來趙紅亮應該是準備回家把打包的飯菜放回去，劉解放應該是要先回廠子裡。
畢竟這種事情解決起來也要有分寸。
不過趙紅亮離開之後沒多久，建軍爺爺就帶著好幾個人過來了。
他們看起來也都是棒棒，手上的竹竿是標配。
“這就是老陳孫孫兒開嘞飯店，很好吃，他做出來的東西味道和他爺爺做的一個樣。”
陳琛抬頭看了一眼，發現建軍爺爺帶來的人有一些挺眼熟的，也是當初和自己爺爺一屆的老兵。
來過自己家裡。
也彈過自己小雞。
但還有一些人就不認識了。
只是，很快李愛國就從人群后面蹦了出來。
“小陳，我給你介紹一哈......”
在這些人當中，確實有不少是當年的老兵，還有一些是和李建軍這些年當棒棒處的比較慣的人。
無論窮苦人也好還是有錢人也好，都有實在人和姦詐之輩，可能和李建軍處的慣的，基本都是實在的人。
不論性格外向或內斂，對朋友肯定沒的說。
一邊聽著李愛國介紹，陳琛挨個打了招呼。
之後李愛國又說了一聲，他們這次主要是過來談談事情，順便吃個飯。
但隨後李愛國上來就把店裡所有的菜都點了一遍，而且都是要整份的。
“今天隨便吃，吃完不夠的話我在加，一定要吃飽吃好。”
李愛國十分闊綽的說道。
雖然年紀還不大，身體也沒有發福，但隱隱的已經有了大老闆的氣勢。
陳琛則是好奇的站在廚房看著外面，想知道他們這次究竟是要談點什麼事。
“之前和幾位大哥師傅說的棒棒公司，大家考慮的怎麼樣了？我百分之一萬可以給你們保證的是活兒一定會比以前更多，賺的也一定比之前更多。
以前你們都是在十八梯上面或者下面接活，和種地一樣，賺多少看天意，好嘞時候一天好幾塊，差嘞時候一天一兩毛錢，有的可能只有幾分，還有的沒有錢。
但如果有了公司之後，誰需要找棒棒挑貨就直接到咱們的營業部裡統一下單，一方面有保障出了事有人管，一方面大家也不用整天在外面風吹日曬。
沒活兒了就在店裡坐一坐，抽抽菸，喝喝茶，吹吹風扇，巴適哦。”
再說咱們以後是成規模嘞公司，肯定比外面的那些散工來的更受歡迎，因為我們有保障，我不可能說是前腳收了貨，轉頭人都跑咯，只要口碑打出去，就不用擔心沒有人來，而且以後人也會越來越多。
還有我可以給你們上勞動保險，這樣以後也有保障，生病看病還能報銷。”
聽到這裡陳琛才明白了，原來李愛國打算成立一個棒棒公司，其性質就類似於家政公司或者是搬家公司這樣。
做上下游的資源整合。
然後賺服務的佣金。
而這次過來吃飯應該也是為了拉攏第一批棒棒。
最後的聊天中陳琛看其他人還是挺有這方面的意向的，畢竟單價格不變，而且還能統一行業價格。
所有東西都有了一個標定的行規價，一方面可以讓棒棒們不會亂要價，另一方也可以讓顧客們心裡有數。
而李愛國代表著公司只是在原基礎上根據原本的單價，多加個1毛2毛的作為公司抽成的佣金。
大頭還是棒棒賺。
而這個錢是還由消費者來出，不會讓棒棒們少賺一分。
所以這樣一來幫幫完全不吃虧，再加上又是老夥計的兒子搞的，所以他們也願意相信一下。
畢竟這麼多年的交情都在。
一看眾人點了頭，李愛國大喜，當時又要了幾瓶酒。
眾人都吃的也很開心，畢竟沒有什麼比“肉管飽”這三個字更能打動人的了。
而且由於他們人多，聊的也多，就這樣一直吃到了最後。
把所有東西都吃完，酒也喝完後，李愛國就讓父親李建軍先帶其他人離開，而他則是要留下來再和陳琛說些事。
陳琛此時也沒什麼可忙的了。
而且他也剛剛做好了員工餐，李愛國則是和陳琛說事。
“叔，談爪子？還神秘兮兮的。”
“小陳，我就是想找你談談合作，因為我想成為一家棒棒公司，就是把這附近所有的棒棒都整合起來，只賺多出來的那一部分差價。”
陳琛點了點頭，對於這些他很熟悉：“就是賺佣金嘛，有規模的公司顧客更有保障，而且也要更加正規，也會讓人們在選擇上更加偏向於你們。”
“沒錯，我就是這麼想的，而且我讓他們賺大頭，我只賺小頭這樣也不會讓他們心裡不舒服，只不過你店裡的人多，有時候還有老闆，也有些旅遊的人，棒棒也多，所以我想在你這裡再打打廣告，牆上貼個廣告紙或者是在櫃檯上放點傳單，等有人透過你這裡的宣傳來我這邊，我回頭都給你分錢。”
陳琛笑著搖了搖頭：“愛國叔叔，你說咱們兩家這種關係，想宣傳就宣傳嘛，我哪還能要你的錢啊，不過我還是想問一下，你到時候打算怎麼樣管理他們不讓他們在外面自己接活。”
李愛國思索片刻後回答道：“其實這個我感覺也不好管，反正賺的都是一樣的，他們願意在外面自己幹就自己幹，願意回來接就回來接，公司肯定有保障，不管是跟客戶還是棒棒們。”
陳琛一聽這話頓時搖了搖頭：“我嘞個么叔叔呦，你這樣肯定是不行的，對於有些人來說既然賺的一樣，而且還不像以前一樣，是他們自己在外面往回賺，那他們肯定會想著為什麼要讓你這個老闆賺錢，明明你什麼事都沒有幹。
與其這樣還不如自己幹。”
李愛國這話說的對啊，肯定會有人這麼想的，畢竟人不患寡而患不均。
關係再好也難免會這麼考慮問題。
在他們看來自己和什麼都不幹也沒兩樣。
“那應該咋解決？”
“其實是很簡單，搞一個獎金制度就好，每個月賺錢賺的最多的就給弄一個當月標兵，然後發獎金......”
聽著陳琛又說的內容，李愛國瞬間就明白了這樣做的好處。
“要是誰賺的最多就給他們發獎金，那他們肯定會為了這份獎金來店裡做登記。
就算店裡還沒有把活兒分配給他們，他們自己在外面遇到的客人也會叫到店裡來，因為活幹的都一樣多，但是獎金屬於額外給他們的錢，這樣他們甚至都會主動給公司找客戶。”
陳琛點頭：“沒錯，就是這個道理，一開始就寬鬆一點，多鼓勵大家多幹活，這樣也能招攬人進來，等以後人多了就把制度搞得嚴格一點，比如不準在外面私自接活兒，所有的客人都必須要到店裡來下單，否則不會有售後服務保障之類的。
另外，你如果想複雜一點，獎金上也可以搞成階梯式的工資，比如一個月賺夠三十就可以多發三塊獎金，四十就多發四塊這樣。”
“懂了小陳，你咋子懂這麼多啊？我之前就沒有想到這些，看來你才是天生當資本家的材料哦。”
陳琛笑了笑沒有說話。
心裡想的卻是：“這不過是21世紀的企業家智慧罷了。”