第一時間要做的就是關彈幕，可有一次他開著彈幕看完某個吐槽影片之後，又覺得這個形式實際上挺好的。

再後來，他已經習慣開著彈幕看直播了，現在突然沒了這個東西，反倒是有些不習慣。

徐思哲把這個改進意見編輯成簡訊，給萌趣網的運營總監肖寧發了過去，對方很快就回復了：“好的，我馬上做”。

徐思哲突然覺得，沒事的時候多用用自家產品，然後多看看自家的網站，的確能夠幫著挑出不少毛病來。

他想了想，直接給肖寧撥通了電話。

“徐總？您的簡訊我收到了，剛交給技術部門去做，估計三天之內就能看到結果了.”

“哦，很好，肖總監，我找你是想說另外一個事情的.”

“徐總您說.”

“萌趣網應該很久沒有開展有獎徵集活動了吧？”

“恩，自從開站時的攻略徵集活動之後，就再也沒有過了.”

“那好，我決定新發起一個新的有獎活動.”

“徐總您稍等，我拿紙筆記錄一下.”

“恩.”

“好了，您說.”

“現在，公司準備面向全體萌趣網路使用者開展一個使用體驗反饋活動，希望大家提出遊戲、網站的不足之處。

只要參與這個活動，就有機會贏取公司的網遊充值卡，意見最具備參考價值的，獎勵……獎品價值在十萬元之內就可以，對了，這次咱們送一輛私家車！”

肖寧大吃一驚：“啊？要搞這麼大嗎？”

徐思哲耐心的解釋著：“剛才我提的那個建議，如果是花十萬塊錢買的，我會覺得非常值得。

肖總監，咱們公司人力有限，使用者們在使用過程當中給出的反饋，才是我們進步的方向，這一點你要牢牢記住。

而且，十萬塊，對現在的萌動來說，根本算不上什麼的，你抓緊去執行吧.”

“好的，徐總，我這就去擬公告.”

徐思哲又補充道：“對了，你加上一條，如果使用者提出的建議非常有價值，我可以考慮在萌動網路給他安排一份工作，年薪十萬起，你一併寫上去吧.”

肖寧聽後心中凜然，這是公司p6級別的薪水，那就代表著，這人已經可以算作管理人員了，至少，也是儲備幹部級別的待遇。

徐思哲為了使用者體驗能夠開出這種價碼，足見他對使用者們的重視。