開業前一天的傍晚，顧爸爸的奧迪穩穩停在了門口。車門開啟，一家三口從車上下來後不約而同地站定、抬頭～

收拾妥當的門店煥然一新，燙金的店名在紅牆白窗的烘托下，充滿復古風情。店內燈火通明，暖白的燈光透過窗子又從花臺洩下，彷彿給花臺披上了一層柔紗又綴上了星光點點。花臺上一簇簇惹人憐愛的鈴蘭爭相探頭，暖風拂過，微顫著的花朵兒似有訴不盡的衷腸，欲語還休～

田鈺領著一眾店員整齊劃一地左右分列候在門口，“歡迎光臨雲裳~”

從接到開店的通知起，田鈺就開始張羅著店員的招聘和培訓。縣城的門店不算蔣阿姨一共有九名員工，其中一人被提為副店長，接替田鈺日常門店管理工作，另有2名被調至市區，和田鈺一起打理新店，空缺出來的崗位由新招的員工頂替。市區新店的規模是老店的1.5倍，田鈺與薛凝芳商量後，決定配置女裝導購、美妝師、收銀、品管、理貨員、保潔等六個崗位，共十三名員工，這些員工由田鈺統一進行培訓、管理、考核。

在顧臻的強烈要求下，兩家門店都斥巨資配上了電腦，收銀員和理貨員會在每晚九點下班前將當天的營業額和進銷存明細錄入電腦，匯總成表格後，以郵件的形式發給薛凝芳，這樣既省得她要經常兩地奔波查賬，又能第一時間瞭解門店經營動態，還可以預防店員的小動作，畢竟知人知面不知心，管理員工能用制度就不要靠人，這一點有著大公司工作經驗的顧臻深有感觸。

為此，薛凝芳特地請了夜大教授微機的老師過來給店員們面對面授課。電腦在現在是絕對的奢侈品，一開始店員們都只圍著看稀奇，乖乖~一臺一萬多塊呢，哪個敢碰！

於是，光是開關機，老師就教了足足兩節課，顧臻頗有些頭疼，只能下死命令：一週之內不能熟練進行日常操作的，老員工當月獎金扣一半，新員工直接考評不合格！

一半的獎金呢，小老闆可真夠心狠手辣的，老員工們心中打鼓。新員工更是被嚇得夠嗆，這可是家裡託關係才好不容易找到的工作，可千萬不能黃啊~

不過他們也是知道好歹的，說到底，這也是為了提高他們的工作效率。只有門店經營得好了，他們的收入才能更好，換作一般的老闆，估計寧願多招個做賬的也不捨得花這筆錢的，這可是一萬多呢～

幾人合計了一番，一咬牙一跺腳，罷了，萬一弄壞了大不了大夥兒一起賠，總比個個都被扣獎金來的划算吧。克服了心裡這一關，學起來倒也都挺快的，兩個副店長更是積極，把鍵盤的樣式畫在了紙上，每天一有空就練習打字，一週之後，已經把五筆輸入法背得滾瓜爛熟。

顧臻家裡也買了一臺，薛凝芳學得也很認真，老闆包袱要求她絕對不能在員工面前掉鏈子，新店開業前幾天，她已經可以透過電腦熟練檢視老店的賬目了。

店內若有若無的香氣與舒緩的音樂十分搭調，一進門，腳下的步子都不自覺地放輕了幾分。女裝陳設區一帶而過，薛凝芳把重點放了在美妝區。負責人劉琴也是從縣城店調來的，兩個門店的美妝師都由她培訓。相應的，她也可以從她們的銷售提成中分一杯羹。和之前美容院的工作相比，在這兒她能學到更多的新本領，收入也翻了幾番，她對此十分珍惜，事事都很用心。

薛凝芳拉著侄女一起體驗了新店美妝師的手法，洗臉、按摩、護膚、上妝，一整套流程後，她對著鏡子左右照著，“不錯，開業後也要保持這樣的水準~另外，鏡子在遞給顧客之前一定要檢查下有沒有手指印，細節決定成敗。這段時間的籌備工作，各位都辛苦了，明天正式開業，檢閱成果的時刻就要來到，大家有沒有信心贏得開門紅？”

“有信心！”眾人齊聲回應，響亮的聲音聽得顧臻渾身的血液都沸騰起來。

嗯，明天又是新的起點，加油！