瑞文市單位被抓走很多人，日常工作並沒有受此影響，反而比以前更加效率，接替的人更加希望變成正式。

是個百年難得的一次機遇，怎麼會放過，年輕力壯不作為的人不死不走，他們怎麼會有機會露臉。

這樣的反應更加說明過去的配置是臃腫的，工作雜亂無章，沒有規劃好工作，紙面工作彙報太多，衝在一線的人太少，一直在增加崗位。

沒有崗位了就招聘臨時工，給地方財政帶來不少壓力。曹恆把下屬每個單位轉了一圈。

沒有讓人陪同，負責的單位有問題他作為家長臉上無光，有問題內部先發現，立即消滅問題。

讓各單位負責人把人員配置情況上報，包括臨時工在做的工作和人數。

該解聘的要解聘，財政很窮，沒有錢，不能讓財政的虧空越來越大，貪汙嚴重有一個問題不容忽略，有人是真的養不起家人。

曹恆正廳級待遇才七千來塊錢還是有政法補貼的情況下，政法系統內的工資在公務體制內是最高的，有額外一千元的補貼。

比他級別低的和基層公務員的待遇更低，應該也就三千來塊錢，真養不起家人。

年輕人還稍微好一點，上了年紀家裡有孩子讀書或者供房貸的人日子更難過，剔除編外人員，相應的提高正式編制一些福利待遇。

工作忙一點沒關係，至少工資待遇到位，面對誘惑能抗爭一下，不是每個人面對信仰和利益都能堅定的選擇信仰。

面臨的問題需要解決，外在的差距等一系列落差下會容易產生讓人動搖。

同樣的大學畢業還是同寢室的朋友，年薪十幾萬甚至更多，你個人除了社會地位帶來的榮譽，一年兩三萬生活上便有了很大的落差。

就在這時候容易產生權利換現的想法。

看過下屬單位彙報上來的人員配置情況，就差沒有安排一個廁所一個人負責，市局就有三十個編外人員。

那麼多單位具體有多少還不清楚啊。

把人員簡配的想法寫成報告。

有編制的人很多工作是圍繞單位領導轉，沒有實際的去做具體的工作，一份報告讓全辦公室的人圍著轉。

其他事由編外人員完成。

市裡幾個班子又湊在一起，

葛紅臉色很不好看，曹恆這是明晃晃打她的臉:“現有的人員存在有存在的原因，瑞文市經濟不好，又想留住一些高學歷人才，只能對外擴招。”

曹恆淡然一笑:“我看過那些人的學歷...........莫非都是某個領導的親戚？”

葛紅眼神一凝:“你是在學歷歧視？邊西省很多領導過去也是專科畢業的。”她自己也是三本畢業的，說到學歷問題是她的痛處。

曹恆:老一輩能夠專科畢業的人已經很牛叉，他們的升學更嚴格，小學到初中就要刷掉一大半，初中畢業又要刷一半人，分數要求還挺高。

那時候的唯一優勢是國家需要人才。需要快速培養出一批人來建設國家發展，兩代專科水準是完全不一樣的。

沒有歧視學歷的意思，想表達的是人不該浪費在這兒:“他們不該留在這裡幹這一份工作，他們更應該去相應的崗位發揮一個作為人的作用。”

葛紅:“崗位，你給他們提供崗位嗎？”

曹恆:“什麼樣的崗位，兩千塊一個月的崗位？做著麻木的工作麻木的活著，幾年考試上不了岸，最大的心願是在單位找到一個有編制的物件？

哪怕是掃大街，哪怕是進廠大螺絲的工作也比他們現在的待遇好，發揮的價值更大。”

接著說道:“有很多工作我們是可以自己做的，我們也沒有外界看到的那麼忙，報告可以自己寫，我給各位的報告大概有五千字，不過是用了半天時間。

我們目前的情況是一份大報告需要三個月時間準備，少乾點紙面彙報的事不好嗎？就天天喊口號，有人提高效率了嗎？

我們才是實現效率路上的最大絆腳石。”

市委副書記說道:“曹書記你別激動，瑞文市編外人員大概有人，這麼多人一下解聘會讓很多失去生活來源，這事要有個妥善的方案解決。”

其他人也七嘴八舌勸說:

“對對對，這事需要從長處理，咱們不能搞一刀切，財政問題很嚴重，是需要解決但不能沒有任何預案就讓這人失去工作。”

曹恆沒料到這些人反應這麼大，繼續扯下去就該拿人權說事。

再過幾個月國醫專案進行會有很多崗位出來，屆時再全力推進這件事，不著急這一朝一夕，看來是自己著急了。

曹恆說道:“瑞文市接下來會發展，社會會提供更多的就業崗位，

希望到時候各位能積極的勸說各單位編外人員另擇就業，人員配置太過臃腫不止是財政壓力大，有崗位的在編人員。”

葛紅:“對對對，這件事急不得，等瑞文市有足夠的崗位接納這些人再處理問題。”

曹恆:“是我考慮不周，浪費了大家這麼長時間，實在是對不住大家，

我的出發點是減輕咱們的財政壓力，同時相應的提高在編人員福利，哪怕是比現在多五百塊錢工資也行。”

葛紅:“咱們不能寒了大家拳拳報國之心，編外人員每年都在參加考試，他們就想報效國家。”

暗想:他來到瑞文市工作太順利了，不能事事都讓他順利，是該讓他受到一點阻力。

事情沒有如願曹恆沒有氣餒，勢必要推動這件事的。至少要把瑞文市的體制內氛圍改變一下起身告辭離開。