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第33章 普通員工

只用了幾分鐘走了一遍面試流程,慕容璟的崗位就被確定下來。

“二位稍等一下,我去跟這個部門的總監說一聲。”人事部經理呲牙笑著離開了自已的辦公室,房間裡只剩下慕容璟和周顧晨兩個人。

本來應該是總裁秘書的職位,現在卻成了普通職位,周顧晨覺得自已應該解釋一下,於是開口說道:“你第一天進公司,不知道這裡的水深。如果我直接打著明總的招牌,肯定可以很快就能讓你當上秘書。可是這樣既不能服眾,對明總的聲望也有損,所以你現在先委屈幾天,等待流程透過。”

慕容璟臉上毫無慍色,反而表現出一種寬宏大量的態度,表示完全沒問題。

周顧晨點點頭,語氣嚴肅地說道:“還有一點需要注意,暫時不要向任何人透露你和明總之間的關係。招聘季剛過,很多部門都是滿員,突然插進一名‘空降兵’,本就不太妥當。如果都知道了你跟明總有關係,只會引起更多的非議。倒不如等到你取得一定成績之後,再順理成章地獲得晉升,這樣更為穩妥。”

凡事不能急於一時的道理慕容璟明白,點點頭算是答應。兩人又等了片刻,人事經理才呼哧呼哧的跑回來。

“何必你親自跑一趟去說,直接一通電話,或者直接把他帶過去就是。”周顧晨的態度好了很多,沒有剛來時的冰冷。

喘著粗氣的人事經理深呼吸兩口,讓自已氣息穩下來之後說:“策劃部老劉的脾氣你還不知道,我不親自去,他能買這個賬?”

太差的部門肯定不可能給周顧晨親自帶來的人安排,還算不錯的部門又都是大家擠破了頭想進的。

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而且剛剛結束一場大型招聘,很多部門並不缺人,策劃部是正好有一個人剛剛離職,但策劃部的總監老劉是個冷麵觀音,只看才不看人。

剛剛,剛從周顧晨的折磨裡逃離的人事經理,就跑到策劃部辦公室這個魔窟。

“不可能!你讓這麼一個專業不對口,也沒有工作經驗的人進我們部門?這不瞎胡鬧嗎。”這是劉總監聽完人事部經理的話後的第一反應。

人事經理當然猜到會是他會是這番模樣,忙陪笑臉道:“我也是沒辦法,周顧晨親自帶人來,我能不給這面子?”

“周顧晨是有能力,也很得明總喜愛,即使是我也不得不佩服他。可是他這種走後門的行為我看不慣。多少公司都是這麼完蛋的啊。”

“哎呀,你這人,要不都說你是鐵面鐵心腸呢。你看以前周顧晨有幹過這事嗎?根本沒有。這人說不定是明總讓塞進來的,好好的我可不敢得罪。”

人事經理摸爬滾打多年,人精般的存在。他不僅猜到慕容璟能來的背後原因,更懂如何勸眼前這個鐵面無私的總監。

他繼續說:“我真的是思前想後,實在沒辦法才來求你的。這個公司要說哪個管理層能壓制住這股歪風邪氣,也就您這,您給他好好歷練歷練,說不定他待不了兩天,就哭著跑去辭職了呢。”

這話果然有效。

冷哼一聲,劉總監回道:“別說什麼明總,老董事長親自派人過來我也是對事不對人。你讓他來吧,我倒要看看這個關係戶有幾分能耐。”

就這樣,慕容璟成為了策劃部的一員。

開完會的東方清明坐回自已辦公室的椅子上,周顧晨在桌子對面把一份份報表放到他面前。

“這是剛剛的會議記錄,這份是上個月的財務報表,這份……”

東方清明一一接過,一邊開啟翻閱,一邊開口說道:“慕容璟呢,這些工作以後你教著他幹,他還算聰明,應該不難。”

“他……”周顧晨遲疑一下才說道:“這些工作我都幹習慣了,還是我來吧。”

東方清明聞言,微微抬起頭,目光如炬地直視著周顧晨。

他注意到周顧晨的眼神有些閃爍不定,彷彿在刻意躲避什麼。東方清明立刻意識到,周顧晨肯定有什麼事瞞著自已。

他追問道:“慕容璟呢,秘書的話應該在你的辦公桌旁邊再加一張桌子才對。可剛剛進來路過,他並不在那。”

“我……”周顧晨張張嘴,猶豫一陣,知道紙包不住火,遲早要知道的事情。

“我並沒有跟人事說是你的意思……他現在……是策劃部的一名普通職員。策劃部總監剛剛會議結束,現在應該已經見到他,並把他帶到工位上了。”

陪伴多年,周顧晨深知東方清明的脾氣,這麼長時間裡,他從沒有違逆過東方清明的意思與決定,這是他第一次自作主張。

不出所料,東方清明把報表往桌子上一拍,怒道:“好啊,現在是你做我的主啦。”

周顧晨不是個懼怕別人搶自已工作的人,他只是想不通東方清明的意思。

他據理力爭道:“我不明白,且不說他有沒有這個能力,如果他真成了您的秘書,那每天手裡要過公司多少重要檔案,您才認識他幾天?就這麼信任他?”

東方清明的眼神冰冷,讓周顧晨感到一陣寒意襲來。這是他第一次在工作事務上與東方清明發生爭執並且還敢頂嘴。

然而,東方清明真正發怒的原因並非周顧晨的自作主張。令他氣惱的是,面對周顧晨的質問,他竟然無法找到合適的理由去辯駁和解釋。

沒錯,周顧晨說得對,自已為何會如此信任他呢?難道真的就沒有一點私心雜念嗎?可自已為什麼會為了他放棄自已的原則?

眼見東方清明動怒,周顧晨並未退縮半步。畢竟,追隨東方清明已久,深知他一向公私分明的處事原則。

辦公室裡,兩人沉默許久,氣氛達到冰點。

周顧晨和東方清明都知道此事已經板上釘釘,即使是總裁,一天之內,把一個策劃部剛入職的員工調到總裁秘書的位置上,也不可能不被非議。

力排眾議是可以,但是這樣對慕容璟以後在東方集團的發展,絕對有極大損害。