天浩跑外賣失業已經不知道不覺3個月了，這個期間也投了好幾家大大小小的公司簡歷，也有公司邀請天浩去面試，不過談好offer的時候上級因為學歷問題過不了又黃了，其他公司則瞭解到學歷不是全日制的就不需要了，因為大招學歷是後面在成人教育學的，現在市面上很多公司有點看不上，厚著臉皮問了下原先做公安的同事，結果人家需要開具無犯罪記錄，天浩去派出所開了無犯罪記錄證明，但是因為以前無證駕駛被行政處罰拘留過，派出所民警把這個拘留記錄寫上去了，民警說是因為現在新規必須把違法犯罪都寫在一起（交通違法的可能也算），這樣雖然是無犯罪證明開出來了，但是把這個證明給那邊看了後，那邊領導看到這個記錄又拒絕了天浩，天浩一番解釋也沒用，同事也表示也很無奈，領導說公司做公安這塊的業務，這種記錄他們不太能接受，雖然是沒有犯過罪但是他們有點忌諱，這件事情讓天浩很鬱悶，沒想到以前糊塗犯過的這一次錯還影響了自已的工作機會。
最近在跟身邊的技術總監和技術管理類的同事朋友聊關於為什麼很多公司不招35歲以上的程式設計師了，發現大體是跟整體很多這個年齡的程式設計師的工作經歷有關，大部分的大齡程式設計師實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做，而且脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自已的建議反而是幫倒忙。就IT行業來說，逆水行舟，不進就退。你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些歷史經驗反而是錯誤的。特別像java技術，比如微服務技術，2010年-2015年：在這一階段，微服務架構的概念逐漸被提出，但相關技術和框架尚未成熟。大多數企業可能選擇傳統的 Java EE 技術棧來構建應用，或者嘗試一些開源框架來實現服務拆分和通訊，如 Apache CXF、Apache Axis、JAX-RS 等。2015年-2020年：Spring Cloud 的崛起，隨著微服務架構的普及，Spring Cloud 成為了主流的微服務框架之一。Spring Cloud 提供了一整套解決方案來支援微服務架構的開發和部署，如服務註冊與發現（Eureka）、配置中心（Spring Cloud Config）、路由閘道器（Zuul）、負載均衡（Ribbon）等。大多數企業選擇使用基於 Spring Cloud 的技術棧來構建微服務應用。同時這個階段也有使用阿里的Dubbo，Dubbo是一款高效能的 Java RPC（Remote Procedure Call）框架，最初由阿里巴巴開發並於2011年開源。自開源以來，Dubbo 在中國和國際上都取得了巨大的成功和影響。2020年-2024年：雲原生和容器化趨勢進入2020年後，雲原生和容器化技術成為了主流趨勢，影響了微服務架構的選型。Kubernetes 的廣泛應用使得微服務架構更加靈活和可擴充套件，Java 微服務框架逐漸向容器化方向發展，支援容器部署的框架開始受到青睞。此時，Spring Cloud 也開始逐漸與容器化技術整合，提供更好的支援。2024年-未來：新技術的應用，隨著人工智慧、邊緣計算、量子計算等新興技術的發展，Java 微服務框架選型也將不斷演進。未來的微服務架構可能會更加智慧化、更加高效，湧現出更多適應新技術發展的框架和解決方案。同時，開源社群的創新和競爭也將推動微服務框架的不斷進步。可以看到每年都會有新的技術框架的流行，而隨著舊的技術框架就會被拋棄。如果你現在出去找工作微服務技術寫著還只做過Apache CXF、Apache Axis、JAX-RS這些，那基本上是沒人要的。
所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些專案架構設計，還在寫關鍵技術元件的核心程式碼，那麼一樣能吃香。你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。公司不是養老院，你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年，在自已年紀大後被最佳化，被裁員，有時候很多人都是在自廢武功。而且不知道什麼時候開始網上開始流行工作10年以上就必須走管理了，似乎不走管理就是失敗的。使得很多人早早的放棄寫程式碼開始轉管理崗位，而中國特色的管理崗位似乎很少還有人會繼續寫程式碼研究技術，基本上像包工頭一樣驅使下面的人幹活就行。
但是天浩不是這樣的人他已經做了將近14年的開發，但是從來沒有停止過寫程式碼、研發技術和學習提升。就算是做開發組長的那些年也是身先士卒跟組員一樣參與任務開發，同時做了很多架構師、甚至dba和運維的技術經驗。但是很多公司不會去了解那麼多光看年齡。就一杆子打死了很多年齡大但是技術非常老練的技術人員。這也是這個時代的弊端，天浩瞭解過國外的程式設計師，國外年齡大的還在做開發的程式設計師非常多，而且還是非常吃香的不像中國的軟體圈子，有這種比較浮躁的風氣。
無錯書吧早在2000年，計算機就成為了熱門學科，從2015年開始，IT業湧入了大量新鮮血液，很多人都把他看做一條財富通道，很多其他行業的人，從碼農做起，一步步晉升、跳槽、積累財富。不誇張的說，北上廣深很多家境一般的人，都靠做軟體開發改變了命運，IT業不像其他的工作，資歷、背景影響比較大，只要技術好，能吃苦，都能獲得不錯的收入，當時除了科班出身的計算機專業還有不少跨專業入行的，甚至是特種兵退役的，網上看培訓教程，自學程式設計就進去這個行業。那也是培訓機構火熱的一段時間，不誇張的說，在培訓機構當講師，真敢拍胸脯說包就業，承諾起薪，畢竟那時候，只要懂CRUD，會HTML都能找到工作，以前培訓機構出來的學生，也有不少進了華為騰訊這樣的大廠，卷王時代，後來出現了一個新詞叫做“卷”，最早出現在IT界，然後擴充套件到教培，以及全國各界，入行前，聽到996、007這種名詞，都覺得那是別人能力不行，甚至有人都是奔著加班費來的，經過了野蠻生長期，IT領域出現了人才過剩現象，而每一年的畢業生又源源不斷，導致程式設計師的議價能力下降，近年來的經濟大環境，也對程式設計師收入行情產生了一定的影響，35歲是個坎，已經流傳了很多年，以前有好機會都可以跳槽提升一波身價，但是很多程式設計師有了房貸，有了家庭，辭職不是那麼簡簡單單的事情了，前幾年特別熱門的杭州阿里那邊的程式設計師團購買房，帶動了杭州的房地產市場，讓杭州這座一級城市方將又上漲到誇張的程度。
老程式設計師不想加班，沒關係，新人有的是，老闆嘛，控制成本第一，最佳化一個老員工，花同樣的錢，可以養N個新人， 有人在雙非普通一本計算機系當老師，2023年的簽約率只有20%，每年都在下降，專業都要被撤裁了，很多畢業生在實習期也表現出了不適應，學校學的，和單位用的技術，相差了一代甚至N代，C語言的書，很多還是95年的版本別的更不用提了 ，有32歲的資深程式設計師，上一份工作，公司資金鍊斷了被迫離職，沒有解約金，出來找工作，不斷降低預期，面試機會也變少了，空窗期4個月才找到這份工作，收入比之前大約少了30%，高薪的底層邏輯，社會大環境是最重要的，目前整個行業屬於供大於求，在卷的背景下，個人能力特別的重要，很多人在原來的公司或是學校裡，覺得還挺有能力，出來後殊不知人外有人，溝通能力、團隊合作能力、領導力都是隱形能力，英語、技術棧就比較直觀。真正有價值的，主要這麼幾點國家承認的證書：學歷證、畢業證、英語四六八級、軟考中高階證書，有名有姓的專案經驗，沒上線的，虛構的，模仿學習的都不算，技術能力和崗位匹配度高，外表整潔乾淨，溝透過程比較舒服。不過像天浩這種情況技術能力特別突出，架構經驗也有，但是就是被硬生生的學歷所卡著，很多公司因為學歷把他拒絕了。甚至明知道他能力強也無能為力錄取，過不了公司學歷指標的門檻，再牛的面試官，hr，都是要聽老闆的，老闆下了硬指標，誰都無力改變。
所以這個寒冬還要持續多久，都是未知的，天浩已經做好了騎驢找馬的準備（先做別的行業的工作保證生存，然後有it的工作就回到老本行）。