在這個充滿活力的春天，程式設計世界迎來了新的一輪發展。2008年，網際網路行業的蓬勃發展帶動了軟體開發行業的迅速崛起。年輕的程式設計師們充滿激情，投入到程式碼的海洋中。新技術的不斷湧現，讓人們對未來充滿了期待和希望。天浩剛開始工作，與志同道合的夥伴們一起，為了夢想和理想不斷努力著。在那個春天一般的時代，天浩經常加班到深夜，但他並不覺得辛苦，因為他熱愛著自已的工作，享受著程式碼逐漸呈現的魔力。
隨著時間的推移，軟體開發行業進入瞭如火如荼的夏天。2012年，移動網際網路的崛起成為了行業的重要轉折點，手機應用成為了人們生活中不可或缺的一部分。天浩所在的公司也開始致力於移動應用開發，他們推出的產品備受好評，公司的業績節節攀升。
在那個如夏天一般的黃金時代裡，天浩和同事們經常在公司的休息室裡討論著新的專案和創意。他們互相啟發，共同進步，每一次合作都讓他們的友誼更加深厚。天浩深知，只有團隊的力量才能讓夢想更快地實現。那段時間天浩感受著時代的紅利，抓準時間跳槽快速的提升了自已的薪水。也快速磨鍊了自已的技術。
然而，歲月不饒人，軟體開發行業也經歷了不少風雨。到了2018年，行業進入了相對平靜的秋天。一些公司開始面臨著生存的壓力，競爭日益激烈。天浩所在的公司也不例外，業績開始出現下滑的趨勢，公司的管理層開始思考著應對之策。公司基本上對大部分老員工程式設計師每年都不加薪資，然後卻願意高薪招聘新的程式設計師。然後沒有不透風的牆，很多老員工知道後都失望的離開，跳槽拿到高薪去新的公司。整個程式設計師的流動相對比較頻繁。靠跳槽才能拿到高薪也成了程式設計師內部共識。那幾年猶如到了秋天，天浩經常加班加點，為了公司的未來和自已的事業不斷努力。儘管面臨著困難和挑戰，但他依然保持著樂觀的心態，相信只要不斷努力，總會迎來轉機的。
隨著時間的推移，軟體開發行業逐漸進入了寒冷的冬天。2019年，一場全球性的經濟危機席捲而來，最大的誘因就是新冠，許多公司面臨倒閉和裁員的風險。新冠導致的經濟危機比想象的更加嚴重，2020年國家統計局4月17日公佈，初步核算，今年一季度國內生產總值206504億元，按可比價格計算，同比下降6.8%，疫情初期也採取了一定的貨幣和財政政策刺激，但隨著疫情的迅速控制，刺激政策也逐漸退出。中國採取的疫情防控策略，使其在疫情初期迅速恢復，但也拉長了疫情對經濟影響的時間。2022年上半年GDP增速只有2.5%，第二季度只有0.4%，說明疫情目前還在持續且低強度的影響中國經濟，其實想想疫情期間國家採取的防控隔離，和政府免費物資，就能想象到投入的資金之巨大，對國內整體經濟的壓力之大，後續的放開可能也是有有政府實在是經濟撐不住的無奈之舉。政府經濟上的吃緊帶來很多政府軟體專案的收縮和暫停，導致很多靠政府業務吃飯的軟體公司紛紛裁員倒閉。而天浩所在的公司也不得不進行裁員，許多同事離開了他們曾經共同奮鬥的舞臺。
猶如寒冷的冬天裡，天浩在失業的陰影下沉重地度過，他感受到了生活的無常和殘酷。現在工作特別不好找。現在程式設計師不好找工作的原因可能涉及到多個方面：
市場供需失衡： 儘管需求仍然存在，但在某些領域或特定技能方面，可能存在供需不平衡的情況。有些崗位可能需要特定的技能或經驗，而相對缺乏相關人才，導致在該領域內的求職者較難找到合適的工作。然後最大的問題是人才的溢位，軟體行業最火的時代導致很多大學或者社會上自學的培訓等出來的人才大量的湧進這個行業，導致這個行業的人才供大於求，僧多肉少，所以企業在篩選人才的時候條件也更加的苛刻。
學歷要求嚴格： 一些企業對學歷有嚴格的要求，可能需要本科甚至碩士學歷，並且要求必須是全日制，這使得一些沒有高學歷的求職者在競爭中處於劣勢。尤其是在競爭激烈的行業或企業中，學歷往往被視為一種篩選標準。甚至已經誇張到很多優秀企業只錄取985、211畢業的人才。
技術進步和行業變革： 隨著技術的不斷發展和行業的不斷變革，一些舊技術可能會逐漸被淘汰，而新技術和新領域可能會出現。這意味著原有的技能可能不再適用，需要求職者不斷學習和更新自已的技能。
企業裁員： 在經濟不景氣或市場競爭激烈的情況下，一些企業可能會裁員以降低成本或進行組織調整。這會導致市場上的就業崗位減少，使得求職者找工作變得更加困難。
就業壓力增加： 隨著人口紅利逐漸消失和就業競爭加劇，就業市場變得更加競爭激烈。求職者面臨著更大的就業壓力，需要具備更多的技能和競爭優勢才能脫穎而出。
全球化競爭： 隨著全球化的發展，越來越多的企業在全球範圍內尋找人才。這使得求職者不僅需要面對國內的競爭，還需要面對來自國外的競爭。
然而，他並沒有放棄，他相信只要心懷希望，不斷努力，就一定能夠迎來春天的到來。在程式碼的四季裡，天浩經歷了春華秋實，也經歷了冬雪飄零。然而，他知道，無論遇到什麼樣的困難和挑戰，只要堅持不懈，就一定能夠走出困境，迎接未來的春天。
在這種嚴峻的背景下，程式設計師還要面臨內鬥，那就是辦公室政治，程式設計師的辦公室政治在某種程度上與其他行業相似，但也存在一些特殊之處。下面是一些典型的辦公室政治現象和特點：
技術層級和地位： 在技術團隊中，往往存在著不同的技術層級和地位。有些程式設計師可能在技術上更具權威性和經驗豐富，因此擁有更高的地位和影響力。這種地位的不同可能會影響到團隊內部的決策和分工。
技術選型和決策爭議： 在開發專案中，經常會涉及到技術選型和設計決策。不同的程式設計師可能會支援不同的技術方案，因此可能會發生技術層面的政治爭鬥。有時候，這種爭議可能會影響到專案的進度和結果。
資源分配和專案分工： 在團隊中，通常會存在著有限的資源和專案，因此會涉及到資源的分配和專案的分工。在這個過程中，可能會出現一些資源分配不公和專案分工不合理的情況，從而引發團隊內部的不滿和矛盾。
領導與程式設計師的關係： 程式設計師與領導之間的關係也會影響到辦公室政治。一些領導可能會更加傾向於某些程式設計師，或者更加傾向於採納某些程式設計師的建議。這種偏袒可能會引發其他程式設計師的不滿和抱怨。而且中國很多做軟體的部門都有拉幫結派或者利益團隊，有新人進來，影響這個小幫派的利益就會給他穿小鞋並且做排擠。
技術分享和知識共享： 一些程式設計師可能會更加積極地分享自已的技術經驗和知識，幫助團隊其他成員提升技能水平。然而，也會有一些程式設計師因為嫉妒或自私而不願意分享自已的技術，從而形成技術上的政治鬥爭。
團隊文化和合作氛圍： 最後，辦公室政治也受到團隊文化和合作氛圍的影響。一個團隊如果能夠建立良好的合作氛圍和團隊文化，那麼辦公室政治的影響可能會較小。相反，如果團隊之間存在著矛盾和不合作的情況，那麼辦公室政治可能會更加嚴重。老闆在這個因素下也起了很大影響，有些公司的老闆就喜歡培養自已的親信，主動帶動公司造成一些不團小幫派的風氣，整體團隊氛圍壓抑，每個人都不敢坦誠一點，技術投入上也畏手畏腳，這樣真正的其實是損害了公司的長遠利益。
無錯書吧總的來說，程式設計師的辦公室政治主要集中在技術選型、資源分配、領導關係和團隊文化等方面。在處理這些政治問題時，團隊成員需要保持良好的溝通和合作，以確保專案的順利進行和團隊的和諧發展。