公司業務部總共只有二十來人，大約十分鐘就結束了一場會議，全體員工均按照財務流程向JH彙報。

每當這一天到來時，區域公司的財務人員便會帶著現金走訪各業務網點，發放上個月的薪資。唐主任也會在財務室內協助完成這項任務。

正當他在檢視薪資清單時，眼瞅著其中一名員工的名字，不禁瞠目結舌。

業務點內的員工普遍月薪皆為33元，服務年限超過八年的則可領到38塊6毛，然而除唐主任外，C亞業務點尚未出現工齡如此之長的員工。

唐主任的薪酬體系有所不同，作為幹部，他每月享有43元固定工資，而其餘員工的收入則主要體現在補貼上。

例如，譚副主任的基礎工資同樣是33元，卻另有6元的補貼，已足以支撐一個人的基本生活費用。

工資單首列即為唐主任，顯示金額為577元，財務人員將包括工資、補貼及獎金在內的總計六十多元交予他手中，在那個時代，這絕對算是一筆豐厚的收入。

“譚建業，工資33塊，補貼6塊，獎金3塊。”財務人員依循工資單逐一向下宣讀。

譚副主任滿臉笑容地走上前，接過共計42元的薪資，心中暗自思量這筆錢的重要性。

財務人員逐一發放完畢，最後只剩下了兩名新人——韓大壯和葉川尚未被點到名字。

“韓大壯，工資33塊，補貼2塊，獎金…302塊！”此言一出，全場皆驚，單是獎金就有302元，數額驚人。

大家都知道，能獲得這樣高額的獎金全賴於那兩輛重型卡車的貢獻，原本以為葉川會獨享這筆獎金，未料到他竟與韓大壯分享。

這筆獎金相當於他們近十個月的工資，試問若換成自已是葉川，是否願意將這筆鉅款分給韓大壯？每個人都在心底默默思考。

300塊錢的概念是什麼？那是他們辛勤勞動十個月的全部回報！

韓大壯頓時愣住，他之前並未細算獎金會有多少，本以為也就二三十元，沒想到竟能達到300元之多。

唐主任看向葉川的目光滿是讚許，即便他獨佔這筆獎金，旁人也無從指責，僅憑他選擇與韓大壯分享，就足見其重情重義的品質。

韓大壯並非貪圖小利之人，起初堅決不肯接受，最終在唐主任的勸說下，勉強同意只拿三分之一。

在眾人豔羨的目光中，韓胖子走向前領取了他的那份獎金。出人意料的是，他從中抽出37元放入口袋，將剩餘的300元遞迴給葉川。

“葉哥，這錢實在太多，我不能收！”韓大壯聲音低沉地道。

葉川嘴角微揚，看出韓胖子真心實意不願接受不屬於自已的錢財，這種自律性極強的品質令人欣賞。

葉川又把錢推回給他，“胖子，這才哪兒到哪兒，拿著吧！以後機會多得是，咱們一起賺大錢！”

“……”韓大壯還想推辭。

“沒什麼可是的，趕快收好！否則以後別跟我混了！”葉川故意佯裝生氣地喝道。

“那……謝謝葉哥了！”韓胖子看著葉川堅毅的眼神，心頭一橫，決定將錢收下，並在心中發誓，日後定要報答葉哥，哪怕是赴湯蹈火也在所不辭！

“葉川，工資22塊，補貼1塊5，獎金602塊錢！”當財務讀到這裡時，也不禁倒吸一口涼氣，內心無比羨慕。

整個財務室內爆發出一陣驚歎之聲，在那個平均月薪僅為三四十元的時代，六百多塊錢意味著什麼？一年下來，即便是頓頓紅燒肉也綽綽有餘。

關鍵是，葉川來公司不到一個月，還未領到完整的月薪，就已經有如此豐厚的獎金入賬。，但表面依舊保持著冷靜，他泰然自若地上前領取了625塊5，並隨手放入口袋。

“葉哥，你太牛了！”韓大壯衝葉川豎起了大拇指。

譚副主任看著這一幕，內心如同吃了只蒼蠅般難受，反觀自已，為了爭取幾塊錢的補貼費盡心思，再看看葉川，數百元在他眼中彷彿不值一提。

唐主任琢磨著，這個月葉川的獎金已然引發軒然大波，難不成下個月還會掀起更大的波瀾？

而這600元的獎金僅僅是兩輛卡車十幾噸廢料帶來的收益，本鋼回收廢料的獎金還沒計算在內。

不出意外的話，下個月葉川的工資加上獎金突破千元大關幾乎是板上釘釘的事，甚至有可能高達兩千。

在場眾人仍沉浸在震撼之中，彼此間低聲交談，各自抒發內心的感慨。

“好了，別說了！抓緊時間幹活去吧！”唐主任大聲催促著聚集在一起閒聊的員工。

人群中這才漸漸散去，各自跨上三輪車陸續出門。葉川和韓胖子也騎著腳踏車出發，但他們並未立即投入工作，而是首先來到了正安西合院的一處門店。

揣著三百多元鉅款，韓胖子心裡七上八下，便先獨自騎車將錢送回家中保管。

從韓胖子家出來後，途經一片紅磚居民樓，樓下整齊排列的花壇中百花爭豔，美不勝收。

“胖子，上午咱們就在這兒忙活吧！”