以前做過一份工作，投行助理。

老闆是個工作狂，名校雙學位，法學+金融學。

做事情往往喜歡先論證風險再考慮其他。

有一次開會，開到晚上12點。

當時好像是談論政策變化給我們的業務帶來那些挑戰，要怎麼解決。

忘了當時說了些什麼。老闆說我是直覺型人格，結合當時的氣氛，我知道這不是誇獎，屬於罵的比較委婉。

我：第六感。

AI:第六感通常指的是超感官知覺（Extrasensory Perception, ESP），它包括心覺和預知力等能力。

1.在心理學和生理學領域，第六感被認為是一種人類和動物都可能擁有的能力，它超越了傳統的五種感官（視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺）的感知範圍。以下是對“第六感”的一些詳細解釋：

2.電影《第六感》：這部電影講述了一個兒童心理學家幫助一個男孩解決靈異問題的故事，這個男孩能夠感知到常人無法感知的事物。影片以其懸疑驚悚的情節和深刻的心理探究受到了高度評價。

3.心理學角度：從心理學的角度來看，第六感可能是指人腦對事物發展結果的一種預判能力，這種預判可能是基於以往的經驗和潛意識的資訊處理而產生的直覺。

4.科學爭議：儘管第六感這一概念在流行文化中廣為人知，但在科學界，關於其存在性和定義仍有爭議。一些科學家認為所謂的第六感可能只是人們基於經驗和直覺做出的判斷，而並非超自然現象。

5.超感官知覺：超感官知覺是一個嚴格的科學概念，它包括了不依賴傳統五感就能感知資訊的能力，如心靈感應、預知未來等。這些能力一直是科學研究的物件，但至今尚無確鑿證據證明其存在。

綜上所述，第六感是一個複雜的概念，涉及到心理學、生理學以及哲學等多個領域。雖然它在科學上仍有許多未知之處，但在日常生活中，人們常常會用“第六感”來形容某種難以解釋的直覺或預感。

我：什麼是直覺型人格？

AI:直覺性人格是指那些直覺功能佔優勢的人。

直覺性人格通常指的是在邁爾斯-布里格斯型別指標（MBTI）中偏好直覺（Intuitive）的個體。這種人格型別的人傾向於依賴直覺來理解世界，而不是僅僅依賴於五官的感覺。以下是關於直覺性人格的一些特點：

1.注重可能性：直覺型人格的人傾向於尋找事物背後的可能性，他們不僅僅關注客體本身，而是透過直覺去發現客體背後隱藏的東西。

2.追求創新和探索：由於直覺型人格的人喜歡探索未知和發現新的可能性，他們可能會成為發明家或者開拓者。

3.關注無形的感覺：與感覺型人格的人相比，直覺型人格的人更注重無形的感覺或猜測，他們信賴自已的第六感或預感。

4.關注含義和關係：直覺型人格的人基於事實的含義、關係和結論來思考問題，而不僅僅是事實本身。

總的來說，直覺型人格的人在處理資訊和做決策時，往往更多地依賴於他們的直覺，這種直覺可能表現為對可能性的洞察、對未來的預測或是對抽象概念的理解。

我：直覺型人格的優缺點。

AI：直覺性人格既有優點也有缺點，以下是對其優缺點的詳細闡述：

優點：

1.擅長抽象思維：直覺型人格的人擅長於理解抽象概念和理論，他們能夠在看似不相關的資訊之間發現聯絡。

2.全域性觀念：他們往往能夠從整體上把握事物，關注全域性而非僅僅是區域性細節。

3.創新和創造力：由於他們對未來和可能性的關注，直覺型人格的人通常具有較強的創新意識和創造力。

4.適應性強：他們對於新事物的接受度高，能夠迅速適應變化的環境。

缺點：

1.現實感缺失：直覺型人格可能會因為過於關注可能性而忽視現實情況，有時可能顯得不切實際。

2.細節處理：他們可能不會像感覺型人格那樣注重細節，這在某些需要精細操作的情況下可能是一個劣勢。

3.耐心不足：對於需要長期投入和重複工作的任務，直覺型人格可能缺乏耐心，因為他們更喜歡新鮮和刺激的事物。

4.過度理想化：直覺型人格可能會對事物抱有過高的期望，當現實與期望不符時可能會感到失望。

5.總的來說，直覺型人格的優點在於其創新性和對未來的洞察力，而缺點則在於可能對現實和細節的忽視。瞭解這些特點有助於個人在職業選擇、人際交往以及日常生活中更好地發揮自已的優勢並彌補不足。

我：直覺型人格適合什麼職業？

AI：直覺型人格的人通常適合那些需要高度創新、前瞻性思考和全域性觀念的職業。以下是一些適合直覺型人格的職業示例：

1.創意行業：藝術家、設計師、作家等職業需要豐富的想象力和創造力，直覺型人格在這些領域往往能夠發揮出色的才能。

2.戰略規劃：商業策略師、企業顧問等職業需要對未來趨勢有深刻的洞察力，直覺型人格擅長於這類工作。

3.科學研究：科學家、研究員等職業需要對抽象概念和理論有深入的理解，直覺型人格在這些領域能夠展現其優勢。

4.心理諮詢：心理諮詢師、治療師等職業需要對人性有深刻的理解，直覺型人格的人通常能夠洞察他人的內心世界。

5.技術創新：工程師、程式設計師等職業需要不斷創新和解決複雜問題的能力，直覺型人格在這些領域也有很好的表現。

6.教育與培訓：教師、培訓師等職業需要激發學生的潛能和興趣，直覺型人格的人往往能夠引導學生進行更深層次的思考。

需要注意的是，雖然直覺型人格在某些職業中可能有優勢，但這並不意味著他們不能在其他領域取得成功。個人的興趣、技能和其他個性特質也會影響職業選擇。最重要的是找到與自已的個性和興趣相匹配的職業，這樣才能發揮出最大的潛力。

我：人物描像。

AI：人物描像是一種文學創作技巧，它透過文字來刻畫和描繪人物的外貌、性格、情感、行為等方面，使讀者能夠在心中形成一個清晰、生動的人物形象。以下是一些關於人物描像的技巧：

1.外貌描寫：透過對人物的身高、體型、面容、髮色、眼睛、服裝等外在特徵的描述，讓讀者對人物的外觀有一個直觀的印象。

2.性格描寫：性格是人物的內在特質，可以透過描述人物的言行舉止、習慣、反應等來展現。例如，一個勇敢的角色可能會在危險面前表現出冷靜和果斷。

3.心理描寫：深入人物的內心世界，描述他們的想法、感受、願望和恐懼。這種描寫可以讓讀者更深入地理解人物的動機和行為。

4.語言風格：人物的語言風格也是其個性的一部分。透過對話和內心獨白，可以展現人物的教育背景、社會地位、性格特點等。

5.行為動作：人物的行為動作是性格和情感的外在表現。透過描述人物的具體動作，如走路的姿態、說話的手勢等，可以增強人物的形象感。

6.環境背景：人物所處的環境和時代背景也會對其產生影響。描述人物與環境的互動，可以幫助讀者理解人物的行為和選擇。

7.發展變化：人物在故事中往往會經歷成長和變化。透過描寫這些變化，可以展現人物的多維度和發展過程。

8.與其他人物的關係：透過描述人物與其他角色之間的關係和互動，可以揭示人物的社交屬性和情感狀態。

9.符號和隱喻：有時候，作家會使用符號或隱喻來間接描寫人物的某些特質，這種方式可以讓讀者透過聯想和想象來理解人物。

10.第一印象與整體印象：在描述人物時，可以特別關注第一印象對讀者的影響，以及隨著故事發展，人物給讀者的整體印象是如何變化的。

在進行人物描像時，作者需要根據故事的需要和人物的重要性來決定描寫的深度和細節。一個好的人物描像能夠讓人物栩栩如生，成為故事中不可或缺的一部分。

我：人物描寫的技巧有那些？

AI:人物描像是文學創作中的一項重要技巧，它涉及到如何透過文字來塑造和展現一個或多個人物的形象。以下是一些常用的人物描像技巧：

1.直接描述：直接告訴讀者人物的外貌、性格、職業等資訊。例如：“他是一個高大的男人，有著寬闊的肩膀和深邃的眼睛。”

2.間接描述：透過人物的行為、對話和其他角色的反應來間接展示人物的特點。例如，透過描述一個人在緊急情況下的冷靜應對，來暗示其勇敢和智慧。

3.物理特徵：詳細描寫人物的外貌特徵，如身高、體型、面容、髮色、眼睛等，以及他們的穿著打扮，這些都可以反映人物的性格和社會背景。

4.心理特徵：深入探討人物的內心世界，包括他們的想法、感受、願望、恐懼和動機等。

6.語言和對話：透過人物的對話風格、語言選擇和話語內容來揭示其教育水平、社會地位、性格特點等。

7.行為和動作：描述人物的具體行為和動作，如走路的姿態、說話的手勢等，這些可以體現人物的情緒狀態和性格特質。

8.環境描寫：透過人物所處的環境和與他人的互動來揭示人物的性格和情感。環境可以是家庭、工作場所或社會背景。

9.發展變化：展現人物隨著故事發展所經歷的變化，這可以是一個成長的過程，也可以是對某些事件的適應和反應。

10.多角度展示：從不同人物的視角來描述同一個角色，這樣可以提供更全面的人物形象。

11.符號和隱喻：使用象徵性的物品或隱喻來間接表達人物的某些特質或心理狀態。

12.反差和對比：透過與其他人物的對比來強調某一人物的特點，例如，將一個非常害羞的角色放在一個外向的角色旁邊。

13.一致性與複雜性：確保人物的行為和性格保持一致性，同時也要展現出人物的複雜性和矛盾性，使其更加真實可信。

在使用這些技巧時，作者應該根據故事的需要和人物的重要性來決定描寫的方式和深度。有效的人物描像能夠增強故事的吸引力，讓讀者對人物產生共鳴，從而提升整體的閱讀體驗。

我：感知型人格。

AI：感知型人格通常指的是那些好奇性強、適應性強、喜歡變化和開放方式生活的人。

感知型人格的特點主要包括：

1.好奇心旺盛：他們對新資訊和知識有著濃厚的興趣，總是想要探索未知的領域。

2.適應性強：感知型人格的人能夠靈活地適應環境變化，對於新環境和新情況能夠快速調整自已的態度和行為。

3.喜歡變化：他們傾向於接受新鮮事物，不滿足於現狀，總是尋求變化和創新。

4.開放性：感知型人格的人願意以開放的心態接受不同的觀點和想法，他們的生活態度通常比較隨意和靈活。

5.資訊收集方式：在資訊收集過程中，他們更傾向於廣泛、開放地獲取資訊，而不是僅僅侷限於特定的來源或型別。

總的來說，感知型人格的人適合從事需要不斷學習和適應新知識的職業，以及那些需要創新思維和靈活處理問題的工作。他們在快節奏和不斷變化的環境中能夠發揮出自已的優勢，例如在科技、媒體、市場營銷等領域。此外，他們的開放性和好奇心也使他們成為團隊合作中的寶貴成員，能夠帶來新鮮的視角和創意。

我：感知型人格的優缺點。

AI：感知型人格既有優點也有缺點。

首先，我們來看一下感知型人格的優點：

1.適應性強：他們能夠靈活地適應環境變化，對於新環境和新情況能夠快速調整自已的態度和行為。

2.開放性思維：感知型人格的人願意以開放的心態接受不同的觀點和想法，這有助於創新和團隊合作。

3.好奇心旺盛：他們對新資訊和知識有著濃厚的興趣，總是想要探索未知的領域，這有助於個人成長和學習。

其次，我們來看一下感知型人格的缺點：

1.決策遲疑：在做決策時，感知型的人可能會因為總希望獲得更多資訊而猶豫不決。

2.情緒化：感性型人格可能情緒化，這可能導致在壓力下反應過度或不穩定。

3.我行我素：強烈的佔有慾和我行我素的態度可能會導致與他人的衝突。

總的來說，感知型人格的人在適應性、開放性和好奇心方面表現出色，這些特質使他們在快節奏和不斷變化的環境中能夠發揮出自已的優勢。然而，他們在決策上的遲疑以及情緒化的性格可能會在某些情況下成為劣勢。瞭解這些優缺點可以幫助個人更好地認識自已，從而在工作和生活中發揮自已的長處，同時注意改善和調整不足之處。

大概明白老闆當時的意思了。

老闆不需要充滿想法的中下層員工，老闆要的是動手能力強的中下層員工。