五個小時的手術終於結束了，方毅被推出了手術室，醫生出來表示手術很成功，方爸懸著的心終於放下。方毅被推進了特護病房照看，術後的頭三天有專門看護人員照看，家屬能不探視。方爸來到瀟瀟病房。

方媽：“兒子怎麼樣了，你怎麼來這”？

方爸：“兒子已經送進特護病房了，醫生說手術很成功，血塊被取出，接下來好好護理等待他醒來，至於時間他說每個人情況都不一樣”。

方媽：“成功就好 兒子太遭罪了”。

方爸：“瀟瀟情況怎麼樣，還沒醒嗎”？

方媽：“她剛剛醒了，很虛弱，又睡過去了”。

方爸：“讓她好好休息一下呢，這個時候她比誰都難過”。

話音剛落，瀟瀟微微甦醒了過來。看著方爸她撐著微弱的身體爬起來：“爸，方毅呢”？

方爸：“方毅已經送到特護病房了，手術很成功”。

瀟瀟虛弱的問著：“能去看他嗎”？

方爸：“這三天都不能看，三天後會轉入這個病房，就由家屬照看了，這個過程會很漫長，我們需要安排一下，大家都要保證好自已的身體。看看要不要請個護工”。

瀟瀟：“爸，請個白天的護工吧，晚上我就在醫院陪他，白天去公司上班，你們倆長時間在醫院吃不消的”。

方媽：“我想自已照顧他，讓我們先試試，如果身體吃不消，就再請護工吧”。

方爸：“那我們就先這樣安排試試，孩子有阿姨和你媽在，不用我們擔心的”。

瀟瀟：“好，這個房間我再去買張小床來放著，你們累了可以躺會”。

方爸：“你不要操心，這個我會買好，你再好好休息一下”。

瀟瀟：“那這幾天您們回家去休息一下吧，我一人在這就可以了”。

方爸：“不用，我們白天就在這等訊息，晚上回去休息就沒事的”。

醒來的瀟瀟漸漸恢復了狀態，她拿起手機全是等待她處理的資訊和需要她審批的檔案，她隨手準備去拿電腦。

方媽制止著說：“你剛好點先休息下，不要處理工作了”。

瀟瀟：“媽，公司好多事情，等著我處理，我想喝點粥，幫我去買點好嗎”？

方媽：“好，我去買，但你日光累了就休息一下”。

瀟瀟：“好”。

拿起電腦就進入了工作模式，她批閱著各部門的用款申請，公司每天的支出讓她批的頭皮發麻，她每天查收著王姐給出的進賬資料，再對比付款資料。看著清晰的財務報表，公司是良性在運作的。

公司的業務計劃只排到了半年，她要讓公司能正常運作，業務是重點，新客戶開發急需提上日程，她拿起手機給業務經理打去電話，每個業務員手裡的客戶情況都基本是滿負荷的。她計劃成立一個客戶開發部，由自已來帶領，便打去電話跟表弟商量公司運作情況和計劃，在得到肯定和支援後，她便著手準備起來。

沒了方毅的指導和帶領，她做任何決定沒有看到成果前都是擔心不已的，不能充滿自信的去安排，這也是她自已要帶領新團隊的原因，有新客戶開發經驗的她，對這種挑戰還是非常願意去嘗試的。

第二天，稍微好點的瀟瀟直接來到公司上班，好在公司的管理層沒有人去為難她，但大家也都在看著她的能力，人心還不是很穩的，今天的會議她把凍存的客戶分類出來，要求各負責的業務員對接完成客戶回訪業務，對有需求的客戶免費維護一次，對有需求的客戶技術部提供翻新方案。啟動凍存客戶是一個大工程，但是為了找到公司的問題，這批客戶最能看到對待公司的態度和意見了。

這一項業務的改革讓公司有了一條維護客戶的出路，她希望客戶能對公司產生長久的信任和依賴，用心就很重要，公司對這一板塊特意推出了一個公益金儲存政策，保證客戶維護的費用正常執行。新客戶的開發，在宣傳和廣告上面有了更好的粘性。

瀟瀟的工作得以順利進行，在於她在做任何部門改革的決策前，都會找到部門經理徵求他們的意見，對他們的足夠尊重也促使她的政策推行的沒有任何阻礙。雖然大家接觸沒多久，對這幾件事情的決策上面，高層領導對這位新領導有了新的認識，她的果斷和決絕也正在征服他們。

這幾天實行的新客戶開發準備工作都已經差不多了，人員都已到位，瀟瀟去義務支援了地方政府的綠化工作，這也讓她為公司打了一波廣告。

第四天的到來，是她很期待的，方毅從特護病房轉到了獨立病房交於家屬照顧，瀟瀟早早就在病房門口等著，看到他被護士推出來，控制不住的激動的上去迎接，看著他的狀態就像沉睡著一樣，臉色比以前好很多。來到獨立病房，護士交代著注意事項，瀟瀟用筆記本記錄著一天天注意事項，換藥情況，生怕自已哪裡出錯。

這天晚上瀟瀟內心踏實的忙碌著，方毅今天身體各項指標都合格，幫他擦拭好身體，坐在床前跟他聊著天：“你要早點醒過來，我現在接手公司好迷茫，家裡孩子都是爸媽在看著”。跟他訴說著今天開會的內容，訴說著自已對公司做的調整和安排。

“我不知道這樣做對不對，如果做的不好，你醒來不要罵我啊，我真的盡力了”。

從工作到生活…即使沒有得到回應，她還是希望能對他訴說所有。

聊著聊著就趴在床邊睡著了，再次醒來已是半夜，她才回到床上。

就這樣週而復始的公司醫院兩頭忙碌著，生活中的寄託就是在未來的某天他能醒來，工作中，重要的客戶應酬，需要喝酒表弟都幫忙替代，客戶對她的誠懇認可度是非常高的，她用善良和真誠為自已設定了一個好的人設，也為公司在客戶心裡留下了好感。

注重細節的她對待任何事情都是一絲不苟的，以讓利於顧客為核心，用心做好一切服務，這是她對員工最低的要求，在她秉承客戶至上的原則下，顧客對公司的粘合度正在悄悄發生改變。

員工的配合度和支援度也逐漸在上升，目標核心任務正在慢慢接近，她不敢懈怠每一天，重視公司人才，推出人才股份制，她讓員工都有了歸屬感，業務團隊的能力也在增強，新客戶開發部從她自已一個人，到現在配置了四人團隊，新業務量明顯增加。

財務經理：“程總，這是這月的財務報表，這樣看來，我們的業務量有所增加”。

瀟瀟：“好，謝謝王姐，希望大家努力努力，到年底業績能提升30%，到時候多發點獎金，讓大家都過一個好年”。

財務經理：“相信在您的帶領下會實現的”。

瀟瀟：“嗯，大家一起努力”。

晚上回到醫院…

方媽：“瀟瀟，你今天要不回去休息吧，兩孩子都想你了”。

瀟瀟：“媽媽，我想在這陪著，有好多事情要告訴方毅呢，還有工作要處理”。

方媽：“好吧 那我和你爸先回去，你不要太勞累了”。

瀟瀟：“媽，我知道了，您跟孩子們說下，週末接他們來醫院看望爸爸”。

方媽：“好，那我們走了”。

這時方爸進來交代：“今天醫生給方毅做了檢查，說他身體的各項指標都很正常，可以讓我們用親情的方式多多呼喚他”。

瀟瀟：“爸，我知道了”。

方爸：“今天我們給他做了手腳運動和翻身，你晚上不要太晚，早點休息注意身體”。

瀟瀟：“好，你們路上慢點”。

公公婆婆離開後，她幫方毅整理好，又開始坐在床前跟他彙報起公司經營情況，從她接手到現在一個月了，她把財務資料都給方毅聽，手指的抽動讓她驚歎不已，到時抽動兩下又恢復了平常，她急忙叫來了醫生，

“醫生，剛剛他的中指動了兩下”。

醫生立馬檢查他的身體情況，做了腦電圖電波異常波動的，也就是說他的大腦在激動的運作。

醫生轉身對瀟瀟說：“這是一個好的訊號，說明患者開始有感知外在環境了，你們要多跟患者講述一些他比較在意的事件”。

瀟瀟：“這是不是說他能聽懂我說的話是嗎”？

醫生：“這是兩個概念，他現在只是感知，換句話說他知道身邊有你的存在，求生慾望非常強烈導致他現在的神經反應，但並不代表恢復意識”。

瀟瀟：“那他是不是離醒過來又進一步了”。

醫生：“他這症狀不算嚴重的，醒過來是遲早的事情，只是每個人情況不同，具體時間就無法估算”。

瀟瀟：“好的，謝謝”。

醫生：“你晚上用葡萄糖或者溫開水給他擦拭下嘴唇，這樣也能幫助喚醒他的感知”。

瀟瀟：“好的，我等會去拿點葡萄糖來”。

說完她送醫生出門就去護士臺拿來了葡萄糖，邊擦拭邊說起以前的承諾和事情，多希望能夠喚醒他啊，有了期望就會有急迫的心態，她真的太累太累了，每天支撐她的就是對未來無窮的寄託和相信。

早上醒來，她把昨晚的事情告訴了方爸方媽，父母都高興的熱淚盈眶，對他們而已無疑是看到了希望，醫生查房時特意交代，對病人的按摩和活動量需要加強，每半小時要翻身一次，瀟瀟聽後對爸媽說：“白天我們請個護工吧，你們天天這樣會吃不消的”。

方爸擺擺手說：“不用，我們還能弄，想親自照顧到他甦醒過來”。

瀟瀟也就不再要求，畢竟是他唯一的兒子，就當滿足兩老的心願。離開醫院的瀟瀟回到家將自已梳洗一番，今天需要去見客戶，把自已打扮的精神點是對別人的尊重。

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在專業的領域，她晚上幾乎都在看關於園林綠化的資料，如何增加美感，選材和用料，對什麼客戶用什麼風格，都進行了研究。現在見客戶她沒有了當初的唯唯諾諾和膽怯，卻有了更多的自信，對專業領域的意見和知識都能凱凱而談，也得到了客戶的青睞。

只要有空的她就會到施工現場，和技術人員討論施工方案和了解客戶需求。在現場的她沒有一點總裁的架子，幫著一起幹活，和工人們一同吃飯，她謙虛的像他們請教專業知識和注意事項，又非常親切的關心著他們的安全和健康。工人們都很喜歡跟她打交道，對一線施工人員她也制定了新的補貼和安全政策。

她期望著用一年的時間將業績翻番，所以努力參加各種公益活動，拓展自已的社交圈，白天無論多麼的忙碌，她都會做到保證準時回到醫院陪伴著方毅，然後將發生的事情一一講訴一遍，每次說完後就似乎多了一份堅定。

她撫摸著方毅的額頭說：“你知道我多希望你能醒來嗎？哪怕只是陪我說說話也不至於讓我這麼孤單”，每走一步她就希望能得到他肯定的回應，再累的她也不敢鬆懈。