建設雖然老實木訥，但並不代表不近女色。

看著柳青在情感上與自已日益漸行漸遠，建設也開始尋找自已的情感棲息地。

惺惺相惜，絕對是情感的發源地。

這種發源地，不需要眼淚不需要甜言蜜語不需要金錢不需要色相不需要手段不需要權位，只需要內心苦惱需要內心苦惱的相互傾訴和安慰。

出差往往是情感交流的驛站，建設在這個驛站意外的和外市的蘭蔻一見如故，以至於成為終身的精神寄託。

人的緣分天註定，建設和蘭蔻的相遇就是天意的安排。

在省城的會議上，建設和蘭蔻並排坐在一起，住宿的房間也相鄰。

空閒時間兩人相約閒談，並且都覺得挺投緣，無論談工作還是其他話題，都有共同的見解，也有共同的愛好。

幾天下來，兩人相談甚歡，離別時深深感到相見恨晚。

柳青聽說趙晨光有可能到其他當縣委書記，這讓她坐立不安，失去了靠山，意味著她以後的日子不好過。

當柳青把自已的擔憂哭著說給趙晨光時，他笑著安慰柳青說：“我走是遲早的事，這不是我能改變的，組織讓我去哪兒我就得去哪兒。你們兩口子是我帶出來的，不可能一走了事，不管你們。在我走之前，把建設推到一把手位置，這樣，我走了，他們也不會把你們怎麼樣。但你倆一定要保證不離婚，一直過下去。如果離婚，我照樣會讓你們回農村去。”

在趙晨光的操作下，建設做了小單位的一把手。

同時，把對柳青說的話又對建設說了一遍，建設心裡不悅，但還是感激涕零的答應了。

自從趙晨光升任照作縣縣委書記後，柳青明顯感到單位領導和同事對待她的態度與以前是相差萬里。

人走茶涼，自古不變的真理。

工作由分發報紙變成了辦具體業務，從來沒有摸過電腦的柳青，也開始陪著笑臉跟著小她十多歲的年輕人學電腦學業務。

年輕人不像中年女人那麼勢利市儈，見風使舵，而是熱情活潑，樂於助人。

況且柳青平時在單位也很討年輕人喜愛，年輕人也願意教柳青。

在一幫年輕人的幫助下，柳青學會了電腦，也熟悉了業務，很快勝任了新的角色。

建設在一把手的崗位上乾的也不是順風順水，因為大家都明白建設是怎麼走上領導崗位的。

特別是兩個副職，他們比建設資歷老，在單位工作時間長，心裡一直排擠建設。

沒想到不但沒有排擠出去，反而當了他們的一把手，心裡不服氣，嘴裡也不服氣。

建設安排下去的工作，兩個副職能拖就拖，能不辦就不辦，有時還明目張膽的對著幹。

建設氣的沒辦法，也不想和他倆撕破面皮，就只能忍著。

一味的忍讓，讓他倆更加肆無忌憚，目中無人，今天請假明天請假，有時兩人同時好幾天不見人影。

其他職工也跟著學樣，不安心工作，整天三個簇兩個一堆的搬弄是非，把單位弄得烏煙瘴氣。

不到一年時間，建設頭髮白了一半，有好幾次想提交辭職報告，回老家種地，最後在蘭蔻的勸說下才放棄了這個念頭。

建設從來不把工作上的事告訴柳青，柳青也不問，問了也是白問，幫不上忙只能跟著受煎熬。

建設只能對蘭蔻說，也只能對蘭蔻說。

在蘭蔻的建議下，建設不再萎靡不振，而是大刀闊斧的改變單位的渙散現象。

首先重新制定單位的規章、獎懲、財務、學習、考勤等制度，用制度用人管人。

其次實行輪崗和政治理論及業務培訓制度，避免業務漏洞，提高政治理論水平和業務經辦能力。

最後是實行責任倒查制，不僅業務員承擔責任，分管領導也要承擔責任。

建設將規章制度制定好後，開始對全體職工進行談心談話，然後召開全體職工會議，會上宣讀了所有的規章制度及以後的工作打算。

建設強調：“如果大家覺得我制定的規章制度不合理，不願意遵守，還想和以前一樣我行我素，那就請自行調離，我會按照你的意願提交人事局或組織部。俗話說‘身在曹營心在漢，留得住人，留不住心。’我也絕不會強人所難，也不會強留誰，更不會壞誰的好事。但是誰若不遵守規章制度，我不管他是領導還是一般職工，都會豪不留情面進行查處，該人事局處理的交人事局處理，該組織部處理的交組織部處理，該紀委查處的交紀委查處，該交司法機關處理的交司法機關處理，絕不心慈手軟！”

會後大家覺得是脫了褲子放屁多此一舉，還嗤之以鼻的笑到：“讓我們自行調離，我們看還是他自行辭職吧，他以為他是縣委書記？是組織部長？還是人事局長？把自個拿的太大了吧？單位是他家開的？想讓誰走就讓誰走？哈哈哈。”

正當大家等的看建設的笑話時，發生了兩件事，讓所有的人都大跌眼鏡，也心有餘悸，不再猖狂。

在同一個崗位工作了十年的小張，因市上稽核查出了問題，結果倒查幾年，查出了大問題，因政策理解不透，多支付資金累計三十多萬，少支付資金二十多萬，市上要求嚴查和處理相關人員，並在規定的期限內追回多付的資金，補發少發的資金。

出了事之後，曾經的分管和現在的分管領導及經辦人員拿著錢提著禮品到建設家裡，讓建設手下留情，網開一面。

建設只是對他們說：“事情發生了，也是我不願看到的，現在不是我留情不留情的問題，是我們先進行補救，想辦法按期完成追繳和補發，然後再想辦法減少你們的責任。”

補發錢，跑的比火箭還快千倍，追繳錢，比蝸牛還慢萬倍。

所有以前有問題的業務加班加點重新核算，然後聯絡相關人員做補發追繳。

聯絡不上的人，透過公安媒體張貼公告等等，不願意退錢的人起訴到法院由法院執行。

雖然沒有按期完成補追，但到年底總算一分不差的補發下去和追繳回來了。

後來市上要堅決嚴懲相關人員，最後以前的兩位分管領導撤職，現任的分管領導調離降級，經辦人員處分並調離縣城到基層。

單位有位半老徐娘張姐，風韻猶存，前幾任領導都心甘情願的跪拜在她的石榴裙下。

自從建設當了一把手後，張姐有事沒事就會去建設辦公室溜達一圈，隨手拿走一盒茶葉或一盒煙或端一盆花回家。

時常在建設面前故意獻殷勤，賣弄風騷，讓建設很反感，但又不好當面發作。

張姐卻把建設的隱忍當做是默許，最後發展到有事不請假，想來就來，不想來就不來，把分管領導的話當做耳旁風。

建設知道後，也當做不知道，更沒有在分管領導面前說什麼。

職工對張姐我行我素的做法看在眼裡，記在心裡，等著看建設如何處理張姐。

有一位和張姐平時交好的李姐，看到張姐並沒有因違反單位規章制度受到處分，也學張姐的樣子，隨心所欲的幹著工作。

一天，建設臨時召開全體職工會，將最近兩個月所有職工的出勤和工作情況通報後說：“大家都聽聽自已在這兩個月都做了些什麼，是不是按照單位的規章制度辦事，有沒有違紀行為，自已心裡有個數。透過通報，單位的張芳和李亞麗已嚴重違反單位規章制度，已將她們的違紀情況上報人事局，並請求調查和調離本單位。她們無視單位制定的規章制度，把單位當成了自由市場，想來就來，想做啥就做啥，沒有一點組織紀律性。如果一個單位的職工不受約束，隨著自已性子來，那麼這個單位就形同一盤散沙，會亂成一團麻。既然制定了規章制度，大家就要自覺的遵守，不要當成擺設。誰違反了單位規章制度，誰就承擔相應的處罰。如果人人都當老好人，你好他好大家都好，那麼這個單位的工作永遠也幹不好，肯定會出亂子的，說不定有人會犯罪。希望大家引以為戒，遵守單位的規章制度，幹好自已的本職工作。”

當張姐和李姐聽到把她們的違紀情況已上報人事局，並請求調離本單位時，傻眼了，驚詫的瞪大了眼睛，死死盯著建設。

太突然了，突然的讓她們一時以為是在做夢，不是在開會。

聽到散會時發出凳子和地的碰撞聲，這才如夢初醒，哭著跑進了建設的辦公室。

剛剛兩個月，單位就調走了五個人，大家這才明白建設是來真的，不是說說而已。

透過這兩件事，單位風氣好了許多，大家都能自覺遵守規章制度，不再小瞧建設，更不敢和建設做對。

建設瞬間輕鬆了許多，心裡越發感激蘭蔻。