在古鎮，像棉花村柳溢雅這樣的致富帶頭人還是第一個。

在任村長期，帶領村民找準產業創業，並充分發揮致富能人輻射帶動作用，推動產業發展。

從而帶動村裡群眾就業，引領群眾脫貧增收致富。

棉花村村民說：“能人帶頭，致富不愁。”

棉花村的柳村長透過為返鄉人才在創業指導、服務、用地、場租、補貼等方面提供保障與支援。

同時，引導在外務工的優秀技能人才返鄉就業創業，為提升村集體經濟發展和群眾增收致富創造“新動力”。

為鞏固和拓展村民創業、發展經濟，努力推動幸福棉花村駛上“快車道”，跑出“加速度”。

柳溢雅村長透過摸底，棉花村還有極少的人。既沒文憑，又沒有一技之長，呆在家裡游來晃去，無所事事。

人家出去建築工地做事，就說搞建築多累，一天從早幹到晚，才賺一百多，還瞧不起別人。

總之，他們在家裡人的收入，除了種地再也沒有別的了！人家都蓋了新樓房，這些人家還住著老木房子。

棉花河東岸，也就是五組一家姓單的困難戶。幸虧他家的兒子單智還算比較爭氣，因為過習慣了家庭貧窮日子。

隨著打工潮流。立志要南下廣東務工掙錢改變家庭困難情景，改善生活狀況。

職高畢業的單智，不到二十歲就開始進電子廠上班。經過多年的打拼，也算在城裡立足了，還自己找了一個媳婦。

單智的父母，就在家裡守住老木房子，每月靠兒子寄點生活費維持生活的人。

至於兒子單智的生活，質量如何在父母眼裡無所謂，他們覺得只要有飯吃就行了。

反正家裡有山場田地。分別杉山五畝、竹山四畝、稻田五畝呢！說白了，是一種習慣。

他們已經養成習慣了，習慣了農村的生活，習慣了慢生活節奏，習慣了自由自在的生活，習慣了不受人家約束。

所以，在他們的觀念裡，賺再多的錢，最後還不是一樣。

他們寧願不花錢，也不去受賺錢的那份苦。

其實，他們的生活狀態，是很多人嚮往的田園生活，一半是美好，一半是麻木。

窮，在外人眼裡看來是窮，在人家自己眼裡是知足常樂！

“為官一任，造福一村。窮則思變，變則富強。”柳溢雅想道。

她分析了村裡幾戶貧困戶。一組付秀賴家，二組劉大山家，三組黃仔善家，四組李懶漢家，五組成大仙家。

貧困原因就是下面幾點：

付秀賴和成大仙家，就是好吃懶做的思想作怪。如果後代還不爭氣，基本上不太可能擺脫貧困圈。

除非遇到了拆遷補償或者後代有出息了，才可能翻身。如果真的遇到了這樣的好事情，估計好吃懶做會更加變本加厲。

黃大山和李懶漢家。想走出去，但又害怕走出去。

他們自己本身的文化水平很低，平常除了種地也不會做其他的事情，平常也比較勤快，但是就是掙不了什麼錢。

有幾次想走出去打工掙錢的想法，但是可能沒有人領出門，帶著上班做事，又怕別人欺負。

其實，這種幫帶的情況在農村是常有的，還是比較多見現象。

就像單智在村裡率先一個人去廣東打工，進了一家福利較好大型電子。乾的還不錯，錢也掙了不少。

村裡其他人聽了之後也想一起去，最後幾個兄弟姐妹一起就去了廣東和單智一起在電子上班。

黃仔善和六組郭遊擊出去了，但是又回來了。

在棉花村其實不多不少，就是那麼幾個人，出去了之後發現自己不能夠很好的適應融入外界環境。

或者說是希望待在一個自己早已經習慣了的內心安全區，最後又回到了農村自己的家。

旁人無法理解的問題現象，只要身處其中的人自己覺得並不在意或者說是無所謂，旁人即便有再多的想法想必也並無大用。

怎樣才能讓他們急起直追，成功讓他們在村裡脫貧致富呢？

柳溢雅說道：“就是精準扶貧。”

棉花村人外出打工，柳村長倡議由村子裡有經驗或在裡擔任管理的人帶著去，一般的工業區都會長期招人。

發揮棉花村有一輛私營個體長途車運營，從村裡出發，中間不停靠。

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直接將有能力自願外出務工的村裡人帶到廣東一線城市的工業園區，去應聘工人。

也有一些年輕人想要謀求發展，會去北京上海浙江等大城市體驗一下的，村裡給予適當車費補貼。

其實，務工者在哪些地方都有存在，分不出多少。只要有用人的地方就有務工者的存在。

柳溢雅挨家挨戶調研，村裡一部分人在城市中做一些不需要文憑、只要賣力氣就能找到的工作。

有酒店服務生、城市小時工、快遞員、小區與工廠保安之類等。

在工廠的居住在廠區提供的工人宿舍，在城市中工作，不包住的一般都自己或幾人一起租房住。

租的大都是城中村等環境不好但價格低廉的出租屋。環境好和高檔的房租費用貴，務工的是捨不得錢去租住的。

在工廠務工的大部分都工作八個小時左右，也會有一些超過八個小時，加班到十點半的，趕活有時通宵。

村裡有幾個中年婦女在城市裡做鐘點工，她們工作時間不定，一般在一個工作結束後還會找兼職，獲取更多報酬。

村裡有以上的人流動在村裡村外，還有就是“三八六0部隊”。也就是婦女和六十歲以上年齡較大的男女。

相比城市中打工的人，工廠的打工者會有固定的假期，好的工廠一星期能有兩天休息，差的一星期也能有一天。

工廠一般只和你籤一個臨時工合同，沒有福利，只有在法定節假日加班會有加班費，但一般待遇還可以。

村裡有二組楊氏夫婦在縣城開了一家“興盛”超市，經營有10年了，生意不錯。兩個孩子都大學畢業，參加了工作。

特別是五組百合花從沿海嫁到棉花村後，又和老公回到沿海打拼創業，辦起了《達盛》鉛酸蓄電池廠。

工廠有百多人，公司從生產到銷售一條龍服務，產品暢銷國內外，效益很好。

百合花先富後，心中裝有棉花村和村裡父老鄉親們。

為村裡公益事業兩次捐款計八萬元。也為村裡外出務工人員提供了很好的就業機會。

只要是棉花村裡人，到沿海找不到工作，就去她《達盛》廠上班，廠門為家鄉人敞開著。

如在廠裡上班的村裡人找到好工作，待遇高的廠家要跳槽，百合花夫婦會隨時給予方便。

棉花村正因為有先富幫帶後富，所以在古鎮中，棉花村是率先脫貧的先進村。

柳溢雅為了鞏固與加強村民脫貧致富。在棉花村強化帶頭致富。

鼓勵經商和務工返村人員帶頭創辦領辦種殖、養殖合作社、家庭農場等新型經營主體。

實現村裡每個有勞動能力的人都有致富專案、每個家都有一個致富能手。

大力從青年農民特別是致富能手、農村外出務工經商人員中加強發展力度。

嚴格把關制度，做好村辦企業選人用人招聘工作，真正把懂管理，有銷售渠道，有技術的人才吸收進來。

棉花村要上致富臺階，人才尤為重要，必須充分發揮各類人才的優勢。

讓不同人才在村裡發展的不同領域、不同階段發揮作用，不斷“發光發熱”，助力村裡建設。

柳溢雅計劃建設好棉花是建立在“人人有責、人人有利、人人有為”基礎上的系統工程。

選好用好培養好村裡的基層帶領人，是推動農村“三農”工作邁出新步伐。

讓農業更強、農村更美、農民更富的關鍵所在。