柳溢雅面對著服裝經營失敗，看到原來建築隊分裂。心中五味雜陳。

如果當年自己不離開建築隊，現在會是怎樣一個局面呢？

秋影安與房建安都是最好搭檔，為了爭奪她的愛情，兩人分道揚鑣。

現在要把兩個好搭檔，重新組合起來，解鈴還需繫鈴人。

對於秋影安來說，什麼事情只要柳溢雅一句話就能搞定。問題就在房建安身上，出爾反爾，一翻一復的，要取勝他的狡猾，柳溢雅非得以狡猾技巧與其對決。

柳溢雅決定先配合房建安一起共事，抓住機遇將建築隊重歸合一，團結才有力量，才是建築隊的出路。

在柳溢雅心裡，日新月異的社會，與時俱進的人。底層人為了生存，有人辛苦半生卻始終在底層摸爬滾打。究竟原因，這與人得思想能力，還有賺錢方式有相當大的關係。

家庭的破碎，繁重的工作壓力。把剛滿四十歲的秋影安折磨得十分憔悴，他瘦了，黑了，明顯地衰老了。

對於秋影安這種人，更要以誠相待，以理服人，人的心靈是很容易被感化的，用你更真誠更單純的心去折射出他心靈的醜惡。讓他內心感到自己的羞恥，不要因為個別的小人的醜惡行徑而改變自己。

柳溢雅生日那天，在快餐店炒了幾個菜，要了幾瓶啤酒。

請來了秋影安與房建安及會計黃大姐三個人和她一起聚聊。

在飯桌上，柳溢雅諷趣的說：“今天邀請到“兩安”與黃大姐一起來吃個飯。主要是我今天生日，請大家一起來喝一杯，聚一聚。同時也感謝各位對我關心和幫助。

另外，黃大姐在，就是趁這個機會，借這頓便飯之機，想勸“兩安”各自把人馬拉回來，組成一個強大團隊，勁往一處使，搶佔先機，贏得建築市場。

房建安是思維最活躍，是難得人才。在風雲變幻的建築業技術上，設計創新上，時代潮流上，都是首屈一指人物。

秋影安是務實派。在競爭激烈的建築施工上、質量上、信任上、能力上，超強經驗是建築行業裡精英。

如果兩位分開各幹各的，時時把對方作為競爭對手，爾虞我詐抬對方的槓，只會導致在社會上競爭力減弱，最終雙方敗下陣來，最終被市場淘汰。

如果大家結合在一起，取長補短，形成一個堅實團隊。職責分明，激發員工積極性，前途是一片光明，一路風景會更加燦爛輝煌。”

坐在柳溢雅身邊黃大姐感覺這話說到她心坎裡，也講到了建築隊的節骨眼上，便說：“柳溢雅講的很好。就看你們兩個小頭是分開單幹，逐步被市場淘汰。還是拋棄前嫌，精心合作，一起在建築業上共贏。”

“我是一個粗人，理論上講不出大道理，但我在建築業上要紮實進取，做個名副其實建築質量人。”秋影安道。

“是分還是合，主要是看誰能做這個頭，把這個建築隊管理起來？”房建安呷了一口酒說道。

“我看在建築隊裡，只有柳溢雅能掌控你們兩個‘小山頭’，隊員們也都佩服、敬重她。非他莫屬！黃大姐看了秋影安與房建安一眼，對柳溢雅說道。

“謝謝黃大姐抬舉。房建安是搞技術的，就負責技術部。秋影安是施工的，就負責施工部。”柳溢雅道。

“技術部是個光桿司令，施工部人員都在他手下，他是個實權的官兒。”房建安心裡盤算著，這樣秋影安勢力大於他。

“那安全與材料這塊也都放在技術部那邊去？“秋影安提議道。

“這樣也行，房建安可是技術、材料、安全三部門大主管。”黃大姐說。

“黃大姐也是建築隊老員工了，對咱建築隊非常瞭解與熟悉，我同意黃大姐說的。”秋影安答道。

“柳溢雅擔任經理。那行吧，就合作！”房建安表態。

“合作！”秋影安答道。

“好，合作！”會計分別給秋影安與房建安酒杯道滿說道。

“ 好！ 今天當著四人面決定：成立《雅安建築公司》。

公司的組織機構為：

專案經理柳溢雅。

技術、材料、安全部主管房建安。

施工、質量部主管秋影安。

工程預算會計黃大姐。

建築都是體力活，人人必須有健康的身體。恢復原來職工食堂，統一就餐，再不要各管各的吃亂象。把原來廚師肖大姐，重新喊進來。

週一在蓮心坪六棟小商層組成的住宅小區工程工地上，秋影安與房建安的兩夥建築隊員齊聚在空坪中，等候新上任總經理柳溢雅開會。

柳溢雅來到員工隊伍裡說到：“感謝秋影安與房建安兩位，拋棄私怨，顧全大局。為了一個共同目標，讓我和大家又走到一起來了。

現在正式宣佈：“《雅安建築公司＞正式成立！

請會計黃大姐把公司《員工手冊》發下去。

公司管理員及崗位職責在公司員工手冊裡，每人一本。

具體內容在這裡就不耽誤大家時間多講了，大家抽時間好好看看。

所有員工對待工作是盡心盡力，還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取，在於大家自覺管理上。

尤其在一些技術含量不是很高的職位上，大多數員工都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也只有每位員工態度了。

大家在建築職場上打拼，是需要技巧和謀略的，想要在建築的遊渦中學會明哲保身,就必須弄清楚周圍人的狀況，並從中分清哪些人可能成為對手。

我們就要團結起來，擰成一股繩，同心合意超越對手，才能立於不敗之地。

在建築行業要獨佔鰲頭，搶佔市場，保質保量按時完成各專案任務，才能贏得客戶青睞。”

只要有市場才決定職場，有職場才有工作，有工作就有效益，有效益就有薪酬，薪酬高，大家就有信心，生活就會越來越好。”

在熱烈的掌聲中，會議結束。

各自興高采烈的回到原來的崗位上認真工作起來。

柳溢雅態度直接決定了她的行為。

想踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的待在最下層。

在員工心裡，柳溢雅第一次進來在施工部做小工。再次進來就是公司總經理。是坐火箭上去的。

但也只有她才能統一“兩安”，壓得著陣，建立起一個正規建築公司。

建築隊的少部分人服也得服，不服也得服。除了柳溢雅能掌控秋影安與房建安這兩個“安頭”，在隊裡沒有任何人能駕馭這時局。唯有柳溢雅，這是天賜她！

正因柳溢雅能牢牢抓住秋影安與房建安兩人心理，全權把控著他們兩人的工作能力，勁往一處使，保證整個建築隊順利擴大發展起來。

柳溢雅這隻領頭雁，帶領著《雅安建築》馳聘在社會市場上，肩上擔子和前面路，任重而道遠。

面對公司沒有專業業務員尋找專案。洽談專案與簽約專案。

柳溢雅心中職場‘黃金定律’就是一個字‘幹’。

公司不養閒人，團隊不養懶人，入一行，先別惦記著賺大錢，先學著讓自己值錢。

“在專案洽談上，公關個體投資。若老闆親自談，應曉之以情、動之以理，以可靠的質量、合理的價格、優質的服務去打動他。”這是柳溢雅從秋影安與房建安兩人經驗中總結出來的精華，牢記在心。

本來柳溢雅在離開建築隊，到轉《服裝店》經營時。也幹勁十足，準備在服裝賽道上衝

刺成功。然而想象是豐富，現實卻是很殘酷。又讓她栽了一個大跟頭。

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前車之鑑，後車之鑑。

柳溢雅在建築行也是踩在秋影安與房建安肩上，如他兩不合作，柳溢雅就會從他兩肩上摔下來，會重重摔傷。

只要他倆鼎力合作，她就是摸著石頭過河，自己在業務上做出成績來，就是實實在在贏家。

當《雅安建築公司》所有人員全面順利進入六棟小商品組成的住宅小區工程建設後。

柳溢雅是否有時時刻，一些決定，讓《雅安建築》從一個小繭破殼而出，化為一隻美麗的蝴蝶。

在進行下一步的工作計劃，就是怎樣去取得新的工程專案。是整個建築隊面臨生死存亡的重大問題。

獲取工程專案的道路是從客戶開始的，培養客戶比眼前的做的專案更重要，如果停止補充新客戶，公司就不再有發展壯大與成功之源。

目前公司工程專案來源就是秋影安與房建安兩個包工頭從老客戶那裡介紹來的與隊員裡親朋好友的私宅單。

沒有正式業務員跑工程專案。所以建築隊還是打游擊戰。

柳溢雅上臺後，要破局，決定將這個團隊擴大、正規起來，立足本地，衝出國門。

創業難，守業更難。

柳溢雅決定公司內部事務由秋影安和房建安負責，自己豁出去找工程專案。

雖然隔行如隔山。

俗話講得好：“世上無難事，只怕有心人。”