肖檸從空間裡將一輛電動三輪車上的豆腐卸下放別的地方，然後把電動三輪車從空間移到街道，從空間裡扛出五包袋裝大米和五包袋裝麵粉放進去。

然後又拿了箱醬油、醋放在腳邊，用繩子簡單固定住，傳送門一開，她直接和變小的倉鼠牛牛載著這一車開向傳送門。

幾乎是都沒一分鐘，肖檸和倉鼠一人一鼠就回到了海島上。

一回到灣灣島，肖橙和肖奶奶已經在傳送門附近等候了，看見肖檸開著輛三輪從傳送門過來，兩個人都是很震驚的啊。

肖檸將腳邊裝有許多瓶醬油和醋的箱子收到手環空間裡，反正東西已經過了明路就行。

然後肖檸瀟灑的開著電動三輪車載著肖橙和肖奶奶一起回庇護所。

吃完午飯她懶洋洋的走到大棚裡，菜地全都被收拾了一遍。

所有剛收穫出來的菜都已經被肖橙發給肖檸了。

肖奶奶說芥菜和蘿蔔又收穫了不少，提議將一部分芥菜和蘿蔔做成鹹菜和醃蘿蔔收起來，哪怕只是一部分芥菜和蘿蔔，處理起來還是需要花一些時間的。

之前肖叔叔撿到了兩個神秘的石頭：一個石頭的名字叫是神農的祝福，使用後海島將獲得一畝地，綠級永久黑土地，土地永久肥沃，可在上面種植植物。

綠級永久黑土地，永久，倉鼠牛牛說使用後這畝地會像被死死焊在那邊的鐵一樣，不會跑，也不會丟。

另外一個石頭的名字叫神農的保佑，使用後將保護海島上的黑土地受極端天氣的影響將減少到最低。

肖檸從手環揹包裡找到這兩個石頭，先使用了名為神農的保佑石頭，接著使用神農的祝福，最後將那一畝地安置在大棚附近。

她把紫級動物大棚和綠級糞便處理器也給從手環揹包裡放出來，將原本和瓜果、蔬菜種植物擠在同一個大棚的小動物全都移到動物大棚裡面，這樣位置就空曠多了。

處理完後，肖檸就去鼠鼠小課堂上課了。

今天學的是海島招聘，也確實肖檸的海島需要招人，她需要學習這方面的知識

在以前，未被流放前，公司招聘的方式有很多種，以下是一些常見的方式：

內部推薦：鼓勵員工向公司推薦合適的人才，公司可設定相應的獎勵機制，以提高員工的參與積極性。這種方式可以幫助公司更快速地找到合適的人才，並且降低招聘成本。

招聘平臺：在招聘平臺上釋出招聘資訊，如直聘、招聘、前程APP等。

這些平臺擁有大量的人才簡歷，可以讓公司更廣泛地接觸到潛在的候選人。

社交媒體：利用社交媒體平臺釋出招聘資訊。這些平臺可以幫助公司擴大招聘範圍，吸引更多的人才關注。

校園招聘：參加校園招聘活動，或者在學校的就業網站上釋出招聘資訊。這種方式可以吸引即將畢業的學生，為公司注入新鮮血液。

人才市場：參加人才市場的招聘會，與求職者進行面對面的交流。這種方式可以讓公司更直接地瞭解求職者的情況，更有針對性地選擇合適的人才。

在招聘過程中，公司需要制定明確的招聘需求和標準，選擇合適的招聘渠道，並對候選人進行全面的評估和篩選，以確保招聘到符合公司要求的人才。

而考慮到海島的情況，肖檸覺得可以採取內部招聘和在公共大廳裡面招聘兩種方式。

內部招聘可以讓現有的員工推薦他們認為合適的人選，這樣可以節省時間和資源，同時也能提高員工的參與感和歸屬感。

而在交易大廳裡招聘則可以吸引更多的外部人才，擴大招聘範圍，增加選擇的多樣性。

海島的發展需要各種不同專業的技術人才，包括農業、醫療、商業等領域。因此，肖檸決定根據海島的需求，制定具體的招聘標準。

這些標準將包括相關專業背景、工作經驗、技能水平以及適應能力等方面。透過明確的標準，可以篩選出符合要求的候選人，並確保他們能夠勝任相應的職位。

肖檸還計劃在招聘過程中注重應聘者的團隊合作精神和創新思維能力。

因為海島上的工作環境相對特殊，需要大家相互協作、共同解決問題。具備良好的團隊合作精神的人更容易融入集體，發揮自已的優勢。

而創新思維能力則有助於應對各種挑戰，推動海島的持續發展。

最後，肖檸希望透過合理的招聘策略和標準，吸引到一批優秀的人才加入海島建設隊伍，共同努力實現海島的繁榮與進步。這不僅對她的發展有好處，更有利於整個海島的可持續發展。