此刻“抽象”兩字是周鵬安心中揮之不去的問號。
無錯書吧不過他能坐到優樂廠廠長位置，自然有他的過人之處，比如臉皮厚？？
這不，周鵬安當即發揮出了不恥下問的精神，向著趙睿問道：“趙總，你這上面都寫的啥？”
如果換個人，這個時候大機率是不會告訴周鵬安的，可趙睿這個理工男不一樣，哪怕做了領導，那也是技術導，沒有太多彎彎繞腸子的他見周鵬安問自己，就將上面寫的內容大致說了一遍。
周鵬安眼睛是越聽越亮，當趙睿說完後，周鵬安當即起身說道：“各位，我手裡的兩個名額，分別投給優樂廠車間組的群舞，和優樂電子娛樂市場部的《野馬奔騰》。”
“首先作為優樂廠負責人，對於我們廠員工能夠積極參與到節目籌劃和排練中，我感到很高興，但是我也不怕說出來丟人，相比於優樂園那群姑娘的節目，車間組的水平差了不少。”
“所以我就厚著臉皮給大家帶個頭，免得待會大家抹不開面子不好意思對自己手下下刀。”
“至於優樂電子娛樂市場部的節目，我的評價是一群大老爺們太狂野了，這要是被直播出去....哈哈，大家懂我意思吧。”
“哈哈”*N
這話一出，眾人一想到剛才的野馬奔騰，當即笑出了聲。
不過其中有一人笑得很勉強，那就是優樂電子娛樂市場部主管楊志國，此刻楊志國心裡其實已經罵起了娘，“好好好，說我們狂野是吧，總有求到我們市場部頭上的時候，到時候必定要讓你知道何為狂野。”
當然淘汰市場部的節目，對於這個決定他是沒有意義的，畢竟誰叫自己部門技不如人呢。
其實這也真不怪他們，公司對內升級，對外拓展，哪個都離不開市場部，要說這段時間最忙的部門，市場部認第二，就沒人敢認第一。
後勤部：“來來來，你再說一次！”
市場部：“額~市場部認第二，就沒人敢來搶第二。”
好吧！市場部承認後勤部是這段時間最忙的部門，同樣不管是對內升級、對外拓展，都離不開後勤部的支援，在這基礎上後勤部還是年會籌辦的主力軍。
就衝這點他們也惹不起。
不過楊志國表示惹不起後勤部，但惹得起優樂廠，等周鵬安坐下，等眾人樂呵完後，當即起身說道：“各位，我手裡的兩個名額，分別投給優樂廠設計部的T臺走秀，還有19號優樂店的模仿秀。”
“至於原因嘛，首先兩個節目內容是有些重疊，其次並不太適合放在年會這個舞臺上展示，還有最主要一點，我感覺這兩個節目都太抽象了，一般人真把握不住。”
“哈哈~確實挺抽象的。”
“沒錯！平時我看優樂廠設計部整出來的樣品挺好的，沒想到設計衣服會成那樣~”
“哈哈~只能說幸虧他們做的是產品設計，這要是服裝設計，起點得是大牌才行。”
“哈哈，沒錯！必須的是大牌。”
沒見那些所謂時裝週裡大牌T臺展示的設計作品，一件比一件抽象，可人家那叫著名設計師的得意之作，比如前幾年LY的編織袋，這要是放在普通品牌，別說買大幾千上萬，敢買三位數都得被噴得腦瓜子嗡嗡的。
眾人再次笑出了聲。
等聲音停止，其他還沒發表意見的也跟著起身說出了自己的選擇，以及簡單闡述下如此選擇的原因。
隨著越來越多的節目被列入淘汰名單中，原本想著謙讓下下面的人的劉福這個時候坐不住了。
當然不僅是他，封朔、關珊這些原本想要矜持一下的人這個時候同樣也坐不住了。
此刻他們依然意識到了之前陳生設想的問題，隨著好淘汰的節目被淘汰掉，現在留給他們的就只剩下難以抉擇的節目。
這不，原本只要說了淘汰物件以及淘汰原因，基本就過了，可到了後面，當再說起淘汰物件以及淘汰原因時，就有人出面和這人開始了辯論。
比如優樂傳媒人事部的班興昌，他手裡的兩個名額給到了優樂傳媒後勤部的小品《三打白骨精》和優樂傳媒工程部的小品《搭錯車》。
理由是笑料有，但相比於其他節目卻稍顯不足。
其實“不足”二字就很有靈性了。
優樂傳媒人事部的節目同樣是小品，小品名叫《花式拜年》，講的是過年回家拜年時被長輩各種花式催婚，然後小年輕花式拒絕外加回懟的故事，節目效果很不錯。
其實《三打白骨精》，各種反轉再反轉的設定也不錯，和《花式拜年》屬於半斤八兩的層次。
可既然是半斤八兩的層次，那班興昌身為人事部的老大，肯定得胳膊肘往裡拐，給自己部門謀求福利。
同樣的道理，如果技不如人，當然無法可說，可既然是半斤八兩，耿偉這位後勤部老大，當然得站出來為下面的小弟站臺。
畢竟節目能進年會舞臺，也就意味著有資格去爭一爭前三的獎勵，可現在是連門檻都不讓進。
一句話，兩個節目呈現出來的效果半斤八兩，憑啥你的行，我的不行？
再說後勤部也不怕你人事部，惹急了我後勤部，我讓你人事部明天連列印紙都沒有。
人事部這邊更是拍著胸脯一點都不虛的嗆了回去，你也不打聽打聽，公司除了秘書和財務，我人事把誰放在眼裡，惹急了我讓你一人幹三人的活，天天加班累死你。
讓你回家是一點力氣都沒有，讓你交不出公糧，讓你公司、家裡兩頭受氣。
就問你怕不怕。
眾人：“.......”
只能說單走一個“絕”字。
而這個時候，自然就輪到了掛牌藝術總監的安小暖和兩位專業老師出馬了，當節目有爭議出現的時候，會將有爭議的節目記錄下來，最後根據所有節目的內容、呈現出來的效果等多種因素進行取捨。
畢竟，陳生的本意是為難一下各位高管，可不是讓各位高管因為這事在心裡產生間隙。
不過縱使這樣，整個篩選環節也用時了近兩個小時，淘汰了百分之七十的節目，最後保留了三十個節目下來。
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