林默推開會議室的門，室內原本的交談聲瞬間安靜下來。

長方形的會議桌旁已經坐滿了人，何建設，秦懷民，張援朝，馬為國，徐偉平………等領導班子成員，以及各主要車間主任，在研專案負責人。

所有人的目光，在林默進門的那一刻，都聚焦在他身上。

空氣中瀰漫著一種混合著期待與嚴肅的氣息。

大家都知道，新年第一次生產例會，意義非同一般，將決定這一年後續的所有發展方向。

林默走到主位坐下，沒有多餘的寒暄，目光首先投向何建設，開門見山詢問第一批裝備訂單進度。

“老何，坦尚尼亞那邊，第一批軍貿訂單的生產進度怎麼樣？”

“這是咱們開門紅的第一仗，絕不能有任何閃失，必須把這一仗給打漂亮了。”

聞言，何建設顯然早有準備，翻開面前的筆記本，一字一句，條理清晰地開始彙報：

“林所，從接到生產指令那天后，正月十六開始相關車間就進入了三班倒的趕工狀態，人停產線不停。”

“目前紅箭-1火箭筒已經完成下線400具，佔總訂單量1000具的4%，63式自動步槍改進部件，包括最佳化後的導氣裝置，新工藝槍管和彈匣，已完成3000套，佔訂單10000套的30%。”

“按照現在的進度，預計再有四天，所有生產任務能夠全部完成，比原定計劃還能提前一天。”

他頓了頓，補充道：“質量方面，王鐵柱師傅帶著質檢組全程盯控，嚴格執行工藝標準。”

“目前抽檢合格率是百分之百，原材料庫存也充足，張科長這邊協調保障得很到位。”

張援朝聞言，在一旁點了點頭，表示後勤科會全力以赴。

林默滿意地點點頭，環視眾人，語氣沉凝：

“很好，大家辛苦了。”

“但我要再次強調，這筆訂單不僅僅關係到五千多萬美元的外匯，更關係到我們紅星研究所，乃至我們國家軍工產品的國際信譽！”

“坦尚尼亞是我們的第一個客戶，但不是最後一個，這筆訂單的交付質量，交貨時限，將直接決定後續的軍事裝備貿易能否持續，能否擴大！”

“所以，最後這幾天，絕不能鬆懈，要確保萬無一失！”

他的話語帶著不容置疑的分量，讓在座所有人都神色一凜，紛紛點頭表示明白。

“好，那現在我們開始新年第一次生產例會。”

林默調整了一下坐姿，目光掃過全場，笑呵呵的站起來介紹著。“首先，給大家介紹一位新同事，也是我們研究所未來的頂樑柱之一。”

他伸手示意坐在自己右手邊的一位精神矍鑠，戴著深度眼鏡的老者。“這位是韓志城韓院士，國內能源材料領域的泰斗，相信大家已經有不少人都認識了，甚至還相互接觸了。”

“韓老這次來，不僅僅是一個人，還帶來了他的三位博士高徒。”他目光看向韓老身後坐著的那三位同樣戴著眼鏡，氣質沉穩的年輕人，他們連忙微微起身致意。

“接下來韓老將全面負責我們研究所的能源專案部。”

林默的聲音提高了幾分。“我這裡先打個招呼，也定個調子，能源專案，是所裡未來幾年投入最大，優先順序最高的戰略方向之一！”

“預算會很高，需要協調的資源會很多，各相關部門，無論是人力、物力還是財力，都必須無條件優先支援！”

韓老原本平靜的臉上，聽到林默這番毫不含糊的支援表態，終於露出了些許笑意。

他扶了扶眼鏡，聲音洪亮地說：“林所長這話，聽著提氣！”

“我老頭子千里迢迢從京都跑到寧北，圖啥？”

“就是圖這裡能心無旁騖地搞研究，圖能真刀真槍地把新一代動力電池搞出來，實現技術突破嘛！”

“有所裡這個態度，我就放心了！”

老爺子的話坦誠直率，帶著科研工作者特有的執著，也讓在座眾人感受到了這位老院士的分量和決心。

同時大家也不禁感嘆，紅星廠的規模幾乎是一日一個樣，誰能想到一年前幾乎要倒閉的紅星廠現在都有院士加盟。

介紹完韓老，林默輕輕敲了敲桌面，將所有人的注意力再次拉回。

會議室內的氣氛瞬間變得更加凝重，大家都知道，重頭戲來了——新一年的發展規劃。

“下面，我說說咱們研究所今年的主要工作方向和重點規劃，大家注意一下。”林默翻開自己帶來的筆記本，上面密密麻麻寫滿了思路和要點。

“第一，‘星火’通訊專案。”

他吐出這個詞，眾人立刻豎起耳朵。

“在星火通訊專案上，我們的目標是研製出國內第一代模擬蜂窩行動電話系統，包括網路交換裝置，基站以及小型化的手持終端。”

接著，林默開始簡單闡述具體的技術方向和目標。

秦老和研究所一眾骨幹立馬豎起耳朵仔細聽著，更有甚者還掏出了筆記。

“設計中，網路架構採用蜂窩小區制，初步規劃覆蓋寧北市區核心區域，研究頻率複用，通道分配越區切換等關鍵技術。”

“目標系統容量初期支援至少100個使用者同時通話，終端裝置目標重量不超過1公斤，待機時間達到24小時，連續通話時間不低於30分鐘。

“採用超外差式接收機和鎖相環頻率合成器，確保訊號穩定，重點攻關微型化功放模組以及人性化的人機互動介面。”

“其中需要集中力量攻克DSP數字訊號處理演算法，用於語音壓縮和糾錯，高頻PCB板設計與電磁相容性，以及小型化高容量電池。”

“專案負責人由我親自掛帥，陳建軍同志擔任副負責人，負責具體技術攻堅。”

話音落下，右手邊幾乎是末位位置上坐著的陳建軍。在聽到自己的名字後一愣。

接著眼神透露出激動，整個人臉色通紅，像一隻熟透的大龍蝦。

他萬萬沒想到新年後的第一場會議就給了他一個大驚喜。

成為了一級部門的副負責人。

“所長，保……保證完成任務！”

陳建軍站起來，大聲的喊道。

林默點頭示意，然後看向一邊的韓老爺子。

“第二，能源專案，由韓老全權負責。”

“近期目標是完成高效能鎳鎘電池量產工藝開發。”

“重點是利用韓老團隊研究的稀土氧化鈰新增劑，將電池能量密度提升至50Wh/kg以上，遠超當前普遍水平的20-30Wh/kg，迴圈壽命超過500次。”

“同時，開始鎳氫電池的實驗室預研，目標能量密度瞄準70-80Wh/kg。”

“中長期目標1~2年的目標是啟動鋰離子電池基礎原理與關鍵材料研究。”

“重點關注鈷酸鋰正極材料，石墨負極材料的製備工藝，以及耐高壓，安全型有機電解液配方。”

“韓老的三位博士生將分別牽頭一個材料方向。”

林默強調道：“所有專案，只要能源專案部提出合理的裝置、原料和人員需求，計劃財務科，後勤保障科必須開綠燈！”

“第三，民用產品持續開發與競品上線。”

林默將目光轉向馬為國。

“老馬，你記一下，紅星牌電視機後續在現有14英寸黑白和彩色電視機基礎上，研發18英寸，20英寸大螢幕彩電。”

“引入遙控功能，最佳化電路和映象管技術，提升影象質量和穩定性，並且要進行下一代液晶方向的預研，這非常重要，你要帶隊去親自組織攻堅任務。”

林默一點一點的說道。

“同時開發新型行動式音樂播放裝置，目標體積小於普通飯盒，重量低於400克，使用標準磁帶。”

“重點攻關超薄型磁帶機，微型直流伺服電機，高效能坡莫合金磁頭以及低功耗音訊功放晶片，要求訊雜比優於50dB，續航時間達到2盤磁帶。”

“其他方面，同時啟動簡易型電子計算器，數位電子錶等“短平快”產品的研發，快速佔領市場，鍛鍊技術隊伍。”

“民用產品部由我兼任負責人，馬為國同志擔任副負責人，主持日常工作，研究所的工作不影響三廠的日常安排。”

“收到！”馬衛國鏗鏘有力的回道，眼神裡滿滿都是興奮。

新的一年，他的肩膀上又加了擔子。

“第四，現有專案的迭代升級。”

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“天眼無人機需要最佳化實時影象傳輸系統，目標在5公里距離內，影象延遲低於1秒，清晰度達到320x240畫素。同時，研究提升續航能力至45分鐘以上，並開發簡易版自動駕駛儀。”

“點睛鐳射制導系統需要完成規模化生產工藝定型，降低成本，研究下一代鐳射駕束制導或GPS/INS複合制導技術可行性。”

“風暴火箭炮及鐳射制導火箭彈要最佳化火箭發動機燃料配方，提升射程和精度…………”

林默一條條娓娓道來，目標明確，勾勒出一幅宏大而精細的技術發展藍圖。

在座的都是懂行的，越聽越是心驚，也越是興奮。

林所長這手筆，太大了！

介紹完專案規劃，林默話鋒一轉：

“同志們，專案多了，攤子大了，我們現有的管理機制就跟不上了，目前我們整個所內所有員工加在一起超過700人。”

“為了提高效率，明確權責，也為了給同志們創造更好的發展空間，我決定對研究所的組織架構進行調整。”

他拿起一份準備好的草圖，示意秘書分發下去。

大家仔細的看起來，一邊看一邊討論。

林默聲音繼續響著。

“調整後，研究所下設一級部門，暫定為五個。

1.通訊專案部（負責‘星火’行動電話系統等）

2.能源專案部（負責各類新型動力電池研發）

3.熱武器專案部（負責63改、81式，‘紅箭-1’，‘風暴’火箭彈等武器系統研發，‘點睛’鐳射制導專案部暫時掛靠在該部門下）

4.特殊系統部（負責‘啟明星’微光夜視儀。‘天眼’無人機等綜合系統）

5.民用產品部（負責電視機，隨身聽，印表機等民用商品研發）

“每個一級部門下，根據具體專案設立二級部門（專案組），專案組下，再根據任務模組設立三級部門（實施小組）。”

在檔案上，林默明確了級別待遇。

“一級部門負責人，定為正團級，副負責人副團，二級部門負責人，定為正營級，負責人為副營，三級部門負責人，定為正連級。”

話音剛落，原本還安靜的會議室裡略顯有些躁動起來。

接著，林默開始宣佈重要人事任命：

“通訊專案部負責人由我兼任，副負責人是陳建軍，這個剛剛已經講過了。”

“我說一句，建軍自從工作調動過來以後，積極性非常高，基本上每天干到十點，並且在實時影象傳輸系統上有很大貢獻。”

“他的努力和成果都有目共睹，我覺得他是能做好這個負責人的。”

簡單一句話，讓剛剛恢復平靜的陳建軍，再一次心潮澎湃起來。

看著臺上的林默，他默默下定決心。

一定要好好幹！

幹出個成果來！

才能對得起林默的信任。

林默繼續往下說道：“能源專案部負責人韓老爺子，副負責人由韓老提名其一位博士生擔任。”

“熱武器專案部：負責人秦老（兼），副負責人周振華。”

周振華原來是西南兵器研究所高階工程師，擅長武器系統整合與試驗鑑定，去年透過趙建國協調引進的人才之一，理論基礎紮實，工程經驗豐富。

“特殊系統部：負責人待定，後續將從現有骨幹中選拔”。

民用產品部：林默（兼），副負責人馬為國。

“各一級部門下屬的二級、三級部門負責人名單，由各一級部門負責人自行提名，報我和秦副所長審批後統一公佈。”

林默最後說道，“我希望大家能打破論資排輩，大膽舉薦有能力，有闖勁的年輕人，特別是去年招聘來的大學生們，經過一年的鍛鍊學習，他們已經成長起來了，要給他們壓擔子！”

會議到此，主要議程基本結束。但林默丟擲的組織架構調整方案，如同一塊巨石投入平靜的湖面，在與會者心中掀起了巨大的波瀾。

會議結束後，訊息不脛而走，迅速在研究所內發酵。

原本相對扁平的管理結構，一下子多出了這麼多團，營，連級的領導崗位！

這意味著什麼？

意味著無數的機會！意味著清晰的晉升通道！

誰不想在技術上有所作為的同時，也能在職務上再進一步，承擔更重要的責任？

研究所裡，無論是各科室、車間，還是專案組的臨時辦公區，人們表面上還在正常工作，但私底下的交流明顯頻繁和熱烈起來。

在天眼無人機專案組的實驗室裡，李衛國和趙志剛一邊除錯著電路板，一邊低聲交談。

李衛國眼神發亮：“志剛，聽到沒？”

“一級部門正團，二級部門正營！咱們專案組以後肯定要升格為二級部門，說不定還能爭一爭特殊系統部這個一級部門！”

趙志剛比較沉穩，但語氣也帶著興奮，眼神發亮：

“嗯，林所這是要給年輕人機會，咱們得加把勁，把影象傳輸延遲再降下來，拿出過硬的成績，才有資格說話。”

旁邊一個同樣去年來的大學生插嘴道：

“衛國哥，志剛哥，你們肯定沒問題！到時候可別忘了拉兄弟們一把啊！”

在原63改生產線，現劃歸熱武器專案部的車間辦公室裡，王鐵柱和幾個老工人也在議論。

一個老工人咂咂嘴：“副營級……俺這八級鉗工，是不是也能琢磨琢磨？”

王鐵柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技術領導崗位！咱們把好質量關，帶好徒弟，一樣是貢獻！”

“不過……林所說了，不論資排輩，咱們車間裡那幾個肯鑽研發了大學生，像小周，小李，說不定真有希望。”

在行政樓的走廊裡，計劃財務科的科長被一位相熟的車間主任“偶遇”。

“王科長，透露透露，這次調整，你們科室有沒有變動？這人員編制……”

“李主任，這我哪知道？得等林所和秦副所長的最終名單。不過啊，這次動靜這麼大，估計很多崗位都會有機會。”

在食堂吃午飯時，更是議論的中心。

王海，張建兵和張偉等人坐在一起，激動地討論著。

張偉扒拉一口飯，含糊不清地說：“乖乖，副連級！咱們要是能當個三級部門小組長，那就是副連了！待遇得漲不少吧？”

張建兵比較理智：“別光想著待遇，關鍵是責任！”

“能獨立負責一個技術模組，那才是真本事，我覺得民用產品部那個‘隨身聽’專案就很有意思，不知道馬廠長會怎麼搭班子。”

王海：“咱們是新來的，應該沒有咱們的機會，不過話說回來，一切皆有可能，如果表現好能提前轉正，說不定也能拿下一個負責人的位置。”

“後面咱們不管分配到哪個部門，都得拿出十二分的努力來！這次架構調整，就是咱們的機會！絕不能錯過！”

甚至有人開始悄悄地向自己覺得能說得上話的領導“彙報思想”，委婉地表達自己願意承擔更多責任的意願。

何建設和秦懷民的辦公室，也變得比平時更加“熱鬧”起來。

不少人藉著彙報工作的名義，旁敲側擊地打聽訊息，或者含蓄地表達自己的想法。

秦老面對一些老同事或看好的學生的詢問，總是笑呵呵地說。

“別急，別急，林所長有通盤考慮。是金子總會發光的，先把眼前的專案做好。”

何建設則處理得更直接一些，對於明顯是來跑官要官的，他會板起臉：

“心思都放在正道上！組織上會全面考察！工作幹不好，想什麼都白搭！”

整個紅星研究所，彷彿一鍋即將煮沸的水，表面平靜，內裡卻熱氣騰騰，充滿了躁動。

所有人都明白，林默劃下的這條新的起跑線，將決定很多人未來很長一段時間的跑道。