孫志偉想問的是人手的問題，雖說會議是在5月底開的，但肯定已經提前放出了風聲，許一民不可能不知道。

現在許一民突然轉移了話題，那就表示有什麼事情是他不知道的。

所以，孫志偉只能按捺住情緒，給許一民指了指蘇比島的位置。

許一民仔細的看了看蘇比島的周邊才說道：

“你這個島的位置好呀，卡住了馬六甲的咽喉，爪哇那邊的人是不是傻，這麼好位置的島都會賣給你？”

“我也是鑽了個空子，趁他們自己打的不可開交，正好把事情給辦了下來的。”

“你剛才問到的事情上面確實早就在吹風，但是有贊同的就有反對的，我不確定這件事最後能不能辦成。”

“所以，你找我要人，我都不知道能給你多少人。”

聽到是這麼回事，孫志偉也明白，自己是操之過急了。

他知道的資訊，都是很多年後反過來總結出來的資訊。

事實上，在現在這個節點，當事人身處其中，都未必能瞭解整件事情的全貌。

問題其實一直都在，就好比軍官與士兵的比例，阿美莉卡為1：5.2，毛熊為1：4.65，法蘭西更是低至1：17。

而我們是多少呢？

1：2.45。

也就是說全部400萬部隊裡面，居然有116萬是軍官，很多還不是正經的軍官。

比如，裡面有“營級打字員”、“團職保密員”等等，大量的虛職充斥其中。

孫志偉從果到因，倒推回來，再想想領導說的那些話：“這是個得罪人的事，還是我來得罪吧。”“頭頭不通，就調頭頭！”這是何等的決心。

很多人還看不清楚大的趨勢，覺得這事情不一定能成，比如許一民。

孫志偉也沒興趣說服許一民非要認同他的觀點，只是留了個口子。反正再過一段時間一切就見分曉。

“領導，咱們就假設這件事情能成功，那我那邊需要的人手問題，能不能給我解決了？”

“我聽你介紹的‘平克頓偵探’的意思，那可都是精英啊。”

“咱們部隊裡的精英，在哪兒都受歡迎，到處都搶著要，我可沒辦法給你這個承諾。”

“首長，您誤會我了，我要的可不是最頂級的精英。”

“這麼說吧，咱們的戰士，即使是個最普通戰士，那也比常人強上百倍。”

“他們是年輕、優秀的勞動力，帶著部隊裡錘鍊出來的堅韌品質，和組織紀律性。”

“他們能直接補充各行各業的人才空缺，這無疑將加速經濟和社會的發展步伐。

“但是，100多萬人下來了，不可能都能進好單位，很多農村兵，很有可能都是在放下鋼槍後，直接就回家種地去了。”

“這是多麼大的資源浪費啊，您把這些人手給我一些就行了。”

“你確定？”

“是的，我確定，我是來給國家減輕負擔的，不是來佔便宜的。”

“您就把那些老家在‘老少邊窮’地區的，還有家裡有很多兄弟的兵都給我都行，我那裡消化個幾萬人是很簡單的事情。”

“不行不行，這太多了，你要那麼多人幹什麼？”

“領導，您怕是不瞭解咱們戰士的戰鬥力吧。”

“如果不能妥善的安置，他們一旦流落在外，每一個都是殺神。”

“大圈幫的名聲您也聽說過了，為什麼會有這種情況，經濟在發展，人民要掙錢。”

“在部隊他們吃的是什麼，回到了地方又吃的是什麼？沒有對比就沒有傷害。”

“如果他們沒有見識過，那就不會想東想西，回去後，在家安心種地也就罷了。”

“可一旦在外面見識過了，躁動的心都野了，又哪裡是隨隨便便就能緩解下來的。”

“我這邊這條出路，不比家裡的和平安全，但是，能出國，薪資高，還有挑戰性，很符合年輕人的口味。”

“別的不說，光薪資這一塊，普通戰士2萬2000美元/年，按現在官方1：3的匯率，那就是66000塊，平均下來一個月5500塊。”

他特意著重強調了匯率兩個字，當然是讓許一民知道，現在黑市兌換的匯率已經接近1：7。

許一民沒好氣的白了他一眼，他當然知道黑市的兌換比例，真要按那種比例，那孫志偉這邊提供的薪水就高的可怕了。

今年國內的人均工資還不到100塊，知識分子要高一些，但也沒超過150塊，普通農民一個月能掙到30塊，就算他們支書能幹了。

這個薪水對所有人都有吸引力，而且這條路還是孫志偉開拓出來的，不是直接投入外國資本家的懷抱。

別看許一民在心裡這麼繞了一下，但很多時候，大家就是需要這麼一塊布，不然工作就做不通。

“不是說摸著石頭過河麼？您就把我那裡，也當做一塊可以搭手的石頭，為咱們前進的道路添磚加瓦吧。”

“而且，我那裡是有組織的，並不是把他們放出去就不管了。”

“如果家裡能夠派出一批有政工經驗的戰士過去，把他們再次管起來，那就更好了。”

孫志偉一口氣說了許多，高額的薪水，有組織的公司，甚至連政工管理這份籌碼都放出來了。

其目的，就是為了讓許一民把他這條路放在心上，以後才會放心的給他這裡塞人。

其實精簡的好處他並不是不知道，只是人是感情動物，又怎麼能做什麼事情都那麼理智的對待呢。

不理智的說，許一民甚至希望所有的戰友們，都能夠留在部隊一直幹到死。

可惜，這個願望註定只是願望，部隊的更新換代是不可逆轉的大趨勢。

這件事情一旦完成，就能使軍隊結構更精幹、指揮更靈便、反應更高速，從而全面提升了戰鬥力。

同時，機關臃腫問題得到根本解決，官兵比例得到最佳化，辦事效率顯著提高。

領導班子實現了年輕化、知識化、專業化，平均年齡從64.9歲降至56.7歲，大專以上學歷佔比達到60%，為軍隊注入了新的活力。

同時，特種部隊、電子對抗部隊等新時代作戰力量得到大力加強。

孫志偉知道，他的能力有限，如果能幫家裡解決1%人員的安置問題，就算幫了大忙了。

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