小婉的姐夫小空和小羊、小羽、雅欣、小婉玩王者榮耀一直玩到凌晨3點，租的別墅2樓還有一個房間，小空今晚在那裡睡的。

小空也是一個白手起家的人。他有一個哥哥，因父親也是英年早逝，讀高中的時候，他和媽媽一起寄宿在哥哥家裡。

無奈嫂子和媽媽不和，經常吵架。就在小空大學畢業回家的第一天晚上，嫂子就單獨把小空叫到了江邊。

嫂子對小空說：“小空你也畢業了，你儘快帶你媽媽出去住吧！你也知道的，住了這麼多年，我和你媽媽吵了那麼多年！”

小空強忍心中怒火，堅定的說：“我會的。我會盡快的！”

同時小空心裡暗暗下定決心，一定要儘快闖出一番事業來。同時以後一定要娶一個善良的女人，這樣才會好好對待媽媽。

其實婆媳不和，小空已經苦之已久。所以讀高中、大學都一直非常努力，還一直自學怎麼創業。

那時海底撈已經小有名氣，服務著稱。所以大學畢業後小空就千方百計面試進去學習。想著有一天自已開一個類似的店。

如願以償進去的小空細心的學習著裡面的精髓。並做了總結：

1. 極致服務

- 個性化關懷：根據顧客需求提供定製化服務，如贈送小禮物、慶祝生日等。

- 快速響應：服務員反應迅速，及時滿足顧客需求。

2. 超出預期的體驗

- 免費增值服務：提供免費美甲、擦鞋、小吃等，提升顧客體驗。

- 創新服務：如等位時的娛樂活動、兒童遊樂區等，減少等待焦慮。

3. 員工關懷

- 員工激勵：透過高薪酬、晉升機會和培訓，激發員工積極性。

- 團隊合作：強調協作，確保服務無縫銜接。

4. 細節把控

- 環境整潔：保持餐廳乾淨，餐具擺放整齊。

- 菜品質量：嚴格把控食材和製作流程，確保品質。

5. 顧客互動

- 主動溝通：服務員與顧客保持互動，營造親切氛圍。

- 反饋機制：重視顧客意見，及時改進服務。

6. 品牌文化

- 服務至上：將服務作為核心競爭力，持續提升顧客滿意度。

- 口碑傳播：透過優質服務贏得口碑，吸引更多顧客。

透過如此的學習，小空很快晉升為店長。受到董事長賞識。

所以在海底撈改革時，他能順利接手承包經營，交給他經營，公司放心。這給小空帶來無數財富，也短時間內實現買車買房，把媽媽接出來住。

還報恩給了哥哥一大筆錢。給哥哥買車。

並在顧客中認識了小婉的親姐小晴，並最終走到了一起。

……

小空投給小羊他們的1500萬，現在變成了近1750萬。才不到十天時間，這可比經營火鍋店來錢快太多了，也更為輕鬆。在實體經濟越來越下滑的大背景下，小空也為自已找到了後路：就是像小羊他們那樣，重心會更側重炒股。

時間來到了早上9點30，股市開盤。

他們打板進去的票依舊一字漲停，今天100萬輕鬆到手。持倉市值來到了1100萬。

閒餘資金3250萬。這是主力部隊，不會隨便出擊。

由於連鎖店已經自行運作非常成熟，小空並不需要時刻呆在店裡主導。所以他也就和小羊他們在租的別墅裡繼續待著，享受著這種賺錢的快感！

這時，大門響起了叮咚的聲音，小婉去開門，是姐姐小晴來了。小羊、小羽終於見到了小婉的姐姐。雅欣倒是見過這位年輕的老闆娘了。

可以說，姐姐小晴比妹妹小婉漂亮不少，跟小羽不相上下。

小晴比小婉大幾歲。但是依然非常年輕。

小羊、小羽都睜大眼晴：“好美的姐姐！”

小空：“老婆，你來啦！”

小晴：“聽說你們又賺大錢了，我也來體驗一下你們的喜悅！”

她優雅的放下lv包：“哇，都是帥哥美女！”

小空熱情的介紹：“這是股神小羊、小羽！”

小晴：“久聞大名！今日終於相見了！”

小羊小羽：“姐姐好美！”

小晴臉紅：“不要有代溝才好哈！”

小羊：“哪裡，我們跟小空哥哥就沒有。”

雅欣：“小晴姐姐好，再次見面啦！”

小晴：“早知道當初我也辭職跟你和小婉一起全職炒股好了！”

小晴是海底撈店裡的財務，不過平時比較少呆在店裡，她要照顧小空的媽媽，也就是家婆。所以大都是在家裡遠端辦公。

小婉：“現在姐姐該不反對我當初辭職了吧哈哈”

小晴：“我現在倒擔心你收入那麼高，得多優秀的男人才能匹配得上你啊！”

小婉吐吐舌頭：“隨緣，不著急。”

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