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第32章 你在質疑銷冠的業務水平?

“行,既然陳總都發話了,那我就回答回答你的疑問!”

葉軒臉上帶著笑意,拿起了許文昌扔到自已面前的檔案。

“許文昌,我先問你。”

“這個整治行動的名字叫什麼?”

面對詢問。

許文昌臉上露出了一絲疑惑的神色。

“你沒眼睛嗎?”

“而且我剛才也都說過了。”

“這行動的全名叫帝豪集團惰工問題專項整治行動!”

得到了許文昌的回覆後。

葉軒十分滿意的點了點頭。

“不錯。”

“相信只要閱讀水平超過小學一年級的人都可以理解。”

“集團這次整治的是惰工問題。”

說到這,葉軒頓了頓。

他望向了一臉不服的許文昌。

“問題就來了。”

“什麼叫惰工?”

“這個詞在日常使用中並不常見。”

“還是再次有請我們的許大高材生解答一下!”

面對葉軒再次拋來的詢問。

許文昌不屑一笑。

“惰工你都不明白?”

“光從表面的詞意都能理解!”

“惰工就是指那些懶惰的員工!!”

“他們身在其位不謀其政,反倒是貪圖享樂,磨洋工,不好好幹活!”

“這種人簡直就是公司的蛀蟲!”

“而你,葉軒!”

“你就是這些蛀蟲裡,典型之中的典型!”

“對於你這種人,公司當然要絕不姑息的整治!”

聽聞此言。

葉軒輕笑著搖了搖頭。

“我們的許大高材生說的有些太過複雜了。”

“其實這所謂的惰工,就是指那些業務能力不達標的人,對吧?”

面對葉軒拋來的疑問。

許文昌想都沒想便將其接住了!

“那當然!”

“惰工值得就是那些業務能力不達標的人!”

許文昌無比暢快的回答道。

然而話出口沒多久。

許文昌便有些後悔了!

不等他反悔。

葉軒便搶在許文昌開口之前拍手叫好!

“許大才子說的好啊!”

“這惰工啊,實際上指得就是那些業務能力不達標的員工!”

說到這,葉軒冷笑了一下。

“那我就想請問幾位了!”

“我葉軒作為市場部的霸榜銷冠!”

“請問我的業務能力哪裡不達標了!?”

“如果我作為市場部談成訂單量第一的存在都業務能力不達標。”

“那我想問。”

“許文昌你這個萬年老二該怎麼算?”

“市場部所有的員工又該怎麼算?”

“難不成他們全都業務不達標,全都應該被開除?”

葉軒的反問有理有據。

許文昌被懟的一陣語塞!

他這時候才後知後覺的反應過來。

葉軒這人精打從一開始就在給他下套!

他先前之所以要故意不回話並且出言不遜,為的就是激怒許文昌,讓他的判斷能力下降!

事實也正如葉軒預料的那般發展!

許文昌毫無防備的便咬住了葉軒拋來的魚餌!

在他的反駁之下。

負責談判的洪金旭人都傻了!

這都什麼情況啊!

短短几句話,葉軒便完成了自已在道義之上的翻盤!

原本被審判的人是葉軒。

現在不講理的人反倒是成了他們!

在談判桌上這可是大忌!

眼看葉軒直接掌握了這場談判的主動權。

洪金旭急的滿頭大汗。

陳宏斌也面色難看的擺弄了一下自已的領帶!

不出意外的話,這場談判已經出意外了!

許文昌有些絕望的看著自已身旁的兩名隊友。

他本來還指望這兩人能幫自已反駁一下。

現在看來,只能是他自已硬著頭皮上了!

在沉默了許久,研究好話術之後。

許文昌再次開口道:

“葉軒,你不要轉移話題顧左右而言其他!”

“檔案上從來沒有說你的業務能力不達標!”

“那辭退信上說的明明是你曠工缺勤的問題!”

“帝豪集團的整治行動也不是專門整治業務能力的!”

“惰工和業務能力差不能完全劃等號!”

“你先前的言論完全就是在偷換概念!”

到底是市場部談生意的。

在這場即興辯論之下,許文昌很快便找到了有利於自已的論點!

按照這個論點打下去。

哪怕先前吃了虧,許文昌也有信心和葉軒辯個平手!

只要不讓葉軒辯贏他們,這場理智賠償的談判就還有重獲主動權的可能!

面對許文昌的撥亂反正。

葉軒不屑的輕笑了一聲。

作為商場上的老手,他又怎麼可能沒料想到許文昌會丟擲這種說法?

面對許文昌的這番說辭。

葉軒連思考的功夫都省去了,直接開始了逐條反駁。

“行,你不討論業務能力可以!”

“我就依照你的意思,只討論考勤問題!”

葉軒說著,再次丟擲疑問:

“我想請你重複一下,公司對我的指控是什麼來著?”

面對忽然拋來的疑問。

這一次許文昌沒有急著作答。

他先是仔細的思考了一番,隨後才是謹慎開口道:

“曠工,遲到,早退,上班時間無故離崗,頂撞上司,辦公室裡玩遊戲,且屢教不改!”

這一次,許文昌沒有多說。

為了防止再被葉軒抓住什麼話語上的漏洞。

許文昌僅僅只是將辭退信上的理由複述了一遍!

葉軒聞言滿意的點了點頭。

“說的對,說的好!”

“但據我所知。”

“員工的考勤出問題似乎只扣績效不罰款吧?”

面對這明顯有漏洞的話語。

許文昌立馬便咬了上去,開口反駁道:

“怎麼不能開除你?”

“遲到早退是隻會罰款警告。”

“但大部分公司曠工三天以上都是直接視作自動離職!”

“洪主管,我們公司應該也有類似的條例吧?”

許文昌說到這,望向了身旁的洪金旭!

面對許文昌提出的疑問。

洪金旭點了點頭,給出了肯定的回答。

“我們的確有這個規定。”

“曠工三天以上算作員工自行離職,企業無需賠付解除勞動合同的違約金!”

有了洪金旭的肯定回答。

許文昌的態度更加囂張了!

“聽到沒!”

“單憑這條開除你便已經足夠了!”

“我們給你補償金已經是仁義盡致!”

“按照規定,我們公司一分錢不賠給你都行!”

許文昌勝券在握的說道。

在他看來,葉軒此刻已經徹底失去了道義上的制高點!