第二百一十章
王錚安最近幾年在港島商圈的口碑委實不怎麼樣。
先是莫名其妙跟王太離了婚，將他親手打拼的大半家業分給了前妻。
沒過多久又將嘉盛集團的股份全部脫手，徹底從嘉盛出走了。
儘管內地市場也很有前景，很多本港商人都參與了內地的投資，但嘉盛的財富擺在那裡，在很多人看來，他這個決定無疑是撿了芝麻丟了西瓜。
更讓人覺得迷惑的是，王錚安突然向高科技行業出手了！
他向來是傾向搞實業的，這一點從離婚時的財產分割情況就能看出端倪。
嘉盛旗下的大部分實業都被他收攏了。
可是，要說搞半導體，搞晶片，那他可真是門外漢！
港媒當時幾乎眾口一詞地唱衰王錚安的這筆投資，有些八卦小報甚至調侃他被人下了降頭，否則不會接連打出這麼多爛招。
要知道，半導體成本高，變現慢，投資以億為單位計數。
雖然電子製造業在港島也紅火了很多年，可是顯然不如炒樓市和搞金融來錢快啊，很多投資半導體的商人，都轉戰金融和地產市場了。
考慮到港島的高新技術和人才優勢，王錚安並沒有關停港島這邊的研發中心和工廠，而是決定增資6000萬美元，在內地重新建廠。
昨天甚至還有財經雜誌分析了王錚安近半年的投資軌跡，發現他拋售股票的時間，與泰國、菲律賓、新加坡爆發金融危機的時間線吻合，大讚其已經提前幾個月預見了港島的金融危機。
他也就順勢下定決心，在高位分批拋售了股票，用於籌措建廠資金。
港媒一邊唱衰王錚安，一邊追捧何文漪，讓這對早就離婚多年的前夫妻再次被放到一起出現在媒體上，熱鬧了好幾天。
何文漪卻並不相信他這番話。
前幾個月，合夥人突然找上他，提了一個去內地建設晶片工廠的提議。
擁有自主設計生產晶片的能力，研發的晶片適用於pda，也就是掌上電腦。
給那個什麼晶片還是晶片公司投資，那完全就是藉口！
何文漪與昨天那個財經記者想到了一處，她也覺得對方是預測到了港島的這次股市動盪，才會大量拋售股票的。
就在此時，他的合夥人找上了他。
他跟美雲的兒子果然非常旺他！
晶片公司確實耗資，但就像那些財經記者說的，總好過在股市裡蒸發掉吧！
想到還在酒店等他的孫子孫女，王錚安看了眼手錶，對前妻說：“最近全球股市都在大幅下跌，只要有金融業務的企業，都會有些虧損。我的產業較少涉及金融業，所以虧損得少，算是比較幸運。宗興已經成長起來了，嘉盛集團要如何發展，你多聽聽宗興的吧。”
在其他人虧損幾十上百億，而他幾乎毫髮無傷的時候，港媒又不約而同地轉換了口風。
她跟王錚安當了幾十年夫妻，沒感情，但足夠了解他。
然而，金融市場就像娃娃的臉，說變就變。
但他對半導體行業還是門外漢，專業的事情留給專業的人去做，他完成實際控股以後，並不參與公司經營。
本港人有半數以上是炒股的，只要在股市中摻了一腳的，沒誰不虧本。
王錚安當然也虧了，他手頭還保留著做長線投資的紅籌股，但與港島其他著名富豪相比，他這點虧損簡直不值一提。
這兩年一直由之前的團隊負責經營。
不過，今天早上有記者在公司門口堵他，詢問那家報紙的報道是否屬實，他真的預測了這次危機嗎？
無錯書吧港島迴歸前，大量外資對迴歸保持謹慎，紛紛從港島撤資，其中就包括這家美國半導體公司。
總好過留在股市裡平白蒸發掉幾十億吧？
更有了解內地行情的財經記者透露，王錚安並不是只投資了晶片公司，他在內地還有全國連鎖的大華超市，有開發高檔樓盤的地產公司，還有紡織公司、合資汽車公司、電子元件加工廠，以及為國際知名電器品牌在華代工的數家工廠。
這幾天港島股市動盪，王錚安一邊在心裡慶幸，一邊將這次脫身歸因於玄學。
王錚安心裡其實也在暗自慶幸。
所以合夥人建議王錚安，也將工廠轉移去內地。
王錚安以一個不錯的價格，接手了美國公司在晶片公司的股份。
尤其是今年7-8月間，王錚安在股市一片看漲時拋售了長期持有的大部分股票，套現以後沒多久就向晶片公司追加了投資，在內地建造投資6000萬美元的晶片組裝與測試工廠。
何文漪一度成為港島闊太圈人人羨慕的存在，有錢、有兒女、沒老公，不知有多少豪門太太夢想成為何文漪呢！
“只是巧合而已，大家都知道我這兩年出了一個昏招，時時刻刻都在燒錢，我拋售股票是因為當時急需資金，只能說我比較幸運。”
王錚安對此事矢口否認。
拋售股票的決定讓他猶豫了很久，確實如媒體說的那般，他看到東南亞地區的金融危機後，就動了明哲保身的心思。
而半導體行業並不是少數幾個工廠能夠支撐起來的，它的發展需要形成產業叢集。
可是，當時港島股市一路向好，作決定拋售股票時，他難免有所遲疑。
原本欣欣向榮的港島股市，突然在上週一反常態，暴跌3175點，打了所有人一個措手不及。
與王錚安的待遇截然相反的是何文漪。
而王錚安卻與大家背道而馳，向半導體行業投入了大筆資金，光是第一筆投資就高達5000萬美元。
內地改革開放以後，土地和人力成本低，政策優惠，很多老闆都關掉了在港島的工廠，轉去內地建廠了。
有個財經小報甚至搞了一個專欄，專門分析和嘲笑他此番動作的用意，為報紙貢獻了不少銷量。
他投資的那家晶片公司是一家合資公司，之前由美國半導體公司與港島商人合營，美方控股，港商經營。
何文漪當了一輩子闊太，從沒為錢發過愁，抱了孫子以後，雖然與丈夫離婚了，卻從前夫身上割下了大半身家。
離婚後過的日子比婚姻生活還滋潤，光是被狗仔拍到的健身教練就有三個！
王錚安花費數十億港元投資晶片公司，儘管投資回報週期比較長，但也算是一項長線投資，公司和工廠立在那裡是看得見摸得著的。
他投到股市裡的可不止6000萬美金，如果是給晶片公司投資，只套現6000萬美金就夠了，為什麼要拋售手頭幾乎全部的股票？
王錚安不想與她多談了，只說：“我在嘉盛的股份已經全部轉給了宗興，讓我回去重掌嘉盛，名不正言不順，董事局也不會同意。”
“只要你能回來重掌大局，我送你3%的嘉盛股份！”
兩人之間沒感情可講，那就講利益。
王錚安不為所動，心裡已經不耐煩了，口中還是那句話，“宗興和宗盛都能獨當一面了，你之前從不插手生意上的事，現在最好也不要貿然插手。在這種動盪時刻，孩子需要你的支援，而不是向外求援，間接證明你對他們的不信任。”
何文漪蹙眉說：“不是我對他們不信任，他倆也許可以守成，但在這種關鍵時刻還是太年輕了……”
就不如王錚安老謀深算。
當年要是阻止大兒子回購王錚安的股份就好了。
王錚安再次看了眼手錶，送客的意圖十分明顯，“你不信任孩子的話，可以選擇嘗試信任特區政府。”
何文漪：“……”
“如果國際遊資再次引發港島股市動盪，特區政府可能會出手救市的。”王錚安認真道，“港島剛回歸不久，無論從政治還是經濟影響來看，政府都不會放任國際遊資擾亂秩序。”
何文漪被請出了王錚安的別墅，想著王錚安說的那些話，她一晚上都沒睡好。
讓誰虧了40多億，也睡不好。
下午醒來以後，又給女兒打了電話，想讓艾莉去勸勸王錚安。
艾莉卻說：“爸爸將股份轉給了大哥，就不會回去插手公司事務了。媽媽，公司就讓大哥和二哥做主吧。你要是不相信他們，也可以跟著爸爸的投資走。”
“走什麼？”
“爸爸的基金經理昨天完成了一個超大買單。”
何文漪立即坐起身問：“什麼買單？他不是不參與股市投資了嗎？”
“我也不清楚，”艾莉笑著說，“不過，今天股市大升了1700多點，總算有了好訊息！”
何文漪眼前一黑：“……”
股市連跌好幾天，她昨天實在受不了，在收盤前將手頭那些私房錢全拋了！
*
因著連日的股市動盪，有人歡喜有人憂，當然大部分是憂愁的。
狄思科跟著代表團在會展中心開了幾天經濟洽談會以後，終於迎來了騰飛舉辦招聘會的日子。
這次招聘宣講會的地點定在維港附近的五星級酒店，經過幾天的宣傳後，一共發出了450張門票。
不過，到了招聘會當天，一些沒有門票的人也想進入招聘會現場。
“狄總，簽到處那邊聚了很多沒有門票的客人，咱們要放行嗎？”
所有拿到門票的求職者，都給騰飛提交了一份簡歷，他們是按照發出去的門票安排座位的。
狄思科向圍在門口的人群中瞄了一眼問：“確定都是求職者嗎？”
“我瞧著有些人的包裡鼓鼓囊囊的，好像帶著攝影裝置，我懷疑是記者。”周健將問，“要讓那些記者進來嗎？”
“還按照原來的要求，用簡歷換門票。沒準備簡歷的，在咱們提供的表格上填寫。”狄思科又望向門外說，“有證件的記者可以放行。”
他們安排了一家官方媒體對這次招聘會進行跟蹤報道，但其他媒體要是有興趣，狄思科也不會將人攔在門外，反正都是免費宣傳機會。
工作人員在會場中忙碌的時候，一部分有門票的求職者已經陸續進場了。
兩位年輕女士坐在不起眼的角落，環視著擺滿座椅的會場，其中一人說：“看起來還好，比我想象得要好一些。”
“不一定。我上次去過幾家內地私營企業組織的聯合招聘會，他們都坐在格子間裡等著求職者上門談話。我都不知那些企業是做什麼的，如何談？”
“你要主動上去問詢啊，那邊的發展還不夠現代化，管理也比較僵化，聽說會給大學生分配工作，hr平時都不用做招聘的！”
“不過，這家騰飛集團看起來還可以，我在百貨公司見到過他們的產品。”
“嗯，我家裡用的vcd影碟機就是騰飛牌的，質量還好，就是不知企業規模如何。”
來參加招聘會的人都抱著試一試的心態，大家對騰飛集團公司其實並不瞭解。
很多人都是被那80萬年薪的廣告吸引的。
騰飛這邊也想到了這一點，所以此時就在會議廳前的大螢幕上，播放起了騰飛的宣傳片。
這支宣傳片的很多畫面是從紀錄片《絕處逢生》中節選的，有一些比較熱血的片段。
另外又增加了騰飛近兩年的發展畫面。
透過這支宣傳片，可以讓求職者比較直觀地認識騰飛。
最起碼，公司辦公環境如何，研發中心的條件如何，產區規劃如何，在宣傳片中都是有所體現的。
因著播放了宣傳片，會場裡並不嘈雜，宣傳片重複播放了五遍，務必要讓每一位進入會場的求職者都能看到。
時針指向十點時，騰飛從本地聘請的主持人上臺宣佈招聘宣講會正式開始，講了開場白以後，很快就輪到董事長狄思科作為代表上臺宣講了。
在來賓的掌聲中，狄思科穿著一套比較修身的商務西裝走上宣講臺。
儘管這位董事長看起來十分年輕，但求職者們並沒有太過驚訝。
港島這邊很多職業經理人都非常年輕，三十多歲就坐上總裁和經理位置的人比比皆是。
大家更關注的是，這位年輕的董事長能帶來怎樣的內容。
狄思科正式介紹了自己的身份，向到場來賓表示歡迎後，笑著說：“在等候開場的時間裡，我與幾位來賓進行了簡單的交流，知道大家最想了解的其實就是兩方面，第一，騰飛集團公司是一家怎樣的企業，第二，騰飛集團能為員工提供怎樣的薪資和福利待遇。”
大多數人在心裡默默點頭。
港島是一座比較快節奏的城市，大家的時間都很寶貴，除了關注的內容，不想聽太多客套話。
狄思科也想讓大家體會一下騰飛效率，於是很痛快地說：“那我就先從外部和內部環境，為各位介紹一下騰飛集團。”
“騰飛電子科技集團有限公司是一家國有獨資企業，隸屬於機械工業部，同時也是一家擁有42年曆史的老牌企業。”
“公司總部坐落於首都北京，共有在冊職工超6000人。港島已於七月正式迴歸，儘管大家都已深深瞭解我國首都的情況，但我仍想在這裡介紹一下。”
“北京是全國的政治、文化中心，是基礎好，發展優勢明顯，極具發展潛力的重點地區，也是綜合實力非常強的特大城市。”
“透過剛剛的宣傳片，大家也能看到，騰飛總部在北京的園區面積廣闊，辦公條件優越，工作和生活配套設施齊全，關於這方面我就不再贅述了。”
“在座的朋友中，有些人的訊息比較靈通，剛剛就有一位朋友問我，騰飛是不是曾經經歷過破產重組？”
狄思科笑道：“我必須跟大家闢一下謠，騰飛從來沒有破產過，只是差點破產而已。”
臺下傳來一陣笑聲，這位董事長還挺風趣的，而且粵語竟然出乎意料的標準。
他要是不說騰飛坐落於北京，很多人都會以為這是一家廣東企業，畢竟他廣東話說得很純熟，而且特區的電子製造業確實很發達。
“1990年-1993年，騰飛公司也經歷了改革的陣痛，因為一時無法適應市場經濟的激烈競爭，騰飛曾經迷茫了一段時間，到1993年時，是一個虧空兩千多萬，連換兩位廠長，瀕臨倒閉的老廠。”
“但是經過四年的深化改革後，騰飛保持年均130%的高速穩步增長，截至今年七月，實現全球營業額110億元，出口創匯2.3億美元。騰飛的品牌價值，經北京名牌資產評估事務所評估，上升為28億元。根據1996年公佈的資料顯示，騰飛vcd影碟機的銷量位居全國第一，出口量位居亞洲第一！”
“今年初，騰飛集團獲得了由國內貿易部等七部委頒發的，全國暢銷國產商品金橋獎，並榮登榜首。騰飛傳呼機和vcd影碟機被評為‘當代青年心目中的民族名牌’。”
“另外，騰飛在1995年和1996年，連續兩年入選全國500家最大工業企業，以及全國電子百強企業。”
說到這裡，狄思科有個明顯的停頓，笑吟吟道：“列舉了這麼多資料，就是想告訴大家，騰飛沒有破產，而且發展前景非常良好，大家可以放心來騰飛工作！”
來賓們自然地獻上掌聲，被董事長先生信手拈來的這些資料，還是很有亮點的。
“下面我來介紹一下騰飛的產業佈局情況，騰飛的主要支柱產業是個人通訊終端和多媒體播放器，主要產品包括傳呼機、手持式無線電話、無繩電話、vcd影碟機、家庭影院、戶外音響、車載收音機、多功能cd播放器、解碼板等五十多種產品和型號。”
“在全球擁有15家分公司和子公司，包括與v車、湯姆森公司組建的合資公司。”
聽到這裡，之前還對騰飛的實力有所懷疑的求職者，倒是對騰飛另眼相看了。
至少從規模上來看，騰飛還是有一定實力的。
“騰飛這兩年正在逐年加大科研經費投入，希望從市場驅動向技術驅動型企業轉型，95年和96年的科研經費都超過1億元。目前有研發人員近600人，佔公司員工的10%，我們也從海外聘請了十多名頂尖專家作為技術顧問，並且已於去年12月，與清華大學合作，共建騰飛北京研發中心。”
“從一個瀕臨破產的企業發展到今天，騰飛一靠緊跟市場，二靠搶佔科技的制高點，平均每月開發兩個新產品，每七天申請一項新專利。”
話落，狄思科又很自信地笑了笑說：“騰飛想要發展科技，靠科技制勝的決心是毋庸置疑的，歡迎優秀的研發和技術人才加入我們騰飛的大家庭！”
臺下觀眾們啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以為他的講話已經結束了，便高高地舉起了手臂提問。
狄思科再次舉起話筒，做了一個有請的手勢，“金銘先生請講。”
金銘和現場觀眾都滿臉驚訝地望向他，“董事長先生認識我嗎？”
“之前沒見過真人，但現在認識了，”狄思科笑道，“金先生的履歷非常漂亮，也是我們騰飛十分想要追逐的高階人才之一。”
根據每人的求職意向，騰飛這邊的工作人員將幾百份簡歷分成了數十組。
這位金銘先生就是想要應聘年薪80萬副總裁的候選人之一。
他當然要著重研究一下對方的簡歷，也順便記住了這張臉。
金銘目前在一家本地企業當高管，狄思科懷疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。
否則這些高管的工作是十分穩定的，不會突然生出跳槽的心思。
金銘接過工作人員遞過來的話筒，直言不諱道：“董事長先生，我想了解一下港島分公司的工作和運營模式，更偏向於本土企業，還是更偏向於內地企業？”
狄思科點點頭，笑著說：“金先生這個問題很好，這也是我下面要著重介紹的。我們騰飛的內部管理情況如何？大家進入我們這家國有獨自企業以後，會不會不適應我們的工作環境和管理模式呢？”
臺下來賓紛紛頷首。
據他們所知，內地企業的管理其實還是很僵化的，所謂的現代化管理模式，其實只是個噱頭。
並不是真正的現代化。
“騰飛港島分公司的管理運營與港島其他公司一樣，都是本土化的，充分尊重本地員工的工作和生活習慣，這一點大家無須擔心。”狄思科好笑地說，“不過，大家也不要把內地企業想得太老土好吧？”
哈哈，來賓們都笑了起來。
“真正管理僵化的企業在市場經濟中，是生存不下來的，我們騰飛發展到如今的規模，高層管理人員當然也要不斷進步，學習世界一流的企業管理經驗。我給大家舉一個最簡單的例子吧。”
“騰飛現有6000名職工，如果不能做到及時溝通，將與一盤散沙無異。那麼騰飛是如何做到高效溝通的呢？”
“比如日常的會議通知，是透過傳送電子郵件來完成的，會議資訊一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“沒錯，我們內地企業也是有計算機的！主管級以上人員，每人都有一臺計算機，研發和銷售部門配備膝上型電腦。”
“分公司和子公司經理的工作彙報，一般每週進行一次，也是透過計算機來聯絡。各級經理和部門主管，亦是如此。”
“另外，部門之間是否需要協作，要看部門主管之間的溝通，每天早上大家會聚在一起開小會，商量20分鐘，各自通報需要其他部門協助的事情。”
“而生產部門，比如工廠的車間裡，是透過每天下班前的10分鐘質量總結來完成溝通的。”
“請大家放心，儘管我們是一家國有獨資企業，但騰飛的管理模式是非常現代化的，”狄思科再次望向臺下問，“關於這一點大家還有其他疑問嗎？”
坐在第三排的年輕女士立馬舉手，被點名後，卻先笑著問道：“董事長先生知道我叫什麼名字嗎？”
狄思科故作苦惱地冥思了一陣，隔了十幾秒後，像是放棄一般搖搖頭，“要不請這位女士給個提示？”
“我是應聘研發崗的。”
“我要是準確喊出了你的名字，你願意來我們騰飛工作嗎？”
年輕女士爽快點頭。
“那好，張晗女士，騰飛北京研發中心歡迎你。”
(本章完)