第一醫院也開始搞這樣的表面文章了。

在韓子楓印象裡，似乎從來沒有過這樣的政策或者倡議讓醫院幹這樣的事情，神殿下達的命令和政策中，對於醫院這樣的為民設施要求格外的高。

但似乎並不包括這種打廣告，打標語。

神殿下發的醫院員工守則規範裡有很多條例，比如：

熱愛醫院，顧全大局，不計較個人得失;熱愛本職工作，認同醫院文化，尊重他人，隨時隨地維護醫院形象。有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，影響並帶動同事和團隊。積極融入團隊，善於和不同型別的同事合作，主動分享業務知識和經驗，樂於接受同事的幫助，配合團隊完成工作，不將個人喜好帶人工作。

決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論;決策後，必須在言行上完全予以支援。不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天最低的要求。遵循工作流程，今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情。持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向，用較小的投入獲得較大的工作成果。

適應醫院的日常變化，面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合，不抱怨。在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路，創造變化，並帶來績效突破性提高。誠實正直，表裡如一，不傳播未經證實的訊息，不背後不負責任地討論人和事。勇於承認錯誤，敢於承擔責任，正確有效組織損害醫院利益的行為。

換位思考，在堅持原則的基礎上，最終達到顧客和醫院雙贏的目的，具有超前意識，防患於未然。

……

醫院裡，人其實並不多，但是醫用酒精的味道實在是讓他有些難受。韓子楓其實十分不喜歡醫院。在他眼裡，醫院一個充滿矛盾的地方，有生離死別，有生病的人對新生的然然希望；有新的生命誕生，有人永遠的離開這個世界。

刺鼻的消毒水味，伴隨而來的是一股陰冷的風，無端的恐懼侵蝕著來到這裡的人們，如果你的心裡足夠陰暗，在你看來那就是一個斷頭臺，而那些穿著蒼白衣服的劊子手會隨時要了你的命。人們說醫院是一個晦氣的地方，佈滿死亡氣息的地方，絕望，悲傷，害怕，但是當它迎來一個新生命的時候，一切都那麼讓人感激。

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“您好。”韓子楓來到一個掛號視窗前，面無表情地問道面前的一個小護士：“請問一下，秦蔚然在哪個房間？”

“那個……”小護士看著韓子楓冰冷的臉，感覺有些害怕，顫顫巍巍地說道：“李家說了，誰來都不可見……”

“哦？誰說的？”

“他們、他們說……自己是、是李家的人……”小護士結結巴巴地說道。

“我是神殿的人，我見秦蔚然有事情。”韓子楓依舊面無表情地說道。

“神、神殿？”小護士看著韓子楓面無表情的臉，一下子捂住了嘴巴，一臉不可思議地看著面前的韓子楓，聲音顫抖地說道：“您、您是，神殿護衛隊隊長……韓……”

“別說了，小點兒聲。”韓子楓打斷道：“我就是過來看看罷了，不想惹出太多的事情，還希望你能配合一下。”

“好的，好的……”小護士連忙點頭說道：“我馬上給您查。”

“麻煩你了。”

過了一會兒，小護士說道：“那個，秦蔚然……在最頂樓，四樓的貴賓室。”

“貴賓室？”

“是、是的，就是最好的單間……”

“多謝。”

韓子楓順著樓梯緩緩走了上去，他已經好久沒有來到這裡，一是因為身體並沒有什麼疾病可言；二是有什麼疾病他也習慣於自己用真氣解決。

至於聖都第一醫院的最頂層，他也不是不知道。最上面一層，是整個醫院最好的病房。不僅僅是醫療設施最為精良，而且活動設施也頗為繁多。

當年，家族統治時期遺留下來的那些設施和娛樂場所，都沒有被損毀。相反，是十分完好地儲存在了最頂層。

許多有錢人，就是算是出再高的價格都買不到這樣的房間，因為能生病的時候住這樣的病房，不僅僅要有錢，勢力也很重要。

比如說，五大家族的人。

這就是醫院，依舊有等級之分。