秦淮茹心裡盤算著，決定試試這個新的策略。她找到了賈張氏，將她拉到一旁，低聲說道：“媽，我有一個想法，想和你商量一下。”

賈張氏疑惑地看著秦淮茹，問道：“秦淮茹，你有什麼事就直說吧，怎麼還搞得這麼神秘？”

秦淮茹笑了笑，輕聲說道：“媽，我想讓京茹來城裡，你覺得怎麼樣？”

賈張氏愣了一下，隨即瞪大了眼睛：“秦淮茹，你這是什麼意思？你想把秦京茹介紹給柳傑嗎，可人家已經和陳副廠長的閨女好上了，他能放棄這攀高枝的機會，轉而選擇京茹嗎？”

秦淮茹輕輕地搖了搖頭，神秘地笑了笑：“媽，你想錯了，我不是想把京茹介紹給柳傑。我想讓她來城裡，是為了另一個目的。”

賈張氏更加疑惑了：“另一個目的？究竟是什麼？”

秦淮茹深吸了一口氣，說出了她的計劃：“媽，我想讓京茹來城裡，然後介紹給傻柱。這樣一來，我們就可以透過京茹拉近和傻柱的關係，讓他對我們重新產生好感。”

賈張氏聽了秦淮茹的話，瞪大了眼睛，一臉不可思議：“秦淮茹，你瘋了嗎？傻柱現在躲我們都躲得遠遠的，你還想透過秦京茹去接近他？你這是在做夢吧！”

秦淮茹卻信心滿滿地說道：“媽，你相信我，這個計劃一定能成功。秦京茹對城裡充滿了憧憬，她一定願意來這裡。而且，傻柱雖然現在對我們冷淡，但他也是個正常人，總會有寂寞的時候。而且您也知道傻柱找物件不像那小流氓柳傑一樣要求高，他只要漂亮點的姑娘都會喜歡的。到時候，我們可以讓京茹多和傻柱接觸接觸，讓他慢慢喜歡上她。這樣，我們就能重新和傻柱建立聯絡了。”

賈張氏聽著秦淮茹的話，雖然心中還是有些疑慮，但看著秦淮茹那充滿決心的眼神，也不得不被她的堅決所感染。或許，這個計劃真的能成功呢？

秦淮茹看著賈張氏動搖的神情，心中暗自得意。當天，她就坐了87路公交車，去了昌平縣興壽公社。到了公社，又坐了趟驢車來到了秦家屯。當她看到秦京茹時，秦淮茹的心裡充滿了喜悅。她看到秦京茹那雙充滿好奇和憧憬的眼睛，她知道，這個計劃一定能夠成功。

秦京茹一看到秦淮茹，臉上立刻露出了驚喜的表情。她高興地跑過來，拉著秦淮茹的手，問道：“姐，你怎麼來了？是不是有什麼好事？”

秦淮茹輕聲說道：“京茹，我這次來，是想帶你進城，去見識一下城裡的生活。”

秦京茹有些不敢相信自已的耳朵：“真的嗎？姐，我真的可以去城裡嗎？”

秦淮茹堅定地點了點頭，說道：“當然是真的。”

秦京茹聽了秦淮茹的話，激動得幾乎要哭出來。

……

柳傑返回廠裡，進入採購二科，科長張明輝正好要找他。柳傑見張明輝的臉色有些嚴肅，心中不禁有些忐忑。他走到張明輝面前，問道：“科長，你找我有事嗎？”

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張明輝看著他，目光深沉：“柳傑，我上午按照李副廠長說的，去車間瞭解工人們的需求。結果，聽到的都是不滿和抱怨，工人們對軋鋼廠加快進度生產的事情怨聲載道，為了生產更多的鋼鐵，他們不得不加班加點，連休息的時間都沒有。你說聶副廠長這麼急功近利地追求生產效益，真的合適嗎？”

柳傑聽了張明輝的話，心中一沉。他知道，張明輝說的這些都是事實。聶副廠長為了表現自已的能力和政績，不顧工人們的實際情況，強行要求加快生產進度，這確實引起了工人們的極大不滿。

柳傑沉默了一會，說道：“科長，您知道新中國成立以來的三大鋼鐵廠嗎？”

張明輝雖說不在車間工作，但這點基本常識還是有的，他看著柳傑，眉頭微皺：“當然知道，鞍鋼、武鋼、包鋼，怎麼了？”

柳傑深吸了一口氣，緩緩說道：“科長，你知道為什麼這三大鋼鐵廠能夠成為全國的佼佼者嗎？就是因為他們年產鋼鐵的數量和質量都位居全國前列。我們軋鋼廠想要成為全國領先的鋼鐵廠，就需要不斷提高自已的生產能力和技術水平。聶副廠長加快生產進度的決定，正是為了讓我們紅星軋鋼廠能夠更快地發展壯大，提高我們的競爭力。”

張明輝聽了柳傑的話，眉頭逐漸舒展開來。他看著柳傑，點了點頭：“你說得有道理。但是，我們也不能忽視工人們的實際情況和需求。如果只是一味地追求生產效益，而忽略了工人們的身心健康和休息時間，那麼這種發展是不可持續的。”

柳傑贊同地點了點頭：“科長說得對。我們應該在保證工人們身心健康的前提下，提高生產效率和質量。只有這樣，我們軋鋼廠才能真正地實現可持續發展。所以，我覺得咱們廠應該多給學徒工機會，讓他們也能參與到生產中來，提高他們的技能水平，同時也能減輕老工人們的負擔。包括咱們後勤部的一些功勳卓著的老同志，也該給他們壓壓擔子前進一步了，讓年輕人多參與到一線工作上來，這樣大家才更有幹勁。”

張明輝聽到柳傑的建議，有些不以為然地笑了笑：“柳傑，你的想法很理想化，但是實際操作起來卻很難。這些決策需要廠領導層來制定，我們作為基層工作人員，能做的也只有盡力執行。”

“說實話，我還是挺佩服聶副廠長的，他的勇抓生產，敢於擔當的精神，確實給我們軋鋼廠帶來了不少的變化和進步。”柳傑給聶副廠長這一頓猛誇，張明輝聽得不禁撇了撇嘴。

門外，聶副廠長和廠辦副主任毛學雷正好路過，聽到了柳傑的話。聶副廠長眼中閃過一絲滿意的光芒，他對毛學雷說道：“看來，咱們廠還是有些好的年輕同志的，他不僅能理解我的決策意圖，還能積極為工廠的發展出謀劃策。”

毛學雷微笑著附和道：“是的，聶廠長。柳傑確實是個有潛力的年輕人，他的思維敏銳，觀點獨到，對工廠的發展有著重要的推動作用。”

聶副廠長點了點頭，說道：“等會正好我和李副廠長要召開一個生產後勤聯合會議，你通知一下柳傑，讓他也參加。”

毛學雷應了聲是，轉身去通知柳傑了。

……

柳傑拿著筆記本來到會議室，

看到聶副廠長、李副廠長等人已經到齊，他趕緊找了個位置坐下。

會議開始後，雷厲風行的聶副廠長首先發言：“今天我們召開這個生產後勤聯合會議，主要是為了解決當前生產中存在的問題，以及討論如何進一步提高生產效率和質量。希望各個科室的代表能夠積極參與討論，共同為紅星軋鋼廠的發展出謀劃策。”

李懷德補充道：“咱們後勤部就是為一線生產的工人們服務的，所以一定要密切關注他們的需求和困難，及時解決問題，確保生產順利進行。\"

“原本廠裡考慮的是，給多加班的工人多發點福利，提高他們的待遇，就能解決大部分問題。但考慮到會大大增加採購科的成本支出，這不是長久之計。”聶副廠長解釋道。

李懷德瞄了柳傑一眼，意味深長地說道：“柳傑同志是咱們採購二科的年輕辦事員的代表，你有什麼好的建議要給我和聶副廠長提的嗎？”

柳傑感到有些意外，但他迅速整理了一下思路，站起身來，說道：“李副廠長，聶副廠長，各位領導，我想說的是，我們不能僅僅透過提高工人的福利待遇來解決他們的問題。這樣雖然能暫時緩解矛盾，但長期下去，對於工廠的發展並不是好事。”

聶副廠長眉頭微皺，看著柳傑，示意他繼續說下去。

柳傑深吸了一口氣，繼續說道：“我認為，我們應該從根本上解決問題。首先，咱們軋鋼廠家屬大院有不少待業小青年，他們渴望有機會展示自已的能力和價值。我建議廠裡可以給他們一些培訓機會，讓老師傅主動帶新人，教他們一技之長，這樣可以減輕正式工人的勞動壓力，同時解決一部分人的就業問題，還能應對季節性和突發性的訂單增加。其次，以前我們都是老工人退了，子女或配偶頂上，完全不考慮個人的能力和適應性，而現在，廠裡對這些臨時工進行一次考核，優秀的予以正式聘用，勉強合格的進行二次培訓，不合格的予以辭退。這樣一來，我們不僅能夠提升工廠的生產效率，還能夠提高工人的素質。最後，我建議我們可以為工人提供更多的晉升機會和發展空間，讓他們看到自已的未來和希望，這樣他們會更加努力地工作，也會更加忠誠於我們的工廠。”

（歷史上直到改革開放後北京才推行《關於安排城市青年就業問題的報告》，安排待業青年就業）”

柳傑的話音剛落，會議室內就響起了一片掌聲。聶副廠長和李副廠長都露出了滿意的笑容，他們看著柳傑，心中不禁感嘆：這個年輕人，思維敏捷，觀點獨到，真是個難得的人才。