從停車場出來，踏進公司的時候，龍婭的心情輕快極了。
來來往往的職員們確少見到龍婭如此欣然，但卻也樂見。
然而，此時的龍婭還不知道今日又將會發生一些雞零狗碎的閒事，只是她知道按照上一世的發展，有些事遲早會發生。
而今天，就是那一天。
龍婭按照計劃從大廳穿過，以便檢查一下大家的工作狀態，可是，剛邁進辦公區，便看到聚在一起的受理員們。
而人群最中心的，則是前幾日剛剛到她那裡耀武揚威過的池曼文。
以龍婭對她的瞭解，在權勢面前，池曼文擅長利用自已的弱勢博取同情，而在後輩面前，她擅長掩蓋自已的真正意圖，以後輩為槍進行起義，再使自已的利益最大化。
上一世，龍婭並未察覺到池曼文的真正面目，甚至對她抱有一定的敬意。
但隨著時間的推移，她隱約察覺到，池曼文似乎在背後挑唆其他同事，甚至會在工作中故意製造障礙，讓一眾陷入困境，再以凸顯自已的方式，化解危機。
而這一切的發生，都是在池曼文那看似好吃懶做的懶散行徑背後悄然進行的。
但這一世，大概是自已把池曼文逼得急了，使池曼文在自已面前暴露了過多，甚至以背景相逼。
龍婭深知，在池曼文這種不可理喻的人前，直接的對抗只會讓事情變得更糟，只是，她懶得理會這個興風作浪的人。
但，看到眼前這種“抱團”現象，讓龍婭開始反思自已此前的行為。
該怎麼告誡這群被池曼文矇騙的受理員們，一個和諧的團隊比個人的得失更加重要。
“龍婭……”聚在一起的一行人看到走近的龍婭，不自覺地叫出了名字，難掩尷尬地分散開。
“大家在聊什麼？”龍婭很清楚，現在這般遮掩的狀態，大概剛才池曼文體又在鼓動人心。
“……”看著大家都緘默不言，李莉也有些猶豫。
龍婭非常清楚，以池曼文的習慣，要她開口的可能性不是沒有，只是不大。
“龍婭，你看我們現在有六個人，但是隻有四個櫃子，根本就放不下我們的東西呀……”說這話的時候，徐菲菲的眼睛看向池曼文。龍婭捕捉到，徐菲菲眼底的光，似乎是在渴望池曼文的認可。
不得不說，在職場的複雜環境中，池曼文作為“前輩”，她的手段確實遠不止於工作上的小動作。
現在看來，就連生活中的瑣事同樣也能夠成為她操控人心的工具。
顯然，這一次池曼文開始在公司提供的宿舍中施展她的影響力，唆使她人搶奪有限的資源，比如床位和儲物櫃。
但這種行為，無異於在削弱同事間的團結，大大增加彼此之間的競爭與矛盾。
關於休息室的安排，原本是沒有大廳的份兒的。後來，龍婭以方便加班或有緊急事務需要處理為由，特別向公司申請，給大廳的工作人員也設立了一處休息區，雖然不大，但也算是床位和儲物櫃都添置了。
但既然是給大廳的福利，那這些資源就不該偏向個人，而是應當公平分配。
休息室落成已經很長一段時間了，可從來沒有人強調分配規則，如今卻突然成了一個癥結所在。
龍婭瞥了一下池曼文勾起的嘴角，八成是和池曼文一貫煽動人心的作風有關。
大抵是她故意編造了類似“床位和儲物櫃歸屬個人”的訊息，煽動大家的焦慮情緒，讓他們表現出過分的急切，從而導致不必要的爭執。
當然，最終的目的無非是給龍婭添些麻煩，讓她的日子過得不大順。
龍婭是從大廳升到了管理層，所以自然瞭解大廳的難處與疲累。也是因為了解，才努力為大廳謀來了這個福利。
結果反而是自已的這份心意被池曼文利用了，龍婭意識到，如果任由這種現象持續下去，不僅會影響同事間的關係，還會破壞團隊的整體氛圍。
“可可，你來一趟大廳。”龍婭思忖片刻，給姜可可打了電話。
“以後，每天排除值班人員和輪崗人員，其餘的人員如果需要床位和儲物櫃要提前聯絡姜可可進行預約。”龍婭指著身旁的姜可可，向大家說明著。
龍婭提出了一個公平且透明的預約方案，讓每個人都有機會提前預定自已所需的床位和儲物櫃，避免了現場爭搶的混亂局面。
此外，龍婭還提出要定期更換床位和儲物櫃的位置，確保每個人都能享受到不同的環境，減少固定位置帶來的不公平感。
龍婭憑此契機，要求大家在休息時間多多交流，分享各自的生活經歷和興趣愛好，以此來消除由資源爭奪帶來的隔閡。
“那……我想提一下關於排班的事情。”話匣子一開啟，大家七嘴八舌地聊起來。
徐菲菲說這話的時候，眼睛又望向池曼文。
顯而易見，兩個人大概有抱團的架勢。
在公司的日常運營中，排班往往是一項繁瑣而敏感的任務，它關係到每位員工的工作與生活的平衡。
“我們現在工位坐滿了，還餘兩個閒人，我們一直坐在前面的受理臺忙不過來，她們閒著什麼也不做，也學不到什麼東西……”徐菲菲試著把話說得委婉一些，雖然，並沒有。
池曼文果然是在公司裡混跡已久的“老油條”，意圖將排班這項棘手的任務推給龍婭，藉此削弱她在團隊中的影響力。
池曼文恰恰是利用了同事之間的小團體心理，暗示她們龍婭對排班安排有著絕對的控制權，並且可以給予她們更輕鬆的工作時段。
起初，龍婭也對於這個突然湧來的排班請求感到意外，但很快，她便在捕捉到池曼文幸災樂禍的表情後，意識到了背後的貓膩。
“排班規則一直都是基於崗位需求和個人能力的，”龍婭娓娓道來，“可能有些崗位會讓你們覺得輕鬆些，但這不只是為了個人利益，更是為了保證團隊的整體效率不受影響。”